73. Понятие трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

Тр. дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Трудовой распорядок для работников определяется:

1) ПВТР, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и др. ЛНПА

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков.

ЛНПА, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

ПВТР устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством РБ или уполномоченным им органом.

72. Социальные отпуска: понятие и виды.

Социальный отпуск предоставляется за календарный год.

Соц. отпуска предоставляются в целях:

- Создание благоприятных условий для материнства.

- ухода за детьми. Образования.

- Удовлетворения семейно-бытовых потребностей.

- Других социальных целей.

Право на социальный отпуск не зависит от продолжительности работы у нанимателя, от места и виды работы, от формы работы, которая создана там (частная или государственная). Социальные отпуска предоставляются сверхътрудовых. Предоставляются за тот календарный год, на который работник имеет право на социальный отпуск. Если им не воспользовался работник, то отпуск не переносится и не выделяется денежная компенсация.

виды социальных отпусков:

- Отпуск по беременности и родам (ст. 184);

- Отпуск по уходу за детьми (декретный);

- Отпуск в связи с обучением (гл.15);

- Отпуск в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (ст. 326);

- Отпуска по уважительным причинам личного и семейного характера (ст.189, 190).

Отпуск по беременности и родам. Продолжительность общая – 126 календарных дней (70 – до и 56 – после). За время этого отпуска выплачивается пособие. Выплачивается пособие 100% среднего заработка женщины, но не менее 2 заработных плат.

Отпуск по уходу за детьми. До достижения возраста ребенка до 3 лет (ст.185).

Предоставляется: - Работающим женщинам.

- Работающим отцам, которые осуществляют за ним уход.

- Остальные родственники, осуществляющие уход за ребенком.

Предоставляется по письменному заявлению одного из перечисленных лиц. После отпуска по беременности и родам. За период этого отпуска выплачивается пособие ежемесячно. Выплачивается полностью, по частям, частично. Этот отпуск включается в общий трудовой стаж и специальный стаж – по профессии, специальности или должности.

Отпуск в связи с обучением. Предоставляется работникам, одновременно обучающимся в вечерних школах, в учреждениях, в которых они получают специальное техническое образование, высшее, среднее, послевузовское образование.

Отпуск в связи с катастрофой на ЧАЭС. Этот отпуск – без сохранения заработной платы. Количество – 14 календарных дней. Категория работников, имеющие на этот отпуск – ст.326 ч.2.

Отпуск по уважительным причинам личного и социального характера. Заработная плата не сохраняется. По ст.189 отпуск могут взять определенные категории работников (14 календарных дней по желанию работников, перечисленных в этой статье):

- Женщины, у которых двое и более детей в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет.

- Ветераны ВОВ и ветераны боевых действии на территорий других государств.

- Работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

- Инвалидам, работающим на производствах, цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц.

- Иным работникам в случаях, предусмотренных законодательствами, коллективными договорами и иными соглашениями.

По ст.190 отпуск можно получить без сохранения заработной платы. Продолжительность – не более 30 календарных дней, если коллективный договор или соглашение не предусматривают другие сроки. Предоставляется по письменному заявлению работника в течение календарного года. Причины: - Семейно-бытовые причины; - Для работы над диссертацией или написания учебников; - По другим причинам.

Уважительность предусматривает наниматель, если иное не предусмотрено законодательством.