Види, форми та склад фонду оплати праці в сучасних умовах господарювання та прийняття управлінських рішень щодо її удосконалення
Процес виробництва потребує не лише матеріальних затрат, що пов’язані безпосередньо з виробництвом, а й затрат робочої сили. Для країни чітко поставлено завдання на основі зростання технічного оснащення сільськогосподарських підприємств покращити продуктивність праці. Важливе значення при цьому відіграє покращення організації трудового процесу, вдосконалення системи її оплати з метою підвищення матеріальної зацікавленості робітників в збільшенні виробництва продукції та зменшення її собівартості. Переліком певних понять і правил за допомогою яких встановлюється залежність оплати праці від фактичних показників праці є форми і системи оплати праці. Складовою частиною обліку оплати праці є її види та форми (рис. 2.1).
Види і форми оплати праці
Основна
Додаткова
Погодинна
Відрядна
Пряма відрядна
Відрядно-преміальна
Акордно-преміальна
Проста погодинна
Погодинно-преміальна
Рис.2.1 Види і форми оплати праці
Облік витрат щодо розрахунків з оплати праці в системі управлінського обліку займає одне з головних місць і представлений як частка обліку витрат виробництва. Питання управлінського обліку витрат на робочу силу розкриті в роботах Ф. Бутинця, С. Голова, К. Друрі, Т. Карпової, В. Сопко та інших вітчизняних і зарубіжних вчених економістів. В бухгалтерському фінансовому обліку витрати на оплату праці узагальнюються за однойменним економічним елементом „Витрати на оплату праці”, а в управлінському – акцент робиться на облік за калькуляційними статтями. Це можуть бути прямі витрати на оплату праці, додаткова заробітна плата. К. Друрі вважає, що облік витрат праці повинен проходити два самостійні етапи:
калькулювання заробітної плати кожного працюючого, включає утримання із неї, виплати і відрахування в Пенсійний фонд та інше (облік заробітної плати );
розподіл витрат на робочу силу за замовленнями на рахунки накладних витрат і рахунки виробництва
Приблизно такі ж напрямки обліку витрат на оплату праці виділяють Ф. Бутинець, Н.Малюга, Т. Карпова та інші. Управлінський облік витрат на робочу силу задовольняє інформаційні потреби щодо витрат на робочу силу ( професійний і кваліфікаційний склад, форми і системи оплати праці, преміювання). Мета обліку витрат на робочу силу - визначення витрат робочого часу робітниками за видами діяльності; величини виробітку або ступеню виконання змінного завдання; достовірності нарахування заробітної плати; розрахунків із працівниками з оплати праці; контроль за використанням фондів оплати праці. Основну заробітну нараховують за кількість виконаної роботи з урахуванням її якості відповідно до тарифної шкали і ставок, диференційованих залежно від галузей народного господарства, важливості виробництва, складності робіт, характеру та умов праці. Основними формами оплати праці є : погодинна і відрядна. Погодинну форму оплати праці нараховується працівникам залежно від їх кваліфікації та фактично відпрацьованого робочого часу. Погодинну форму оплати праці здійснюють за простою погодинною та погодинно-преміальною. Оплата праці, що залежить від кількості виробленої продукції називається відрядною. Вона поділяється: пряма відрядна, відрядно-преміальна, акордно-преміальна. Пряма відрядна оплата зарплати здійснюється прямо пропорційно кількості виробленої продукції чи наданих послуг. Акордно-відрядна система оплати праці застосовується, при необхідності підсилити матеріальну зацікавленість працівників у скороченні термінів виконання конкретного обсягу робіт, здачі об'єкта в експлуатацію. Акордну систему оплати праці застосовують при оплаті за весь обсяг виконаних робіт, своєчасне їх виконання. Прогресивною є акордно-преміальна система оплати праці, оскільки при даній оплаті нарахування заробітної плати нараховується за одержання кінцевого виду продукції з урахування її якості та кількості. На досліджуваному нами підприємстві оплата праці нараховується згідно 2 систем: почасова та відрядна. На підприємстві наявний наказ про порядок нарахування заробітної плати по даних системах. Почасова оплата праці нараховується адміністративному персоналу. Відрядна – працівникам рослинництва та тваринництва. Розглянемо порівняння почасової та відрядної оплати праці в СТОВ «Бучанське».
Таблиця 2.1