3.8 Тарифная система.

Тарифная система – совокупность нормативных данных, которые позволяют установить уровень квалификации рабочих и в соответствии с этим размер заработной платы в зависимости от результатов и условий труда.

Она включает:

- тарифно-квалификационные справочники (ТКС);

- тарифные сетки;

- тарифные ставки.

ТКС предназначены для установления разряда работ и присвоения тарифных разрядов рабочим. В справочнике для каждой профессии дано подробное описание и характеристика сложности различных видов работ, а в соответствии с этим – основные требования к объему знаний исполнителя. Простые работы отнесены к низким, сложные к высоким разрядам.

Тарифный разряд присваивается рабочему после сдачи им испытания квалификационной комиссии. Присвоение разряда рабочему оформляется приказом по предприятию.

Тарифная сетка – совокупность разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент.

Тарифный коэффициент – отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. Отношение тарифного коэффициента последнего разряда к тарифному коэффициенту первого разряда называется диапазоном тарифной сетки.

3.9 Формы и системы оплаты труда.

Тарифная система дифференцирует оплату труда рабочих по разрядам и условиям труда, учитывая его качественную сторону, стимулирует повышение квалификации кадров. Предприятию необходимо увязывать оплату труда не только с его качеством, но и с количеством, т. е. с производительностью труда. Мерой труда может выступать либо отработанное время, либо выработанная им продукция. Поэтому предприятию необходимо правильно выбирать формы и системы оплаты труда.

Получить полный текст

Наиболее распространены две формы оплаты труда рабочих:

- повременная – оплата за отработанное время (нормативное, предусмотренное тарифной системой);

- сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ.

3.9.1 Повременная форма оплаты труда.

Различают две системы:

а) простую повременную – заработок рассчитывается исходя из тарифной ставки и фактически отработанного времени:

Зп = Сч * tф или Зп = Сдн * tф,

где: Зп – заработок повременный;

Сч – часовая тарифная ставка;

Сдн – дневная тарифная ставка;

tф – фактически отработанное время (часы, дни).

б) повременно – премиальную – к заработку повременному добавляется сумма премии за выполнение качественных показателей труда:

Зпп = Зп + Пр,

где: Зпп – заработок повременно-премиальный;

Пр – сумма премии.

где:  размер премии в % от повременного заработка. Он устанавливается Положением об оплате труда предприятия.

3.9.2 Сдельная форма оплаты труда.

Здесь различают следующие системы оплаты труда:

- прямая сдельная;

- сдельно-премиальная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная.

Прямая сдельная система.

Сдельный заработок рассчитывают исходя из объема произведенной продукции (выполненной работы) по сдельным расценкам:

где: Зсд – заработок сдельный;

 объем произведенной продукции (выполненной работы) в натуральном выражении;

Р – расценка – оплата за единицу продукции (работ).

 или 

где: Нвр – норма времени;

Нвыр – норма выработки.

Сдельно-премиальная система.

К заработку сдельному добавляется премия:

Зсд. п = Зсд + Пр,

где: Зсд. п – заработок сдельно-премиальный.

Размер премии устанавливается Положением об оплате труда предприятия в процентах от сдельного заработка за выполнение количественных и качественных показателей.

Сдельная оплата труда в зависимости от формы организации труда и способа учета выработки может быть:

- индивидуальной – когда заработок зависит от личной выработки рабочего;

- бригадной (коллективной) – когда результаты труда зависят от коллектива. В этом случае для определения заработка применяют бригадную расценку:

Рбр = Нвр * ∑Сч,

где: ∑Сч – сумма часовых тарифных ставок членов бригады.

Тогда сдельный заработок бригады:

 или 

где: Зсд. бр – заработок сдельный бригады;

Зсд. п.бр – заработок сдельно-премиальный бригады.

При оплате коллективного труда необходимо правильно распределить сдельный заработок между членами бригады. Чаще всего его распределяют пропорционально тарифному заработку каждого рабочего:

где: Зсд. р – сдельный заработок рабочего;

Зсд. бр – сдельный заработок бригады;

Зт. р – заработок рабочего по тарифу

Зт. р = Сч * tф

Зт. бр – заработок бригады по тарифу

Косвенно-сдельная зарплата применяется в отношении тех работников, которые обслуживают основные технологические процессы. Размер их заработной платы зависит от результатов деятельности обслуживаемых ими основных рабочих-сдельщиков:

где: Нобс – норма обслуживания работника;

Нвыр – норма выработки.

Эта система оплаты применяется для тех вспомогательных рабочих, которые оказывают существенное влияние на выработку основных рабочих.

Аккордная система предусматривает оплату не каждой операции в отдельности, а всего объема (комплекса) работ (ликвидация аварий, освоение новой продукции). Стоимость всей работы определяется, исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирования. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ. Расчет осуществляется после выполнения всех работ с зачетом промежуточных помесячных авансов.

Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ.