1. Выполнить работу по изучению базы прохождения практики:

1.1.Осуществить общее ознакомление с организацией.

1.2.Провести анализ структуры управления организацией.

1.3.Ознакомиться с правовой и нормативно-справочной документацией.

1.4.Дать оценку кадровому потенциалу. Исследовать систему управления персоналом.

1.5.Провести анализ деятельности организации.

1.6.Исследовать и оценить функции, методы управления.

1.7.Оценить эффективность управления в организации.

2. Осуществить работу в соответствии с индивидуальным заданием руководителя выпускной квалификационной работы. Заполнить бланк задания по выпускной квалификационной работе и составить календарный план выполнения бакалаврской работы (См.: Методические указания по выполнению выпускной квалификационной работы (бакалаврской работы) по направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление»).

3. Получить от руководителя практики от организации (консультанта) перечень вопросов для разработки практической части бакалаврской работы.

Директор Курганского

филиала РАНХиГС В.И. Яхонтов.

___ ________ 20____г. (М.П.)

Приложение 9

Рекомендуемая тематика заданий по индивидуальной программе

1. Организационная структура управления на уровне области, города, района.

2. Важнейшие сферы деятельности органов местного самоуправления:

• содействие экономическому развитию территории

• образование и культура;

• транспорт и коммуникации;

• жилищно-коммунальное хозяйство;

• городское развитие, строительство, жилье;

• молодежь и социальная сфера деятельности;

• кадры;

• право, общественная безопасность и правопорядок;

• работа с прессой и общественностью;

• отношения между федеральными органами и органами управления субъектов Федерации.

3. Реформирование местного самоуправления в РФ и его влияние на эффективное самоуправление в Курганской области.

4. Правовые основы местного самоуправления.

5. Государственная поддержка местного самоуправления.

6. Информационное обеспечение органов государственного и муниципального управления.

7. Участие сотрудников органов государственного и муниципального управления в процессе выработки и принятия решений.

8. Экономическая основа местного самоуправления.

9. Местный бюджет. Его доходная и расходная части.

10. Программа приватизации: управление, итоги, проблемы.

11. Сущность, цели, проблемы административной реформы.

12. Муниципальная собственность и эффективность ее использования.

13. Государственное регулирование труда и эффективной занятости.

14. Государственная поддержка малого бизнеса и предпринимательства.

15. Государственная служба как объект управления.

16. Местные налоги.

17. Порядок прохождения государственной службы.

18. Муниципальная служба и принципы ее формирования.

19. Критерии эффективности государственной службы.

20. Права государственных и муниципальных служащих и практика их реализации.

21. Обязанности государственных служащих (муниципальных) и практика их исполнения.

22. Правовая защита государственных служащих как фактор устойчивости государственной службы.

23. Профессиональное развитие кадров государственной службы.

24. Деловая культура государственного служащего.

25. Кадровая политика, принципы и технологии ее реализации.

26. Стиль управления в органах государственного и местного самоуправления.

27.Нормативно-методическое регулирование исполнения государственной должности.

28. Прогрессивные технологии отбора и оценки кадров и их использование в государственной службе.

29. Анализ рабочих мест, их описание и оценка.

30. Состояние кадрового корпуса государственного и местного управления, пути его качественного совершенствования.

31. Профессиограмма должностного лица государственной службы.

32. Порядок замещения вакантных должностей в органах государственной и муниципальной службы.

33. Аттестация в системе государственного и муниципального управления.

34. Система мотивации государственных и муниципальных служащих.

35. Социальная защищенность государственных служащих как фактор устойчивости государственной службы.

36. Кадровая служба государственного органа: цели, задачи, функции, организация работы.

37. Конкурсное замещение вакантных должностей государственной службы.

38. Участие государственных органов в работе с кадрами предпринимателей.

Приложение 10