Аудиторний практикум

Для успішної підготовки до занять підготуйте кодекс ділової ети­ки (корпоративний кодекс).

Завдання 1.Аналіз етичного кодексу

Мета: сформувати навички зі складання та аналізу етичного ко­дексу.

Вихідні дані та завдання:

Провести аналіз основних розділів кодексів ділової етики (корпо­ративного кодексу), один із яких попередньо підготовлений студен-

том, а інший запропоновано у додатку . Необхідно вказати перева­ги та недоліки кожного кодексу. Отримані результати занести у таблицю :

Таблиця. Порівняльна характеристика кодексів ділової етики (корпоративного кодексу)

Ознаки	Кодекс, запропоно­ваний викладачем		Кодекс, підготовле­ний студентами
	Пере­ваги	Недо­ліки	Пере­ваги	Недо­ліки
Загальні положення
Цілі та місія компанії
Історія компанії
Бачення перспективи
Політика компанії стосовно праців­ників
Політика компанії стосовно клієн­тів, ділових партнерів, органів дер­жавної влади та контролюючих ор­ганів, ЗМІ
Політика компанії у роботі з конфі­денційною інформацією клієнтів та ділових партнерів
Політика компанії у взаємовідноси­нах з конкурентами
Корпоративний стиль
Політична (релігійна) активність
Правила та інструкції
Мотиваційна політика
Контроль і відповідальність за дотри­мання Кодексу корпоративної етики

Порядок дій:

1. Студентів ділять на групи. Одна група здійснює аналіз переваг, а інша — недоліків кодексу, запропонованого викладачем, та кодек­су, попередньо підготованого студентами.

2. Отримані результати заносять у табл. 2.1, які презентують представники підгруп.

3. Під час виступу студенти повинні проводити паралель між ко­дексом, запропонованим викладачем, та кодексом, попередньо під­готовленим студентами.

Завдання 2. Від етичних поглядів до прибутку

Вихідні дані:

Розробка етичних принципів повинна відбуватися, перш за все, на мікрорівні. Йдеться насамперед про кодекси поведінки, за допомогою яких корпорації намагаються привести свій бізнес відповідно до мо­ральних норм. Одним із перших документів, що проголосив корпо­ративні цінності та принципи, стало відоме кредо компанії Jonson& Jon-son (50-ті роки XX ст.). А за даними 2007 р. вже 78 % крупних бри­танських і 80 % американських корпорацій мають внутрішні етичні кодекси. Але сама концепція корпоративної етики досі викликає більше запитань, ніж дає на них відповідей. На відміну від універ­сальної етики, вона обумовлена особливостями діяльності та цілями конкретної організації, а також стереотипами поведінки, що історич­но склалися в певній компанії. Таким чином, організації самостійно вирішують, що для них є етичною поведінкою. Наприклад, багато інвестиційних фондів принципово не вкладають кошти в цінні папери компаній, що виробляють горілчані напої, тютюнові вироби або зброю. Компанія Motorola принципово не здійснює платежів у країнах, де роз­повсюджено хабарництво. А ком­панія Levi Strauss припинила капі­таловкладення в економіку Бірми і Китаю через порушення прав лю­дини в цих країнах.

Проте існують так звані універ­сальні кодекси, що розробляються галузевими асоціаціями чи міжна­родними організаціями і є певними стандартами. Дотакихкодексів мож­на віднести ISO 9000 (стандарти Між­народної організації зі стандартиза­ції), японський£5С2000Согіе, "Прин­ципи Саллівана" (Sullivan Corporate)

Запам'ятайте:

— принципи персональної етики (власне мораль): неспокій за благополуччя інших, повага до прав інших бути самостійним, надійність і чесність, справед­ливість, благодійність, попере­дження шкідливих наслідків;

— принципи професійної ети­ки: неупередженість, прямота, конфіденційність, старанність, чітке виконання професійних обов'язків;

— принципи всесвітньої ети­ки: додержання світового зако­нодавства, соціальна відповідаль­ність, управління навколишнім середовищем, поважне відношен­ня до житла.

Р. Льюіс

Responsible Principles), документи міжнародної антикорупційної групи Transparency International та інші.

Завдання:

1. Перелічіть основні положення кодексу ISO 9000 (стандарти Міжнародної організації зі стандартизації).

2. Застосовуючи кодекс, який попередньо був підготовлений для виконання завдання 2.1, доведіть, що наявність такого документа є гарантом здійснення етичних дій.

3. Сформулюйте систему цінностей, яку повинна не лише прого­лосити обрана Вами компанія, а й їх дотримуватися.

4. Розкрийте взаємозв'язок між етичною поведінкою компанії та її прибутком.

Завдання 3. Творча робота

Підготуйте (за вибором):

1. Есе на тему: "Моральний закон всередині мене".

2. Доповідь на тему: "Декларація Ко "Принципи бізнесу".

3. Есе на тему: "Відомі філософи-просвітники про етику в біз­несі".

Етична дилема "Прибуток понад усе"

Концентрація уваги на соціальному кон­тролі над етичністю поведінки одночасно знижує внутрішню мотивацію до дотри­мання норм і правил. В областях, де со­ціальний контроль ускладнений (порушен­ня з низьким ризиком викриття), ймовір­ність порушень залишається високою. Це підтверджує ситуація з корпорацією En­ron, коли серйозні етичні порушення були допущені, не зважаючи на наявність силь­ної системи етичного контролю.

Так, це був найбільший корпоративний скандал в історії американської економі­ки. Корпорація Enron займалася торгівлею електроенергією, теплоенергією, газом. Утворена в 1985 р. штаб-квартира знахо­дилась в м. Х'юстон, штат Техас, чисель­ність персоналу становила приблизно 21 000 осіб. У середині 2001 р. Це сьома за величиною компанія США до свого банкрутства (су-пернадійні акції — Blue chip). Після падіння вартості акцій втрати.

ЗАПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ

1. Що таке "етика" стосовно бізнесу?

2. Який взаємозв'язок існує між релігією та бізнесом?

3. Дайте визначення сутності понять: "довіра", "гуманізм", "порядність", "компетентність", "лояльність".

4. Чи є нині дієвим принцип "Чесним бути вигідно"?

5. Чи варто дотримуватися однакових норм поведінки в різних культурах?

6. Як можна втілити етичні норми в життя співробітника?

7. Прийняття подарунків від клієнтів засуджується кодексом. Чи існують випадки, коли службовець може його порушити?

8. Наведіть приклади етичних дилем, які Вам траплялися. Як вони зазвичай вирішувались?

9. Чи погоджуєтеся Ви з думкою: "Втрачену довіру відновити практично неможливо"?

10. Обґрунтуйте імперативу Канта: "Вчиняй так, щоб ти завжди ставився до людства так само, як до мети, і ніколи не ставився б до нього тільки як до засобу".