2.Нормирование труда и тарифная система.

Нормирование труда – это установление и применение научно обоснованных норм затрат труда. Наиболее распространенными являются:

Норма времени – то количество времени, которое необходимо для изготовления единицы продукции в определенных условиях.

Норма выработки – то количество продукции, которое необходимо изготовить за единицу времени в определенных условиях.

Норма обслуживания – то количество станков, механизмов, площади, которое должен обслуживать один рабочий.

Норма численности – то количество рабочих, которое необходимо для обслуживания одного станка или механизма или единицы площади.

Дифференциация заработной платы работников в зависимости от сложности и условий труда, ее народнохозяйственного значения осуществляется с помощью тарифной системы.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, регулирующих количество и качество труда.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифная ставка, тарифная сетка, тарифно-квалификационный справочник, схемы должностных окладов.

Важным элементом тарифной системы является тарифная ставка.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за единицу времени, который устанавливается по каждому из квалификационных разрядов. В зависимости от единицы времени различают часовую, дневную и месячную тарифные ставки. Тарифная ставка І разряда устанавливается в размере, превышающем установленный государством размер минимальной заработной платы.

Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которой устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда работникам от их квалификации.

Первый разряд присваивается простому и неквалифицированному труду. Чем выше квалификация, тем выше тарифный разряд. Первому тарифному разряду соответствует тарифный коэффициент – 1, а каждый последующий тарифный коэффициент показывает во сколько раз оплата труда работника данного разряда выше, чем первого.

Тарифную ставку определенного разряда можно определить умножением тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент определенного разряда: Ст (n) = Ст (І) * k(n).

Тарифно-квалификационные справочники – это нормативные документы, содержащие перечень рабочих профессий с указанием разряда и квалификационной характеристики.

Схемы должностных окладов – это полный перечень наименований должностей, необходимых для нормального функционирования предприятия с указанием минимальных и максимальных размеров окладов.

3. Формы и системы заработной платы, их характеристика.

Чтобы рассчитать размер заработной платы того или иного работника, необходимо увязать тарифные ставки, коэффициенты и разряды с фактическими результатами труда. Основными измерителями затрат труда являются либо количество изготовленной продукции, либо время, отработанное работником. Такому разделению измерителей затрат труда соответствует две формы заработной платы: сдельная и повременная.

Сегодня преобладающей формой оплаты труда рабочих остается сдельная.

Сдельная форма оплаты труда характеризуется тем, что заработок выплачивается за выполненный объем работ. Она применяется для тех категорий работников, у которых можно учесть объем выполненной работы.

Применение сдельной формы оплаты труда способствует повышению производительности труда и квалификации работников.

Сдельная форма оплаты труда, в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки), подразделяется на системы:

- прямую сдельную,

- косвенную сдельную,

- сдельно-премиальную,

- сдельно-прогрессивную,

- аккордную.

В зависимости от того, как определяется заработок рабочего (по индивидуальным или групповым показателям работы), каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной) сдельной.

При прямой сдельной системе оплаты труда размер заработной платы определяется по формуле:

З сд. = Р * V раб.;

Р – расценка или размер оплаты труда за единицу выполненной работы.

Расценка за единицу выполненной работы определяется исходя из норм выработки или норм времени:

Р = Ст час. / Нвыр. час.; Р = Ст час. * Нврем.;

При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработной платы работника зависит от результатов труда тех работников, которых он обслуживает. Она используется для оплаты труда вспомогательных рабочих.

З косв.- сд. = Ст час. * t * k в.н.

t - отработанное время;

k в.н. – коэффициент выполнения норм выработки основными рабочими.

При сдельно – премиальной системе оплаты труда размер заработной платы работника зависит не только от прямого сдельного заработка, но и от размера премии, которая выплачивается за достижение количественных и качественных показателей деятельности предприятия:

З сд-прем. = Зсд. + (Зсд * %прем.) / 100%;

При прогрессивно – сдельной системе оплаты труда в пределах установленных норм выработки выплчиваются нормальные расценки, а при перевыполении установленных норм – повышенные (полуторные или двойные).

Зсд.прог. = Р * V раб. + Р” * V раб”

При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается не за единицу продукции, а за весь объем работы с определением конечного срока выполнения. Наиболее часто эта система применяется в строительстве, при срочных ремонтах, при устранении аварий.

Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени.

Повременная форма оплаты труда применяется для тех категорий работников, у которых невозможно определить объем выполненной работы.

Повременная заработная плата может быть простой и повременно-премиальной.

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

Зповр. = Ст час. * t ;

Зповр. = Ст. мес. * Дн.факт. / Дн.пл.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

Зповр.-прем. = Зповр. + (Зповр. * % прем.) / 100%.