Тема 9. Организация оплаты труда

Лекция № 16. Сущность и принципы оплаты труда.

План

1.Сущность заработной платы и ее составные части.

2.Нормирование труда и тарифная система.

3. Формы и системы заработной платы, их характеристика.

4. Гибкая, бестарифная и контрактная формы оплаты труда.(самостоятельно)

Учебные цели:

- выяснить сущность заработной платы, ее составные части, функции и принципы организации;

- рассмотреть один из элементов организации заработной платы – нормирование труда;

- пояснить сущность и значение тарифной системы в организации оплаты труда;

- дать характеристику формам и системам оплаты труда, показать отличие форм оплаты от систем оплаты труда;

- охарактеризовать такие формы оплаты труда, как гибкая, бестарифная, контрактная.

В соответствии с законом ДНР « Об оплате труда» заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому соглашению собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

К составным частям заработной платы относятся:

Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу, согласно установленным нормам труда (нормам времени, выработки, обслуживания и т.д.) Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность, за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с исполнением производственных заданий и функций.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или, которые производятся сверх установленных указанных актами норм.

Минимальная заработная плата – это законодательно установленный минимум заработной платы за простой неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата труда за выполненную работником месячную, часовую норму труда.

Как важная социально-экономическая категория заработная плата в рыночной экономике выполняет такие функции, как:

1.Воспроизводственная. Реализация этой функции предусматривает установление норм оплаты труда на таком уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы.

2.Стимулирующая. Функция стимулирования сводится к тому, что уровень оплаты труда должен побуждать каждого работника к наиболее эффективным действиям на своем рабочем месте.

3.Регулирующая. Регулирующая функция оплаты труда означает дифференциацию уровня заработка в соответствии со специальностью и квалификацией персонала.

4.Социальная. Социальная функция означает обеспечение принципа социальной справедливости, одинакового вознаграждения за одинаковый труд.

Основой организации и регулирования заработной платы является действующее законодательство, и в первую очередь, закон ДНР «Об оплате труда».

Существуют определенные принципы организации заработной платы на предприятиях:

1. Безусловное соблюдение трудового законодательства.

2. Дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда, квалификации работников.

3. Материальное стимулирование повышения эффективности труда, достижения высоких конечных результатов деятельности предприятия.

4. Систематическое повышение реальной заработной платы, индексация заработной платы в соответствии с темпами инфляции.

5. Обеспечение более высоких темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы работников.

Механизм организации заработной платы состоит из таких элементов:

• рыночного регулирования;

• государственного регулирования;

• коллективно-договорного регулирования;

• механизма определения индивидуальной заработной платы непосредственно на предприятии.

Механизм определения индивидуальной заработной платы непосредственно на предприятии включает такие элементы:

- тарифную систему,

- нормирование труда,

- формы и системы заработной платы.