- •КУрсовая работа по дисциплине «Основы теории управления»
- •38.03.03 «Управление персоналом
- •Isbn Козина е.С. Сибирский государственный университет путей сообщения Содержание
- •Введение
- •1 Общие требования к содержанию курсовой работы
- •2 Основная часть курсовой работы
- •2.1 Теоретический раздел курсовой работы
- •2.2 Аналитический раздел выпускной курсовой работы
- •2.3 Рекомендательный раздел курсовой работы
- •Раздел 3 выпускной квалификационной работы включает описание предложений по улучшению состояния объекта исследования. Рекомендуемый объем раздела – 6-8 страниц.
- •3 Темы курсовых работ
- •4 Список использованных источников
- •Краткая рецензия:
- •Задание на выполнение курсовой работы по дисциплине «Основы теории управления»
- •Содержание, объем и график выполнения:
- •По дисциплине «Основы теории управления»
- •38.03.03 «Управление персоналом
Краткая рецензия:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
_______________________________
(запись о допуске к защите)
________________________________ _________________________________
(оценка по результатам защиты) (подписи преподавателей)
2016 год
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего образования
Сибирский государственный университет путей сообщения
Кафедра «Социальная психология управления»
(название кафедры)
Задание на выполнение курсовой работы по дисциплине «Основы теории управления»
студенту _____________________Группа (шифр)______________Вариант №______
Тема: УПРАВЛЕНИЕ И ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «СДЭК»)
Содержание, объем и график выполнения:
Название раздела |
Количество страниц |
График выполнения (недели) |
Введение |
1 |
2 |
Теоретические аспекты управления организацией на различных этапах жизненного цикла |
10 |
8 |
Исследование особенностей управления ООО «СДЭК» на современном этапе развития |
12 |
12 |
Рекомендации по совершенствованию управления в ООО «СДЭК» на современном этапе развития |
7 |
15 |
Заключение |
1 |
15 |
Список использованных источников |
2 |
15 |
Приложения |
не нормировано |
15 |
Общий объем |
35-40 |
|
Сроки сдачи на проверку: ________ Сроки защиты:_________
Основные источники: 1….., 2……, 3….., 4….., 5…...
Дата выдачи задания _____________________________________________________________________
Руководитель _____________________________________________________________________________
(подпись)
Задание к исполнению принял ___________________________________________________________
(подпись студента)
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Содержание
|
Ведение………………………………………………………………… |
3 |
1 |
Теоретические аспекты управления организацией на различных этапах жизненного цикла……………...……………………………... |
4 |
1.1 |
Современные концепции жизненного цикла организации………... |
4 |
1.2 |
Основные этапы жизненного цикла организации и требования к управлению…………………………………………………………… |
8 |
2 |
Исследование особенностей управления ООО «СДЭК» на современном этапе развития……………………………………………….. |
14 |
2.1 |
Анализ основных направлений деятельности и организационной структуры управления ООО «СДЭК»……………………………….. |
14 |
2.2 |
Характеристика финансово – экономических показателей деятельности ООО «СДЭК»……………………………………………... |
18 |
2.3 |
Анализ особенностей управления в ООО «СДЭК» на современном этапе развития …………………………………………………... |
26 |
3 |
Рекомендации по совершенствованию управления в ООО «СДЭК» на современном этапе развития…………………………… |
33 |
3.1 |
Опыт управления международными транспортными компаниями в период экономического кризиса…………………………………… |
33 |
3.2 |
Предложения по совершенствованию управления в ООО «СДЭК» в период экономического кризиса………………………..………….. |
37 |
|
Заключение …………………………………………………………… |
40 |
|
Список использованных источников………………………………... |
41 |
|
Приложение А Устав ООО «СДЭК»…………….…………………... |
42 |
|
Приложение Б Бланк интервью по выявлению проблем управления………………………………………………………………………. |
48 |
ПРИЛОЖЕНИЕ Г
Список использованных источников:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 –ФЗ // Российская газета. – 2001. – №256. - 31 декабря.
Устав ООО «СДЭК» (протокол утверждения № 1 от 02 апреля 2007 г.).
Приказ от 12 декабря 2013 г. № 123 «Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка ООО «СДЭК».
Должностная инструкция начальника отдела кадров ООО «СДЭК» от 27 марта 2012 г.
Берегулина, С.Г. Работай играючи: 7 примеров геймификации. [Электронный ресурс] // С.Г. Берегулина. – Электронные данные - Портал «Блог24», 2012. - Режим доступа: https://blog.bitrix24.ru/44/ , свободный.
Брасс, А. А. Мотивация / А.А. Брасс. – М.: Издательство Гревцова, 2012. - 120 c.
Вершигор, Е.Е. Менеджмент: Учебное пособие / Е.Е. Вершигор.– М.: ИНФРА-М, 2013. –185 с.
Козина, Е.С. Геймификация профессиональной деятельности как эффективный инструмент мотивации персонала современной организации. [Электронный ресурс] // Е.С. Козина – Электронные данные – Электронный научный журнал «Современные проблемы науки и образования», 2015. - №2- Режим доступа: http://www.science-education.ru/ru/article/view?id=22807 , свободный.
Пиримова, В.Р. Внутреннее побуждение к деятельности как способ мотивации / В.Р. Пиримова // Справочник по управлению персоналом. - 2013.- №1. – С. 95-100.
Травин, В.В. Менеджмент предприятия: учебно-практическое пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М.: Дело, M,.2012. - 272 с.
Учебное издание
КУРСОВАЯ РАБОТА
