- •1. Економічна система, її визначення, суть та основні структурні елементи. Типи економічних систем.
- •2. Власність: поняття, сутність, правовий та економічний зміст. Типи, форми і види
- •3. Сутність суспільного виробництва і його структура. Економічні ресурси та фактори суспільного виробництва.
- •4. Суть і форми організації суспільного виробництва. Основні фактори і структура суспільного виробництва. Закон вартості.
- •5. Гроші, їх виникнення, суть і види грошей. Функції грошей.
- •6. Суть ринкової системи його завдання, умови виникнення, принципи і функції. Суб’єкти і об’єкти ринкової економіки.
- •7. Моделі ринкової економіки та методи регулювання ринкової системи.
- •8. Формування ринкової економіки в Україні в період трансформаційних перетворень.
- •9. Антимонопольна політика і антимонопольне регулювання в Україні. Функції Антимонопольного комітету України.
- •10. Суть попиту, закон попиту та фактори, що його визначають.
- •11. Пропозиція, закон пропозиції та фактори, що на неї впливають.
- •12. Взаємодія попиту і пропозиції. Модель ринкової рівноваги.
- •13. Конкуренція як рушійна сила ринкової економіки. Суть, види, функції і методи
- •14. Суть монополій, причини їх виникнення та їх види і форми.
- •15. Економічне зростання та його типи і фактори.
- •16. Економічні цикли, їх суть і фази циклу. Види і причини циклічних коливань. Антициклічна політика держави.
- •17. Ринок робочої сили та особливості його функціонування. Безробіття та його причини. Державне регулювання зайнятості.
- •18. Сутність, причини і види інфляції та її вимірювання.
- •19. Механізм інфляції: інфляція попиту і інфляція пропозиції та їх причини.
- •20. Соціально-економічні наслідки інфляції. Антиінфляційна політика держави.
- •21. Необхідність, суть, функції і методи державного регулювання економіки в Україні.
- •22. Фіскальна політика держави, її визначення, суть і напрями.
- •23. Державний бюджет, його структура та причини утворення дефіциту бюджету.
- •24. Банківська система та її структура. Функції центрального банку.
- •25. Гроші. Грошово-кредитна політика держави.
- •26. Земля, як засіб виробництва. Власність на землю: її еволюція, суть і форми в умовах ринку.
- •27. Підприємство як суб’єкт підприємницької діяльності. Основні ознаки, форми та види підприємств.
- •28. Витрати виробництва та їх види. Собівартість продукції, її види.
- •29. Результати господарської діяльності підприємства. Прибуток, дохід підприємства і рентабельність виробництва.
- •30. Заробітна плата: суть, форми і її системи в умовах ринку.
- •31. Поняття підприємництва. Принципи та організаційні основи підприємницької діяльності. Форми і функції підприємництва. (в питанні 27).
- •32. Світове господарство: поняття, ознаки, етапи та тенденції розвитку.
- •33. Міжнародна торгівля та міжнародний поділ праці. Концепція «порівняльних»
- •34. Глобалізація як новий етап розвитку інтеграційних процесів у світовій економіці. Тнк і розвиток інтеграційних зв’язків.
- •35. Проблеми та наслідки входження України до єс.
30. Заробітна плата: суть, форми і її системи в умовах ринку.
Заробітна плата – це винагорода за працю, виражена в грошовій формі, яку роботодавець сплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно закону про оплату праці зарплату в розмірі не нижче ніж мінімальна зарплата. Зарплата є номінальна і реальна. Номінальна зарплата – це та зарплата, яка нараховується працівникові за відпрацьовані години, за обсяг виконаних робіт. Реальна зарплата – це зарплата, яку працівник може використовувати на свої потреби. Реальна зарплата – це номінальна зарплата мінус податки. Основна зарплата – це зарплата, яка нараховується згідно нормативної бази за виконану роботу. Додаткова зарплата – це доплати за профмайстерність, за умови роботи, за роботу в нічні і вечірні години, премії за виконання плану, та ін. заохочення: премія по підсумками роботи за рік (13-та зарплата). В умовах ринкової економіки підприємство самостійно встановлює розміри зарплати, але враховують мінімальний розмір зарплати. Мінімальний розмір має відповідати прожитковому мінімуму. Прожитковий мінімум – це споживчий кошик, який має перелік всіх матеріальних благ і послуг, які необхідні людині. Зарплата на підприємстві нараховується на основі тарифної ставки (вартість 1 год), тарифного коефіцієнта, тарифної сітки і кваліфікаційно-тарифних довідників. Тарифна сітка – це відповідна схема визначення тарифних ставок згідно з кваліфікаційними розрядами. Вона формується за рахунок тарифної ставки 1 розряду і тарифної ставки відповідного розряду. Чим вищий розряд, тим вища тарифна ставка. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це збірник найменувань всіх професій за окремими галузями, в якому відображають функціональні обовязки працівників. Він є основою для призначення розрядів, категорій. Для спеціалістів, службовців і керівного складу призначають оклади, які можуть змінювати в залежності від кваліфікації працівника згідно схеми посадових окладів. Зарплату нараховують за формами і системами. Розрізняють такі форми зарплати: 1) погодинна – нараховується за кількість відпрацьованих годин; 2) відрядна – нараховується за кількість (обсяг) виготовленої продукції. Кожна з форм має свої системи. Погодинна має такі системи: - проста погодинна; - погодинно-преміальна (нараховується за кількість відпрацьованих годин і за підвищені результати роботи). Розраховується проста погодинна:
Де Тст – тарифна ставка. Погодинно-преміальна:
Де П – премія. Розраховується на основі встановленого % до основної зарплати. Відрядна форма має такі системи: 1) пряма відрядна – нараховується за кількість і якість виготовлення продукції, розраховується:
Де Q – обсяг виготовленої продукції, Р – розцінка 1 продукції. 2) відрядно-преміальна – нараховується за кількість виготовленої продукції та її надлишок. Розраховується зо формулою:
3) відрядно-прогресивна – за цією системою зарплата нараховується за кількість виготовленої продукції по нормі за звичайними розцінками, понад нормою за спеціально підвищеними розцінками. 4) Акордна – нараховується зарплата бригаді за коефіцієнтом трудової участі. 5) Контрактна система (договірна) – визначається в договорі обсяг виконаних робіт, термін виконання, обовязки 2 сторін. За порушення договору будь-яка сторона несе відповідальність.