- •Л.А. Григорцевич Бухгалтерский учёт
- •Содержание
- •Тема 1. Учет основных средств…………………………………………5
- •Тема 2. Учет нематериальных активов……………………………25
- •Тема 3. Учет производственных запасов…………………………27
- •Тема 4. Учет труда и заработной платы…………………………….37
- •Тема 5..Учет денежных средств и расчетов……………………..48
- •Тема 6. Учет затрат на производ ство продукции (работ, услуг)…………………………………………………………………………………. 69
- •Учет основных средств.
- •Понятие основных средств, их классификация и оценка.
- •1.1 Понятие основных средств, их классификация и оценка.
- •1.2 Документальное оформление, синтетический и аналитический учет поступления основных средств. Учет вложений в долгосрочные активы.
- •1.3 Документальное оформление и учет выбытия ос.
- •1. Ликвидация или списание
- •1.4 Порядок начисления и учет амортизации основных средств.
- •1.5 Учет ремонта и модернизации ос.
- •1.6 Бухгалтерский учет изменений первоначальной стоимости основных средств
- •Переоценка основных средств.
- •Обесценение основного средства
- •1.7 Учет арендных операций.
- •1.7.1 Учет операций по краткосрочной аренде основных средств.
- •Учет операций по долгосрочной аренде основных средств у арендатора.
- •1.7.3 Учет операций по долгосрочной аренде основных средств у арендодателя.
- •Тема 2 Учет нематериальных активов.
- •Учет производственных запасов.
- •Задачи учета материалов , их классификация и оценка.
- •Документальное оформление, учет поступления материалов и расчетов с поставщиками.
- •Организация складского учета материалов и его связь с учетом в бухгалтерии.
- •3.4 Документальное оформление и учет расхода материалов.
- •3.5 Особенности учета группы средств труда, включаемых в состав средств в обороте.
- •3.6 Инвентаризация материальных ценностей организации и порядок отражения ее результатов в учете.
- •Учет труда и заработной платы.
- •4.2 Учет численности персонала и использования рабочего времени. Документы по начислению зарплаты.
- •4.3 Формы и виды оплаты труда.
- •4.4 Фонд заработной платы, его состав. Выплаты персоналу из других источников.
- •4.5 Расчет основной заработной платы.
- •4.6. Расчет дополнительной зарплаты.
- •4.7 Расчет пособий по временной нетрудоспособности.
- •4.8 Удержания из заработной платы.
- •4.9 Аналитический и синтетический учет заработной платы.
- •4.10 Выдача заработной платы.
- •4.11 Начисления на фонд заработной платы.
- •1. Взносы в Фонд социальной защиты населения.
- •2. Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Учет денежных средств и расчетов.
- •Учет кассовых операций, денежных средств в пути.
- •Учет денежных средств в пути.
- •5.2 Учет операций по расчетным счетам.
- •5.3. Учет операций по валютному счету.
- •5.4 Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •5.5 Расчеты по налогам и сборам.
- •5.6 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами.
- •Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками, покупателями и заказчиками.
- •Бухгалтерский учет резервов по сомнительным долгам
- •5.8 Учет кредитов и займов.
- •5.9 Учет финансовых вложений.
- •Учет затрат на производ ство продукции (работ, услуг).
- •Учет материальных производственных затрат.
- •Учет трудовых производственных затрат.
- •Учет затрат основного производства. Инвентаризация, оценка и учет незавершенного производства.
- •6.3 Особенности учета затрат вспомогательных производств.
- •68 "Расчеты по налогам и сборам",
- •76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами
- •6.4 Учет и распределение общепроизводственных и общехозяйственных расходов.
- •6.5 Учет брака и потерь в производстве.
- •6.6 Учет расходов будущих периодов и резервов предстоящих платежей.
- •Учет готовой продукции и ее реализации.
- •7.2 Учет и распределение расходов на реализацию.
- •7.3. Учет отгрузки и реализации продукции (работ, услуг).
- •Учет финансовых результатов и их использование.
- •8.2 Порядок формирования конечного финансового результата.
- •8.3 Учет распределения и использования прибыли.
- •Учет фондов.
- •9.2 Резервный фонд.
- •9.3 Добавочный фонд.
- •. Бухгалтерская (финансовая) отчетность
- •Тема 1. Общие положения об отчетности организаций. Виды отчетности и их классификация
- •Сущность, классификация и назначение отчетности.
- •1.2. Роль отчетности в осуществлении контроля и в управлении хозяйственной деятельностью
- •1.3. Принципы составления форм отчетности, их взаимосвязь между собой и бухгалтерскими счетами.
- •1.4. Международные стандарты бухгалтерской ( финансовой ) отчетности.
- •Тема 2. Предварительные работы по составлению отчетности
- •Тема 3. Состав и содержание бухгалтерской отчетности
- •3.1. Состав бухгалтерской отчетности, ее содержание.
- •3.2.Бухгалтерский баланс – основная форма бухгалтерской отчетности.
- •Разделы пассива баланса:
- •3.3. Информационное содержание бухгалтерского баланса, его аналитические свойства.
- •3.4.Структура и экономическое содержание статей актива и пассива баланса.
- •Раздел II Краткосрочные активы
- •Раздел III Собственный капитал
- •3.5.Классификация имущества (активов) организации и его характеристика.
- •3.6.Классификация источников (пассивов) организации и их характеристика.
- •3.7.Порядок формирования данных отчета о прибылях и убытках.
- •3.8. Порядок формирования данных отчета об изменении капитала
- •3.9. Порядок формирования данных отчета о движении денежных средств
- •3.10. Порядок формирования данных отчета о целевом использовании полученных средств.
- •3.11.Пояснительная записка к годовому отчету.
- •Тема 4. Порядок, сроки представления и утверждения отчетности
- •4.1.Общий порядок и сроки составления, представления и утверждения отчетности.
- •4.2. Использование отчетности.
4.3 Формы и виды оплаты труда.
Основным измерителем оплаты труда является : отработанное время или количество произведенной продукции (выполненные работы, оказанные услуги). В связи с этим различают несколько форм оплаты труда. Каждая из указанных форм имеет свои системы.
Повременная форма оплаты труда:
- прямая повременная система оплаты;
- повременно-премиальная система.
Повременная зарплата определяется квалификацией работника и количеством отработанного времени.
Оклад работнику устанавливается в зависимости от его должности в соответствии с Единой тарифной сеткой.
Сдельная форма оплаты труда:
Прямая система оплаты.
Сдельно-премиальная система.
Сдельно-прогрессивная система.
Косвенная система оплаты.
Аккордная - она применяется только в строительных и аварийных работах.
Сдельная называется зарплата, которую получает работник в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам с учетом качества труда.
Форму оплаты труда, систему оплаты, установление повышенных тарифных ставок, выплаты стимулирующих доплат наниматель имеет право определять самостоятельно. Классификация выполняемых работ, должностей, тарифных ставок отражается в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и единой тарифной сетке. Единой тарифной сеткой установлена дифференциация заработной платы. Она представляет собой совокупность квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и разрядов. Оба названных справочника и тарифная сетка составляют Тарифную систему РБ, которая регулируется законодательством РБ.
Заработная плата подразделяется на два вида:
основная зарплата – это оплата за отработанное время или выполненную работу, произведенную продукцию, включая премии, доплаты предусмотренные Трудовым Кодексом (выплаты компенсирующего и стимулирующего характера).
дополнительная зарплата – это оплата за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с Трудовым Кодексом: оплата отпусков, оплата за время выполнения государственных обязанностей, выходные пособия, оплата льготных часов подростков.
В бух.учете все начисления зарплаты и удержания из нее отражаются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»: по кредиту 70 отражаются начисления зарплаты, а по дебету 70 – удержания из нее и выплата зарплаты.
4.4 Фонд заработной платы, его состав. Выплаты персоналу из других источников.
Фонд заработной платы (ФЗП) в статистике труда — это сумма вознаграждений, предоставленных в соответствии с количеством и качеством труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.
Состав ФЗП определен Инструкцией по заполнению форм статистической отчетности по труду. В состав ФЗП включаются следующие выплаты:
- заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
- выплаты стимулирующего характера;
- выплаты компенсирующего характера;
- оплата за неотработанное время;
- другие выплаты, включаемые в состав ФЗП.
Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает следующие выплаты:
- заработную плату, начисленную работникам на основе часовых и месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время;
- заработную плату, начисленную работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
- суммы индексации (компенсации, пени) заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги и за несвоевременную ее выплату;
- стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты и др..
Выплаты стимулирующего характера включают:
а) регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты стимулирующего характера, а именно: надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, владение и применение в практической работе иностранных языков и другие надбавки; надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы); премии, вознаграждения и другие регулярные выплаты стимулирующего характера;
б) единовременные выплаты стимулирующего характера, а именно:
- единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты; - вознаграждения по итогам годовой работы, годовые вознаграждения за выслугу лет (стаж работы);
- единовременную материальную помощь (денежная компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников; вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь).
К выплатам компенсирующего характера относятся:
- повышенная оплата труда, применяемая в особых условиях (доплаты на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на территориях радиоактивного загрязнения, за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями;
- доплаты за интенсивность труда, за ненормированный рабочий день;
- доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и режиме разделения рабочего дня по часам; оплата за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни;
- оплата сверхурочной работы.
К оплате за неотработанное время относятся:
- оплата трудовых и социальных отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь и коллективным договором;
- оплата отпусков, предоставляемых по инициативе нанимателя;
- заработная плата, сохраняемая за работниками за время выполнения ими государственных, общественных, воинских обязанностей и др.
К другим выплатам, включаемым в фонд заработной платы относятся:
- стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания, продуктов, пайков (в соответствии с законодательством Республики Беларусь), включая денежную компенсацию (кроме стоимости лечебно-профилактического питания);
- оплата (полная или частичная) стоимости питания работников, в том числе в столовых, буфетах в виде талонов, оплата стоимости питания работников сельского хозяйства во время сева и уборки урожая (сверх предусмотренного законодательством Республики Беларусь);
- суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья (сверх предусмотренного законодательством Республики Беларусь), и другие.
Не учитываются в составе ФЗП следующие выплаты и расходы:
- выходное пособие (компенсация), выплачиваемое в случае прекращения трудового договора (контракта);
- доплаты к пенсиям, единовременные пособия (вознаграждения, помощь) при выходе на пенсию (в отставку);
- материальная помощь (компенсация), оказываемая родителям при рождении ребенка, лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, многодетным семьям за счет средств организации и другие.
Основным источником выплат работникам является себестоимость (основная и дополнительная зарплата): Д 20, 23, 25, 26, 08, 44 К 70. Отдельные выплаты и поощрения производятся за счет финансовых результатов: Д 84 К 70. Кроме этого источником выплат могут быть средства Фонда социальной защиты населения. Это пособия по временной нетрудоспособности и другие пособия: Д 69 К 70.