- •Л.А. Григорцевич Бухгалтерский учёт
- •Содержание
- •Тема 1. Учет основных средств…………………………………………5
- •Тема 2. Учет нематериальных активов……………………………25
- •Тема 3. Учет производственных запасов…………………………27
- •Тема 4. Учет труда и заработной платы…………………………….37
- •Тема 5..Учет денежных средств и расчетов……………………..48
- •Тема 6. Учет затрат на производ ство продукции (работ, услуг)…………………………………………………………………………………. 69
- •Учет основных средств.
- •Понятие основных средств, их классификация и оценка.
- •1.1 Понятие основных средств, их классификация и оценка.
- •1.2 Документальное оформление, синтетический и аналитический учет поступления основных средств. Учет вложений в долгосрочные активы.
- •1.3 Документальное оформление и учет выбытия ос.
- •1. Ликвидация или списание
- •1.4 Порядок начисления и учет амортизации основных средств.
- •1.5 Учет ремонта и модернизации ос.
- •1.6 Бухгалтерский учет изменений первоначальной стоимости основных средств
- •Переоценка основных средств.
- •Обесценение основного средства
- •1.7 Учет арендных операций.
- •1.7.1 Учет операций по краткосрочной аренде основных средств.
- •Учет операций по долгосрочной аренде основных средств у арендатора.
- •1.7.3 Учет операций по долгосрочной аренде основных средств у арендодателя.
- •Тема 2 Учет нематериальных активов.
- •Учет производственных запасов.
- •Задачи учета материалов , их классификация и оценка.
- •Документальное оформление, учет поступления материалов и расчетов с поставщиками.
- •Организация складского учета материалов и его связь с учетом в бухгалтерии.
- •3.4 Документальное оформление и учет расхода материалов.
- •3.5 Особенности учета группы средств труда, включаемых в состав средств в обороте.
- •3.6 Инвентаризация материальных ценностей организации и порядок отражения ее результатов в учете.
- •Учет труда и заработной платы.
- •4.2 Учет численности персонала и использования рабочего времени. Документы по начислению зарплаты.
- •4.3 Формы и виды оплаты труда.
- •4.4 Фонд заработной платы, его состав. Выплаты персоналу из других источников.
- •4.5 Расчет основной заработной платы.
- •4.6. Расчет дополнительной зарплаты.
- •4.7 Расчет пособий по временной нетрудоспособности.
- •4.8 Удержания из заработной платы.
- •4.9 Аналитический и синтетический учет заработной платы.
- •4.10 Выдача заработной платы.
- •4.11 Начисления на фонд заработной платы.
- •1. Взносы в Фонд социальной защиты населения.
- •2. Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Учет денежных средств и расчетов.
- •Учет кассовых операций, денежных средств в пути.
- •Учет денежных средств в пути.
- •5.2 Учет операций по расчетным счетам.
- •5.3. Учет операций по валютному счету.
- •5.4 Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •5.5 Расчеты по налогам и сборам.
- •5.6 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами.
- •Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками, покупателями и заказчиками.
- •Бухгалтерский учет резервов по сомнительным долгам
- •5.8 Учет кредитов и займов.
- •5.9 Учет финансовых вложений.
- •Учет затрат на производ ство продукции (работ, услуг).
- •Учет материальных производственных затрат.
- •Учет трудовых производственных затрат.
- •Учет затрат основного производства. Инвентаризация, оценка и учет незавершенного производства.
- •6.3 Особенности учета затрат вспомогательных производств.
- •68 "Расчеты по налогам и сборам",
- •76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами
- •6.4 Учет и распределение общепроизводственных и общехозяйственных расходов.
- •6.5 Учет брака и потерь в производстве.
- •6.6 Учет расходов будущих периодов и резервов предстоящих платежей.
- •Учет готовой продукции и ее реализации.
- •7.2 Учет и распределение расходов на реализацию.
- •7.3. Учет отгрузки и реализации продукции (работ, услуг).
- •Учет финансовых результатов и их использование.
- •8.2 Порядок формирования конечного финансового результата.
- •8.3 Учет распределения и использования прибыли.
- •Учет фондов.
- •9.2 Резервный фонд.
- •9.3 Добавочный фонд.
- •. Бухгалтерская (финансовая) отчетность
- •Тема 1. Общие положения об отчетности организаций. Виды отчетности и их классификация
- •Сущность, классификация и назначение отчетности.
- •1.2. Роль отчетности в осуществлении контроля и в управлении хозяйственной деятельностью
- •1.3. Принципы составления форм отчетности, их взаимосвязь между собой и бухгалтерскими счетами.
- •1.4. Международные стандарты бухгалтерской ( финансовой ) отчетности.
- •Тема 2. Предварительные работы по составлению отчетности
- •Тема 3. Состав и содержание бухгалтерской отчетности
- •3.1. Состав бухгалтерской отчетности, ее содержание.
- •3.2.Бухгалтерский баланс – основная форма бухгалтерской отчетности.
- •Разделы пассива баланса:
- •3.3. Информационное содержание бухгалтерского баланса, его аналитические свойства.
- •3.4.Структура и экономическое содержание статей актива и пассива баланса.
- •Раздел II Краткосрочные активы
- •Раздел III Собственный капитал
- •3.5.Классификация имущества (активов) организации и его характеристика.
- •3.6.Классификация источников (пассивов) организации и их характеристика.
- •3.7.Порядок формирования данных отчета о прибылях и убытках.
- •3.8. Порядок формирования данных отчета об изменении капитала
- •3.9. Порядок формирования данных отчета о движении денежных средств
- •3.10. Порядок формирования данных отчета о целевом использовании полученных средств.
- •3.11.Пояснительная записка к годовому отчету.
- •Тема 4. Порядок, сроки представления и утверждения отчетности
- •4.1.Общий порядок и сроки составления, представления и утверждения отчетности.
- •4.2. Использование отчетности.
Учет труда и заработной платы.
Оперативный учет работников.
Учет численности персонала и использования рабочего времени. Документы по начислению зарплаты.
Формы и виды оплаты труда.
Фонд заработной платы, его состав. Выплаты персоналу из других источников
Расчет основной зарплаты.
Расчет дополнительной зарплаты.
Расчет пособий по временной нетрудоспособности.
Удержания из заработной платы.
Аналитический и синтетический учет зарплаты
Выдача зарплаты.
Начисления на фонд заработной платы.
4.1. Оперативный учет работников.
Учетом личного состава работников предприятия занимается отдел кадров. При этом используются документы:
приказ (трудовое соглашение) о приеме на работу. На основании приказа заполняется личная карточка, делается запись в трудовой книжке. Бухгалтерия открывает лицевой счет.
приказ о переводе на другую работу
записка о предоставлении отпуска
приказ о прекращении трудового договора.
4.2 Учет численности персонала и использования рабочего времени. Документы по начислению зарплаты.
Согласно законодательству РБ, на предприятиях работают штатные сотрудники, совместители и лица по договорам гражданско-правового характера (подрядчики). Прием, перемещение и увольнение работников оформляется приказом директора. В отделе кадров ведется личная карточка со всеми анкетными данными и делаются записи в трудовой книжке.
Для начисления зарплаты бухгалтерия открывает лицевые счета на каждого работника, в том числе и совместителей (кроме подрядчиков). На основе лицевых счетов заполняется рачетно-платежная ведомость. Лицевые счета открываются на год, с разбивкой по месяцам, где указывается каждый вид начислений и удержаний. Срок хранения – 75 лет.
Для начисления зарплаты и контроля за использованием рабочего времени, состоянием трудовой дисциплины ведется табель учета рабочего времени ( форма №Т-13). Табель составляется в одном экземпляре и используется бухгалтером для начисления зарплаты, а руководителем для контроля за трудовой дисциплиной.
Если работник работал, то в табеле записываются отработанные часы и минуты, время опоздания, время сверхурочных работ, простоев и т.д. По нерабочим дням записываются выходные дни, дни отпусков, болезней, командировок, гособязанностей, прогулов и т.д. Для отметок в табеле используются единые буквенные обозначения.
Для учета выработки рабочих оформляется:
Наряд на сдельную работу (ф№Т-40)
Акт приемки выполненных работ (оказанных услуг)
Рапорт о выработке за смену (ф№Т-22)
Маршрутный лист (ф№ Т-23)
Путевой лист (для учета работы водителей)
Чаще для учета выработки применяются наряды на сдельные работы. Наряды оформляют в зависимости от характера работы, как правило, на одного рабочего на один месяц. Организации также могут оформлять наряды на бригаду, на одну смену или на срок до одного месяца. В этом случае на оборотной стороне наряда производится распределение заработка между работниками бригады.