- •1. Предприятия в системе рыночных отношений.
- •2. Организационно-правовые формы предприятий.
- •3. Виды объединения предприятий.
- •4. Малые предприятия в экономике рф.
- •5. Размещение и состав хоз. Средств предприятия.
- •6. Источники формирования средств предприятия.
- •7. Основные понятия и классификация основных фондов.
- •8. Методы оценки основных фондов.
- •9. Сущность амортизационной политики.
- •10. Для осуществления правильной амортизац политики важным явл знание возможных методов амортизац оф,3 метода опред-я амортиз. Отчислений.
- •11.Показатели состояния и использования основн. Произ-вен. Фондов(опф).
- •12. Фондоотдача и фондоемкость.
- •13.Понятие оборотных фондов и оборотных средств предприятия
- •14.Состав и структура производственных фондов и фондов обращения. Нормирования оборотных средств.
- •15.Источники формирования оборотных средств.
- •16. Формы заработной платы. Сдельная зп. Виды, особенности и отличия.
- •17.Формы зп. Повременная, виды особенности отличия.
- •19.Понятие себестоимости продукции.
- •20.Классификация затрат
- •21. Состав затрат по производству и реализации продукции, включаемых в себестоимость, материальные расходы.
- •22. Состав затрат по производству и реализации продукции, включаемых в себестоимость, затраты на оплату труда.
- •23. Состав затрат по производству и реализации продукции, включаемых в себестоимость, отчисления на соц нужды, прочее, амортизация.
- •24. Планирование деятельности предприятия. Планирование как функция управлением производства.
- •25. Бизнес план, как особая форма планирования на предприятии.
- •28. Ценовая политика пред-я.
- •30.Выбор стратегии маркетинга.
- •31, Финанс результаты деятельности фирмы (финанс капитал фирмы)
- •Вопрос 39
- •32. Формирование и использование прибыли фирм
- •33, Концентрация производства и размеры предприятия пром-ти сущность формы и показатели концентрации произв-ва экон эффективность концентрации произв-ва в пром-ти
- •34, Структура и принципы орг-ии произв процесса
- •35, Организационные типы фирмы
- •36.Производственный цикл.
- •37.Понятие качество продукции. Показатели качества
- •38. Управление качеством продукции.
- •39. Финансовый капитал.(Итоги финансовой деятельности)
- •40.Анализ финансового состояния предприятия.
17.Формы зп. Повременная, виды особенности отличия.
Доход работника предприятия может складываться из Зп, включенной в издержки производства, денежных выплат по трудовым и социальным льготам, поощрений из прибыли а так же выплачиваемых дивидендов.
Зарплата-это часть фонда индивидуального потребления, которая поступает работникам в соответствии с кол-вом и качеством выполненной работы.
ЗП представляет собой сумму денежных выплат и стоимости натуральной оплаты по трудовому договору. В современных условиях хозяйствования ЗП строится по 3м основным принципам.
1. Самостоятельность организации в выборе форм систем и размера оплаты труда.
2. Государственное регулирование системы ЗП.
3. Материальное заинтерисовывание работников в высоком качестве результатов.
Рынок Зп относится к числу самых несовершенных. Т.е рабочие как правило не осведомлены о состоянии спроса и предложения на их труд. Они не знают обо всех вакантных местах даже в пределах собственного города. Т.о величина ЗП складывается под влиянием спроса и предложения, которые зависят от количества, качества условий производства. Минимальный размер зп представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы. Единая тарифная сетка предназначена для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы и является основой тарифной системы оплаты. Она представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников. Оплата труда работников внебюджетной сферы определяется собственником предприятия, исходя из минимума, установленного государством.
На промышленных предприятиях применяются 2 основные формы зп - это сдельная и повременная, каждая из которых делится на ряд систем.
Повременная ЗП предусматривает оплату труда в зависимости от затрачиваемого времени и уровня квалификации. Она применяется там, где экономически нецелесообразно детально нормировать и учитывать труд. Где выработка определяется выбранным механизмом, режимов и главным является высокое качество продукции.
Повременная ЗП делится на 2 вида: простая и повременно-премиальная.
При простой форме оплачивается отработанное время с учетом квалификации. Специалисты и служащие получают должностной оклад, а рабочие- тарифную ставку.
При повременно премиальной работники и служащие получают должностной оклад и премию.
Труд работников и служащих не поддается детальному нормированию, поэтому оплачивается повременно за выполнение определенного круга обязанностей. С целью более полного учета различных должностных окладов вводится разбиение на катигории по квалификации. Категория присваивается каждому работнику и отражает степень его деловых качеств.
18. Понятие издержек производства.
Издержка- денежное выражение затрат производственных факторов необходимых для осуществления производственной деятельности. Различают 2 вида:
Бухгалтерские
Экономические
Бухгалтерские включают в себя все затраты подтвержденные документально (материальные, трудовые, амортизационные).
Основное отличие экономических издержек это то, что они учитывают затраты на производство внутри предприятия, которые сложно оценить. Это услуги других цехов, коммерческие, управленческие затраты.