14.Состав и структура производственных фондов и фондов обращения. Нормирования оборотных средств.

Состав и структура оборотных средств:

Состав - совокупность элементов образующих оборотные средства

Структура - процентное соотношение между элементами оборотных средств.

Для разных отраслей промышленности это значения разное.

Нормирование оборотных средств: В условиях полного самофинансирования предприятия прав. определение потребности в оборотных средствах(ОС) имеет важное значение. ОС,находящихся в незавершенном производстве, готовой продукции, а так же в расходах буд. периодов являются нормированными. Определение min, но достаточн. величины ОС способствует выявлению внутренних резервов, сокращению производственного цикла, а так же ускорению реализации продукции. Max удельн. вес, имеет норму текущ. запаса, кот. полностью подготовлен к запуску произ-ва и преназначен для обеспечения бесперебойн. работы предприятия. Его норма зависит от суточн. потребления мат-лов.

15.Источники формирования оборотных средств.

По источникам формирования оборотные средства делятся на собственные и заемные. Собственные – это постоянно находящ. в распоряжении предпр-я ср-ва, образовав. главным образом из прибыли, а также за счет прочих устойчив. пассивов, а также отчисления во внебюжетн. фонды

Заемные-кредиты банков и задолжности перед поставщиками, подрядчиками. В процессе производства и реализации продукции средства совершают непрерывн. оборот, проходя ден., товарн., и произ-вен. фазу. Денежная фаза - предприятия приобретают необходимые материальные запасы. Производственные – потребляются в процессе произ-ва. К стоимости материалов прибавляют заработную плату, стоимость осн. ср-в в виде амортизации. Заканчивается эта фаза определением себестоимости и выпуском готов. продукции. 3 фаза-Реализация готовой продукции. Скорость движения денежных средств характеризуется периодом оборота ОС - длительность полного цикла от денежной массы до готовой продукции.

16. Формы заработной платы. Сдельная зп. Виды, особенности и отличия.

Доход работника предприятия может складываться из Зп, включенной в издержки производства, денежных выплат по трудовым и социальным льготам, поощрений из прибыли а так же выплачиваемых дивидендов.

Зарплата-это часть фонда индивидуального потребления, которая поступает работникам в соответствии с кол-вом и качеством выполненной работы.

ЗП представляет собой сумму денежных выплат и стоимость натуральной оплаты по трудовому договору. В современных условиях хозяйствования ЗП строится по 3м основным принципам.

1. Самостоятельность организации в выборе форм систем и размера оплаты труда.

2. Государственное регулирование системы ЗП

3. Материальное заинтерисовывание работников в высоком качестве результатов.

Рынок Зп относится к числу самых несовершенных. Т.е рабочие как правило не осведомлены о состоянии спроса и предложения на их труд. Они не знают обо всех вакантных местах даже в пределах собственного города. Т.о величина ЗП складывается под влиянием спроса и предложения, которые зависят от количества, качества условий производства. Минимальный размер зп представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы. Единая тарифная сетка предназначена для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы и является основой тарифной системы оплаты. Она представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников. Оплата труда работников внебюджетной сферы определяется собственником предприятия, исходя из минимума, установленного государством.

На промышленных предприятиях применяется 2 основные формы зарплаты:

1. сдельная,

2. повременная,

каждая из которых делится на ряд систем. Сдельная зарплатв составляет 60% от основной. Она материально заинтересовывает работника в конечном результате труда, стимулирует рост квалификации.

Сдельная ЗП эффективна в след. случаях:

1. Когда существуют четкие количественные показатели выработки в натуральных измерителях и возможность достоверного учета результата труда.

2. Созд. Возможности для перевыполнения существующих норм без нарушения тех. процесса.

3. Существует четкая организация обслуж. рабочих мест, которая исключает простой.

В зависимости от особ. технико-экономичексих условий, а также исходя их задач, стоящих перед предприятием сущ. виды сдельной оплаты труда:

1. Прямая-индивидуальная

2. Сдельно-прогрессивная

3. Сдельно-премиальная

4. Косвенная

5. Коллективная

6. Аккордная

При индивидуальной сдельной системе ЗП она определяется кол-вом изготовленной продукции и расценкой за единицу, исходя из тарифной ставки соотв. разряду работ и из норм времени или норм выработки. В массовом и крупносерийном производстве используется норма выработки, в мелкосерийном – норма времени. Сдельный заработок рабочего за месяц можно узнать умножением сдельной расценки на кол-во изготовленной продукции. Индивидуальная сдельная система оплаты рациональна при детальном разделении труда, т.е. 1 рабочий – 1 операция.

Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату готовой продукции, если в пределах норм, то по прямым расценкам, если сверх норм, то по повышенным расценкам. Степень повышения регламентируется специальной шкалой, которая показывает процент увеличения основной ЗП в зависимости от перевыполн. исходных норм. За исходную базу принимается уровень фактического выполнения норм за последние 3 месяца. Эта система применяется редко и на непродолжительное время, в основном на узких местах.

При сдельно-премиальной системе труда заработок складывается из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполн. колич. и качеств. показателей. Размер премии определяется либо от величины ЗП, либо от величины полученной экономии.

Система косвенной оплаты труда применяется для стимулир. производ. труда рабочих, не занятых выпуском продукции, но своим трудом влияющих на результат труда основных рабочих. По этой системе оплачивается труд наладчиков станков, а так же рабочих, занятых на внутризаводском транспорте. Косвенная оплата труда целесообразна при условии когда производ. и качество труда обслуживающих рабочих влияет на те же хар-ки основных рабочих. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего делится на установленную ему норму обслуживания.

Коллективная форма оплаты труда применяется при коллективной форме его организации, когда произв. процесс осуществляется несколькими рабочими или бригадой, когда между рабочими нет разделения труда и применяется совмещение профессий. Она заинтересовывает бригаду в выпуске продукции на конечной стадии. Коллективный заработок распределяется между рабочими согласно вкладу каждого. Существует несколько видов подсчета индивидуального заработка: на поточных линиях ЗП исчисляется исходя из объема выпущенной продукции и индивидуальной расценки каждого.

В целях более полного учета индивидуального вклада рабочего в результат бригады с согласия рабочих применяется коэффициент трудового участия (КТУ). Он представляет собой обобщенную характеристику оценки трудового вклада каждого рабочего в зависимости от индивидуальной производительности труда, от качества работы, фактического совмещения профессий. Порядок определения и применения КТУ устанавливается общим собранием бригады с обязат. согласием с профсоюзами и утверждается руководством. Работа в неурочное время, а также работа по руководству бригады не включается в коллективный заработок.

Аккордная ЗП – суть в том, что работник или бригада заранее знает объем зарплаты за поставленные задачи. Размер аккордной зарплаты зависит от действующих расценок на предприятии. А заработок между исполнителями распределяется так же, как и при прямой-сдельной оплате.