Табличная форма представления результатов прохождения практики

Компетенции выпускника ОП ВО и этапы их формирования в результате прохождения практики	Знания, умения, навыки и опыт профессиональной деятельности, характеризующие этапы формирования компетенций
ОК-6 - способность работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия Этапы формирования компетенции: - способность…; – способность …	Должен знать: . . . ; Должен уметь: . . . ; Должен владеть: . . . ; Должен приобрести опыт . . . . . . .
ОПК-1 - знание основ современной философии и концепций управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом, умение применять теоретические положения в практике управления персоналом организации	Должен знать: . . . ; Должен уметь: . . . ; Должен владеть: . . . ; Должен приобрести опыт . . . . . . .
ОПК-5 - способность анализировать результаты исследований в контексте целей и задач своей организации;	Должен знать: . . . ; Должен уметь: . . . ; Должен владеть: . . . ; Должен приобрести опыт . . . .
ПК-21 - знанием основ оценки качества обучения, управления карьерой, служебно-профессиональ- ным продвижением и работы с кадровым резервом и умением применять их на практике	Должен знать: . . . ; Должен уметь: . . . ; Должен владеть: . . . ; Должен приобрести опыт . . . . . . .

В результате прохождения производственной практики студент должен:

Знать:

• основ современной философии и концепций управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом, умение применять теоретические положения в практике управления персоналом организации;

• особенности работы в трудовом коллективе;

• сущность, задачи, закономерности, принципы и методы управления персоналом;

• основы оценки качества обучения и работы с кадровым резервом и уметь применять их на практике;

• основы оценки качества управления карьерой и работы с кадровым резервом и уметь применять их на практике;

• основы оценки качества служебно-профессионального продвижения и работы с кадровым резервом и уметь применять их на практике

- основы оценки качества обучения, управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением и работы с кадровым резервом и умением применять их на практике

Уметь:

• работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия

• анализировать результаты исследований кадрового менеджмента в контексте целей и задач своей организации;

• применять теоретические положения современной философии и концепций управления персоналом в практике управления персоналом организации;

• исследовать организационную структуру;

- применять информацию, полученную в ходе прохождения производственной практики о результатах оценки качества обучения, управления карьерой персонала, служебно-профессиональным продвижением и работы с кадровым резервом персонала и разрабатывать рекомендации, направленные на совершенствование данного процесса;

Владеть:

• методами анализа и оценки основных функций в сфере управления персоналом;

• современными технологиями управления персоналом организации (найма, отбора, приема и расстановки персонала; социализации, профориентации и адаптации персонала; организации труда персонала, высвобождения персонала);

• современными технологиями развития персонала (организации обучения персонала; организации оценки и аттестации; управления деловой карьерой; управления кадровыми нововведениями);

• методами анализа экономической и социальной эффективности деятельности подразделения по управлению персоналом.

4. Место практики в структуре ОП

Производственная практика проводится в 6-м семестре после экзаменационной сессии и после прохождения соответствующих теоретических дисциплин. Общая трудоемкость производственной практики составляет 3 зачетных единицы, 108 часов и составляет 2 недели.

5 Объем (трудоемкость) и продолжительность практики,

формы аттестации по ней

Общая трудоемкость производственной практики составляет 3 зачетных единицы, 108 часов в соответствии с учебными планами бакалаврской подготовки. Продолжительность производственной практики составляет 2 недели.

Текущий контроль осуществляется непосредственно в тече­ние проведения практики: руководитель практики контролирует выход студента на практику, выполнение им календарного плана и своевременность подготовки отчета по практике.

Инспекционный контроль - контроль руководителя практики прохождения практики студентом на предприятии.

Аттестация по итогам практики осуществляется на основа­нии оформленного в соответствии с установленными требова­ниями письменного отчета о практике от предприятия, заверенного предприятием и характеристикой.

Отчет о практике принимает комиссия по практике от ака­демии, которая проверяет полноту выполнения программы прак­тики, владение материалом, содержащимся в отчете.

Формой аттестации является дифференцированный зачет.

Табличная форма содержания производственной практики

Разделы (этапы) практики	Объем раздела (этапа) час.	Формы контроля, аттестации
Организация практики	30	Собеседование, консультация
Подготовительный этап	30	Собеседование, консультация
Сбор, обработка и анализ экономической и организационно-управленческой информации	30	Собеседование, консультация
Подготовка отчета и дневника практики	10	Собеседование, консультация
Защита отчета	8	Собеседование
Итого	108	Дифференцированный зачет по отчету по практике