Minimální mzda

• je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu

• vztahuje se na všechny zaměstnance v pracovním poměru nebo právním vztahu založeném dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti). Nerozlišuje se, jde-li o pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou nebo o souběžné pracovní poměry.

• mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda

• do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli

• Výši základní sazby minimální mzdy a dalších sazeb minimální mzdy odstupňovaných podle míry vlivů omezujících pracovní uplatnění zaměstnance

• podmínky pro poskytování minimální mzdy stanoví vláda nařízením č. 567/2006 Sb., a to zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku s přihlédnutím k vývoji mezd a spotřebitelských cen.

• Minimální mzda platí jako jediná mzdová veličina pro zaměstnance v organizacích podnikatelské sféry, v nichž se uplatňuje kolektivní vyjednávání o mzdách. (tzn., že působí odborová organizace)

• V jednotlivých kolektivních smlouvách lze dohodnout minimální mzdu vyšší než uvádí nařízení vlády o minimální mzdě.

• V ostatních organizacích podnikatelské sféry, ve kterých není uzavřena kolektivní smlouva nebo nejsou mzdové podmínky v kolektivní smlouvě sjednány, platí vedle minimální mzdy nejnižší úrovně zaručené mzdy. Viz dále. Nejnižší úroveň zaručené mzdy pro 1. skupinu prací je shodná s výší minimální mzdy.

• V nepodnikatelské sféře (veřejných službách a správě) se uplatňuje vedle minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy systém platových tarifů.

• Zaměstnance může v jednáních se zaměstnavatelem zastupovat odborová organizace nebo rada zaměstnanců.

Zaručená mzda

• = mzda nebo plat, na které zaměstnanci vzniklo právo podle tohoto zákona, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru nebo platového výměru;

• Musí být sjednána předem.

• Zaměstnavatel je povinen v den nástupu práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, není-li to upraveno v pracovní smlouvě nebo vnitřním předpisu.

Naturální mzda

• Zaměstnanci lze poskytovat část mzdy s výjimkou minimální mzdy naturální formou. Naturální mzdu může zaměstnavatel poskytovat jen se souhlasem zaměstnance a za podmínek s ním dohodnutých.

• Jako naturální mzdu lze poskytovat výrobky, výkony, práce a služby. Poskytování naturální mzdy ve formě lihovin nebo jiných návykových látek není dovoleno.

Systém odměňování v podniku

• = souhrn předem daných, písemně vyjádřených ustanovení, podle kterých se v podniku odměňují zaměstnanci za odvedenou práci

• Má být: jednoduchý, srozumitelný, motivující, spravedlivý;

Skladba mzdy

• 1. základní složka mzdy (forma) - časová (prostá, v rozpětí, měsíční), nebo úkolová (individuální, kolektivní apod.), smíšená, podílová, jiná,

• 2. mzdové (tarifní) příplatky – tarifní stanovené zákonem a ostatní (netarifní),

• 3. pohyblivá odměna – prémie, podíly na výsledku hospodaření, ostatní odměny

1. Základní mzda (pevná, tarifní)

Časová mzda

• (prostá, v rozpětí) = mzdový tarif * skutečně odpracovaná doba

Úkolová mzda

• (Vychází z normy času nebo z normy výkonu.)

• Norma času : potřeba času na provedení jednotky výkonu ve fyzických jednotkách ve stanovených pracovních podmínkách Nč = čas / výkon

• čas zahrnuje: čas práce (na provedení pracovního úkolu)

čas obecně nutných přestávek (na fyziologické potřeby a oddech)

čas podmínečně nutných přestávek (vyvolané v důsledku technických, technologických a organizačních nedostatků)

• Norma výkonu: výkon (ve fyzických jednotkách) provedený za stanovenou časovou jednotku (min., hod., směnu, den) Nv = výkon / čas

• úkolová sazba = mzdový tarif * norma výkonu

• úkolová mzda = úkolová sazba * skutečný výkon