Další dynamické ukazatele

• Index rentability

  • = současná hodnota výnosů/současná hodnota IV

  • = relativní míra efektivnosti

• Vnitřní výnosové procento – úroková sazba, při které ČSH = 0

• Stanovení :

  • graficky

  • lineární interpolací

  • aproximací

10. přednáška

Mzdový systém podniku

• Soubor norem - pravidel a předpisů - upravujících zaměstnávání a odměňování pracovních sil v podniku, tzn. využívání pracovní síly při tvorbě hodnot a odměňování pracovní síly za vykonanou práci.

Funkce mzdy na podnikové úrovni:

• nákladová funkce – mzdy jsou součástí nákladů podniku jako celku, tzn., že jejich výše a vývoj ovlivňuje velikost zisku; čím menší jsou náklady na jednotku výkonu, tím je při dané ceně větší zisk

• příjmová funkce – mzda zajišťuje reprodukci pracovní síly, její potřeby (reálná a nominální mzda)

• sociální – mzda ovlivňuje životní úroveň pracovníků, postavení ve společnosti

• pobídková – stimulační - vyšší mzda by měla motivovat k vyššímu pracovnímu výkonu ve prospěch podniku

Hlavní zásady zaměstnanosti a odměňování

• Podniky mají ze zákona povinnost zajišťovat výkon své činnosti pracovníky v zaměstnaneckém poměru.

• Podmínky výkonu práce a odměňování musí být sjednány předem a písemně.

V podnikatelské sféře: Základní soustavy podnikových předpisů pro odměňování

• minimální - je tvořena jen pracovní smlouvou a mzdovým výměrem

• rozšířená - tzn. mzdový předpis (dle zákoníku nově vnitřní předpis)

  • musí být v písemné formě, dostupný všem zaměstnancům, ale je vymezen obecněji – může upravovat jen odměňování, ale také to může být pracovní řád (práva a povinnosti při výkonu práce), pracovní smlouva a mzdový výměr,

• komplexní - zahrnuje navíc pracovní řád (jsou vyjmenovaní zaměstnavatelé, kteří musí pracovní řád vypracovat = správní úřady, soudy, státní zastupitelství, ČNB, státní fondy, územní samosprávné celky apod.)

  • Zahrnuje tedy = pracovní řád, mzdový předpis, pracovní smlouva a mzdový výměr

• Za odvedenou práci přísluší zaměstnanci mzda, nebo plat, nebo odměna z dohod (za provedení práce, za pracovní činnost).

Mzda, plat a odměna z dohod

• Mzda je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci (není-li stanoveno zákonem jinak)

• Plat je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým je:

  • stát

  • územní samosprávný celek

  • státní fond

  • příspěvková organizace, jejíž náklady na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z příspěvku na provoz poskytovaného z rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních právních předpisů

  • školská právnická osoba zřízená Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle školského zákona

• Odměna z dohody je peněžité plnění poskytované za práci vykonanou na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.

Dohoda o provedení práce

• uzavírá na dobu nejvýše 300 hodin za rok.

• Ze mzdy zaměstnavatel sráží zálohu na daň z příjmů fyzických osob a tuto zálohu za zaměstnance odvádí

• Z této mzdy se neodvádí zdravotní a sociální pojištění, ani příspěvek na státní politiku zaměstnanosti.

Dohoda o pracovní činnosti

• uzavírá v rozsahu nepřekračujícím v průměru polovinu týdenní pracovní doby

• Mzda podléhá zdanění příjmů i zdravotnímu a sociálnímu pojištění a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti.

Dále se připouští:

• Agenturní zaměstnávání = dočasné přidělení (nájem) zaměstnance zprostředkovatelem práce na základě smlouvy

• Provedení úkolu na smluvním základě (dodavatelsky, živnostníkem)

Náležitosti sjednávané mezi podnikem a zaměstnancem

• pracovní doba (délka v týdnu - 40, a 38,75, a 37,5 hod., rozdělení pracovní doby - rovnoměrné a nerovnoměrné (pružná doba, kratší doba, rozdělená doba, konto pracovní doby)

• mzda, plat, odměna z dohod

  • pro ocenění práce je nutné zařadit pracovníka do tarifní třídy (stupně) a stanovit mu mzdový (platový) tarif = odměna za 1 hodinu práce v dané tarifní třídě

  • Tarifní mzda a plat se poskytují

• podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce,

• podle obtížnosti pracovních podmínek,

• podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků.

(Složitost, odpovědnost a namáhavost práce se posuzuje podle stupně vzdělání, rozsahu dalšího vzdělání a praktických znalostí a dovedností požadovaných pro výkon této práce, podle složitosti předmětu práce a pracovní činnosti, podle organizační a řídící náročnosti, podle míry odpovědnosti za škody a za zdraví a bezpečnost, podle fyzické, smyslové a duševní zátěže a působení negativních vlivů práce.) = Viz: Zákoník práce