29.Тарифная система и её элементы.

Тарифная система – связующее звено между нормированием и оплатой труда. Известно, что количество работы, которое необходимо выполнить в единицу рабочего времени, определяется с помощью норм выработки. Чем тяжелее работа, тем требуется большее физическое усилие, чем она сложнее, тем лучшие знания и т.д. Это достигается через тарифную систему, которая представляет собой совокупность нормативных материалов, определяющих уровень оплаты труда разных групп работников с учетом квалификации и условий производства. Основу тарифной системы для работников составляют:

Тарифная сетка – это шкала тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, характеризующих соотношение оплаты труда в зависимости от уровня квалификации работников. В основном на предприятиях применяется шестиразрядная сетка, где первый разряд соответствует самым простым работам, то есть низшему заработку, а шестой - самому высокому. Тарифная сетка определяет правила оплаты труда для работников различной квалификации в пределах группы, на которую распространяется данная тарифная сетка.

Тарифная ставка – размер оплаты труда работника за единицу рабочего времени (час, смена, месяц).

Справочник по тарификации механизированных и ручных работ представляет собой перечень работ с указанием разрядов тарифной сетки, к которым они относятся. Механизированные работы тарифицированы по трем группам:1) колесные тракторы с мощностью до 80л.с.;2) Гусеничные с мощностью до 100 л.с. и колесные 80-130 л.с.;3) Гусеничные мощностью 100л.с. и более и колесные 130 л.с. и выше.

Отраслевые коэффициенты за условия труда применяют при определении тарифных ставок (окладов). Они учитывают условия, интенсивность и престижность труда в с.х.производстве.Для трактористов, водителей машин, наладчиков тракторов – 1,8. Полеводам, овощеводам -1,3. Работникам животноводства – 1,5. Бригадирам 1,5. Руководителям -1,3-1,5.

Районные коэффициенты к заработной плате. С целью привлечения и закрепления кадров в районах с более суровыми климатическими условияи для них установлена повышенная оплата труда по коэффициентам которые колеблются от 1,15 до 2,0.

С помощью тарифной системы рассчитывают дневные тарифные ставки и расценки за единицу работы.

Дневные тарифные ставки определяют путем умножения месячной тарифной ставки 1го разряда, установленной в хозяйстве, на тарифные коэффициенты второго и последующих разрядов (отраслевые, районные коэффициенты) и делят на количество раб. Дней.

Чтобы рассчитать расценку, в справочнике находят разряд, к которому она относится, затем по этому разряду определяют тарифную ставку, т.е. размер оплаты. Сдельную расценку рассчитывают делением тарифной ставки на сменную норму выработки, а почасовую расценку – делением дневной тарифной ставки на количество часов, установленных на рабочий день.

30. Сущность аккордно-премиальной системы оплаты труда.

Аккордно-премиальная оплата труда предусматривает выплату премии в размере от 0,5 до 1 % сдельного заработка за каждый процент сокращения нормативного времени. Различная величина премиальных доплат зависит от качества выполненных работ. Аккордно-премиальная оплата труда используется при выполнении аккордного задания в установленный срок и досрочно. Размер премии зависит от качества работы. Сущность аккордно-премиальной оплаты труда заключается в том, что рабочие-сдельщики, выполнившие работы по аккордному заданию в установленный календарный срок или досрочно, премируются за экономию нормативной трудоемкости.

Сущность аккордно-премиальной системы состоит в том, что основная оплата труда осуществляется за 2 показателя: -объем выполненных работ, количество и качество произведенной продукции.

Первая часть выступает в форме аванса, который может быть, как сдельным- за объем выполненных работ, так и повременным- за отработанное время.

Вторая часть оплаты труда за конечный результат производства формируется за счет увеличения тарифных ставок до 50% при определении расценок оплаты за продукцию.

Методика расчета расценок оплаты труда за продукцию основывается на использовании показателей оплаты по тарифу и доплат за продукцию и выхода валовой продукции. Расчеты осуществляются по формуле:

Ро.п.=(Тф*Кт) \ВП, где

Ро.п-расценка по оплате труда за единицу продукции

Тф-тарифный фонд оплаты труда на производстве определенной продукции

Кт- коэ-т увеличения тарифа (до 1,5)

ВП- валовая прод-ция

Рассчитанная таким образом расценка оплаты труда за продукцию является аккордной оплатой, которая определяется после получения продукции как результат от умножения количества единиц продукции на ее расценку. Разницы между рассчитанной суммой за продукцию и выплаченным в течении года авансом является той разницей, которая выплачивается за второй показатель пропорционально полученному авансу.