Питання для самоконтролю

1. Визначте поняття трудового права України.

2. Назвіть та охарактеризуйте джерела трудового права.

3. Охарактеризуйте Кодекс законів про працю України.

4. Охарактеризуйте трудові правовідносини.

5. Визначте поняття колективного і трудового договору, зробіть їхню порівняльну характеристику.

6. Охарактеризуйте контракт як особливу форму трудового договору.

7. Визначте підстави і порядок припинення трудового договору.

8. Охарактеризуйте поняття та види робочого часу.

9. Охарактеризуйте поняття та види часу відпочинку.

10. Оплата праці.

11. Які є види відпусток. В якому порядку надаються відпустки?

12. Поняття, сторони та зміст трудового договору.

13. Трудові правовідносини.

14. Умови та порядок прийняття на роботу

15. Порядок припинення трудового договору з ініціативи працівника.

16. Порядок припинення трудового договору з ініціативи

17. власника або уповноваженого ним органу.

18. Робочий час і час відпочинку неповнолітніх

19. Трудова дисципліна.

20. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

21. Види дисциплінарних стягнень. Порядок накладення та зняття дисциплінарних стягнень.

22. Відповідальність за прогул, за появу на роботі в нетверезому стані.

23. Підстави та види матеріальної відповідальність працівників.

24. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів

Завдання до самостійної роботи

1. Вивчити теоретичний матеріал за темою, засвоїти основні поняття і терміни, вивчення законодавчих та інструктивних документів.

2. Підготуватися до семінарського заняття (презентаційний виступ, доповідь, есе, тези до конференції).

Термінологічний словник ключових понять

Колективний договір - це нормативно-правовий договір, що укладається на виробничому рівні між роботодавцем і найманими працівниками з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин та узгодження інтересів суб'єктів соціального партнерства.

Контракт - це особливий вид трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці працівників, умови розірвання договору можуть встановлюватись угодою сторін.

Право на працю - одне із невід’ємних прав громадян незалежної демократичної держави, що означає можливість заробляти собі на життя працею, яку вони вільно обирають або на яку вільно погоджуються.

Праця - це свідома вольова діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і духовних благ, надання послуг, діяльність, яка характеризує певні споживчі цінності.

Предмет трудового права - це суспільно-трудові відносини, що регулюються нормами трудового права.

Робочий час - це встановлений законодавством відрізок календарного часу, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, графіка роботи та умов трудового договору повинен виконувати свої трудові обов'язки.

Трудова книжка - це основний документ про трудову діяльність працівника.

Трудове право України - це система встановлених або санкціонованих державою правових норм, які регулюють індивідуальні і колективні трудові відносини у суспільній організації праці.

Трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а власник підприємства або уповноважений ним орган чи фізична особа, зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Трудові правовідносини - це відносини між працівником та власником підприємства, установи, організації, за якими працівник зобов’язується виконувати певну роботу з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а власник, або уповноважена ним особа, зобов’язується оплачувати його працю, забезпечувати належні, необхідні і безпечні умови для праці.