1.2. Примерный тематический план

Наименование тем	Всего ауд. ча­сов	Лекции	Семи­нарские занятия
Тема 1. Введение в дисциплину	4	2	2
Тема 2. Рынок труда и трудовые ресурсы	4	2	2
Тема 3. Персонал предприятия и его планирование	6	2	4
Тема 4. Управление производительностью труда	6	2	4
Тема 5. Организация и планирование оплаты труда на предприятии	10	4	6
Тема 6. Разделение и кооперация труда	4	2	2
Тема 7. Организация рабочего места	4	2	2
Тема 8. Условия труда на рабочем месте	4	2	2
Тема 9. Рабочее время и его изучение	10	4	6
Тема 10. Нормирование труда	4	2	2
Тема 11. Нормы и нормативы по труду,методика их опреде­ления	4	2	2
Тема 12. Обновление норм труда на предприятии	4	2	2
Тема 13. Анализ организации труда на предприятии	4	2	2
ИТОГО	68	30	38

1.3. Содержание учебного материала

Тема 1. Введение в дисциплину

Труд и его характеристики: характер, содержание и содержательность труда. Три стороны труда: биологическая, экономическая, социальная и их взаимосвязь.

Организация труда как понятие и историческая категория, вид практи­ческой деятельности.

Организация труда как наука: ее предмет, методы исследования, законы и категории.

Возникновение и развитие науки об организации труда.

Сущность организации труда, ее технический, социальный и экономи­ческий аспекты. Организация труда как экономическая категория, ее развитие (20—30 годы, 50—60 годы, 80—90 годы). Задачи организации труда. Элементы (направления) организации труда и их взаимосвязь.

Принципы организации труда и их характеристика.

Предмет и объект дисциплины «Организация труда».

Роль и значение дисциплины в подготовке специалистов по специальности «Бизнес–администрирование».

Тема 2. Рынок труда и трудовые ресурсы

Понятие трудовые ресурсы. Рынок труда и его особенности. Функции рынка труда. Субъекты рынка труда. Основные компоненты рынка труда (цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предложенияе).

Сущность занятости и безработицы.

Виды занятости (полная, эффективная и рациональная). Виды безработицы (фрикционная, технологическая, структурная, институциональная, сезонная, скрытая, циклическая, экономическая, молодежная, застойная).

Сущность государственного регулирования рынка труда.

Активные и пассивные меры по регулированию занятости.

Тема 3. Персонал предприятия и его планирование

Персонал предприятия, его структура, показатели оценки. Явочная и среднесписочная численность персонала. Текучесть персонала («активная» и «пассивная»). Мотивы «активной» текучести. Издержки, связанные с текучестью персонала. Показатели текучести: оборот персонала, его сменяемость, коэффициент текучести, коэффициент замещения, коэффициент стабильности. Планирование потребности в персонале. Разработка баланса рабочего времени одного рабочего за год. Планирование численности рабочих (на основе трудоемкости производственной программы, по нормам выработки, по рабочим местам, по нормам обслуживания). Планирование численности руководителей и служащих. Планирование высвобождения персонала и дополнительной потребности в нем. Планирование развития персонала.