6. Классификация этических кодексов

Этический кодекс или моральный кодекс — система правил или этических принципов, управляющих поведением членов социальной, профессиональной или этнической группы.

Профессиональные кодексы часто выражают правила профессиональной ответственности, в которых рассматриваются часто встречающиеся сложные случаи, и объясняется, какое поведение в этих ситуациях следует считать этичным, а какое нет, и почему.

Примеры профессиональных кодексов:

• Клятва Гиппократа и Кодекс Персиваля в медицине,

• Кредо журналиста

• Авиационный кодекс

• Бусидо

• Кодекс вооруженных сил США

• Кодекс Вооруженных сил Израиля

Корпоративные кодексы В нём описываются моральные обязательства компании по отношению к своим сотрудникам, клиентам, обществу в целом, а также ожидания компании в отношении поведения своих сотрудников.

Примеры корпоративных кодексов:

• Кодекс поведения Apple

• Кодекс поведения Ford

• Кодекс поведения Google

• Кодекс поведения Microsoft

Другие примеры этических кодексов

• Женевская декларация

• Кодекс Института международного аудита

• Пиратский кодекс

• Серебряное правило

7. Деловой этикет как вид профессиональной деятельности.

Деловой этикет обозначает правила общения, взаимодействия и поведения людей в процессе совместной профессиональной деятельности, а также виды обращений и приветствий, манеру и принятую форму деловой одежды.

Правила этикета, регулирующие профессиональное поведение и манеру держать себя в учреждении, организации, банке, фирме:

I. В деловой сфере больше всего ценятся такие этические нормы деловых отношений, как честность и надежность.

II. Важным правилом организации эффективных деловых отношений выступает такое правило, как обязательность. В первую очередь ценятся деловые отношения, проверенные годами и в которых партнеры доказали свою обязательность. Молодых специалистов, как правило, долго изучают, прежде чем решают оказать им доверие.

III. Важной этической проблемой деловых отношений является проблема поиска «золотой середины» между необходимостью конкуренции и пониманием значения сотрудничества. Эти две стратегии делового поведения как бы «взвешиваются» на внутренних «весах» менеджера или исполнителя: анализируя ситуацию и свои цели, они принимают решение либо с акцентом на борьбу, либо опираясь на желание найти компромиссный вариант.

IV. В деловой сфере важно придерживаться норм служебной субординации, основанной на обязательном подчинении младших старшим, правилах трудовой дисциплины и разграничении профессиональных полномочий.

V. Преданность сотрудников своему учреждению, организации, фирме или банку, а также наличие системы деловых ценностей

При общении с партнёрами по бизнесу, соблюдайте дистанцию длиной в 50–70 см, так как это наиболее оптимальное расстояние. Именно в этой зоне человек способен на деловом уровне успешно разрешать любые вопросы.

Внешний вид. Демонстрация высокого уровня профессионализма и связанного с ним социально-экономического статуса проявляется также в том, что деловая сфера предъявляет определенные требования к сотрудникам относительно их одежды, поведения и манеры держаться. В организациях и учреждениях общепринятым является строгий, сдержанный стиль. Мужчины предпочитают темные костюмы умеренного покроя из дорогих тканей, белую рубашку, модный, строгий галстук. Они следят за тем, чтобы в одежде обязательно проявлялись атрибуты состоятельности и богатства: дорогие часы на руке, солидный дипломат, снабженный замком, фирменная обувь.

Женщины в организациях и учреждениях тоже придерживаются строгого стиля в границах общепринятых правил, однако в их одежде ярче проявляется индивидуальность. Дорогие, преимущественно золотые украшения, хорошая модная обувь, деловые и в то же время элегантные костюмы, изысканный парфюм.

Большое значение имеет оформление переговорных комнат, имеющихся во многих организациях и учреждениях. Такие встречи желательно проводить в просторных, светлых помещениях.

Необходимо также внимательно отнестись к форме стола в переговорной комнате. Известно, что круглый стол – это символ союза и объединения. При рассаживании переговорной группы в круг снимаются статусные и иные различия. За круглым столом люди быстрее находят общий язык и чаще возникает взаимопонимание.

Важное значение имеет создание благоприятной психологической атмосферы общения партнеров во время делового завтрака, обеда или ужина.

Итак, правила делового этикета разумно регламентируют взаимодействия в профессиональной сфере. Деловой этикет позволяет развивать и упрочивать важные этические нормы отношений и открыто фиксировать их в качестве необходимого условия при организации контактов, охраняя себя и своих партнеров от недоразумений и опасных «теневых» игр. Принципы делового этикета позволяют построить особую для каждого учреждения социально-психологическую атмосферу с тем, чтобы иметь свое «лицо» и отличаться от других организаций.