8.2. Требование к квалификации и наличие необходимого персонала (план по персоналу)

Требования к квалификации и наличие необходимого персонала:

1. административный персонал;

2. инженерно-технический персонал;

3. производственный персонал;

4. условия оплаты и стимулирования;

5. условия труда;

6. структура и состав подразделений;

7. обучение персонала;

8. предполагаемые изменения в структуре персонала по мере развития предприятия.

Пример 16.

Характеристику персонала проекта можно представить следующим образом (таблица 27).

Таблица 27. План персонала проекта

Наименование должности	Количество работников	Месячный оклад	Период использования в проекте (с… по … период проекта)

Структуру фонда оплаты труда (ФОТ) можно показать графически (рис. 6).

Рис. 6. Структура фонда оплаты труда

9. Организационный план

9.1. Организационная структура проекта:

1. организационнаясхема (организационная структура) компаниисвыделениеморгановуправления,функциональных подразделений и взаимосвязей междуними (Пример 17);

2. штатноерасписание (Пример 18);

3. квалификационные требования и должностные обязанности сотрудников (Пример 19);

4. положенияофункциональныхподразделенияхкомпании(помещаютсявприложениик бизнес-плану);

5. должностныеинструкции (помещаются в приложениек бизнес-плану).

В зависимости от размеров, сложности и специфики проекта двумя последними пунктами можно пренебречь.

Пример 17.

Ниже приведена линейная организационная структура проекта.

Рис. 7. Организационная структура управления предприятием

Пример 18.

Таблица 28. Штатное расписание (пример)

Должность	Средне-годовая числен-ность	Должностной оклад в месяц	Районный коэффи-циент 15%	Сумма з\п в месяц	Сумма з\п в год	Страхо-вые взносы	ФОТ
Управляющий	1	28000	4200	32200	386400	115920	502320
Менеджер по продажам	1	25000	3750	28750	345000	103500	448500
Продавец-консультант	2	24000	3600	55200	662400	198720	861120
Итого:	4	-	-	116150	1393800	418140	1811940

Пример 19.

Таблица 29. Квалификационные требования и должностные обязанности персонала магазина (фрагмент) (пример)

Должность	Квалификационные требования	Должностные обязанности
Заведующий отделом	образование высшее экономическое; работа на руководящих должностях не менее 3 лет.	руководит деятельностью отдела; организует работу по закупке товара, осуществляет связь с поставщиками и банками; оформляет прилавки и витрины, обеспечивает соблюдение законности в деятельности магазина.