- •Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников Предисловие
- •Глава 1. Общие положения § 1. Понятие особенностей регулирования труда и основания их установления
- •§ 2. Порядок установления особенностей регулирования труда
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями § 1. Правовые основы особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •§ 2. Особенности регулирования труда женщин
- •Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную
- •§ 3. Особенности регулирования труда беременных женщин
- •§ 4. Гарантии лицам с семейными обязанностями
- •Категории лиц, имеющих право на предоставление дополнительных выходных оплачиваемых дней
- •Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет § 1. Трудоустройство лиц моложе 18 лет
- •§ 2. Трудовой договор с лицами моложе 18 лет
- •Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- •§ 3. Рабочее время и время отдыха работников, не достигших 18-летнего возраста
- •§ 4. Оплата и нормирование труда работников моложе 18 лет
- •§ 5. Материальная ответственность работников моложе 18 лет
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 4. Особенности правового регулирования труда руководителя организации § 1. Понятие "руководитель организации"
- •§ 2. Права и обязанности руководителя организации
- •§ 3. Условия труда руководителя организации
- •§ 4. Материальная ответственность руководителя организации
- •§ 5. Основания прекращения трудового договора с руководителем организации
- •Вопросы и задания для самопроверки
- •Глава 5. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству § 1. Общие положения
- •§ 2. Содержание трудового договора, заключаемого с лицами, работающими по совместительству
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 6. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом § 1. Общие положения
- •§ 2. Ограничения на работы вахтовым методом
- •§ 3. Особенности рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом
- •Индивидуальная карточка учета времени вахтовых работников за 20__ г.
- •Индивидуальная карточка учета календарного времени пребывания вахтовых работников в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним
- •§ 4. Особенности оплаты труда, гарантии и компенсации при вахтовом методе
- •Вопросы и задания для самопроверки
- •Глава 7. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях § 1. Общие положения
- •§ 2. Гарантии при заключении трудового договора
- •§ 3. Гарантии по оплате труда
- •§ 4. Гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями
- •§ 5. Гарантии и компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
- •§ 6. Гарантии при расторжении трудового договора
- •§ 7. Другие гарантии и компенсации
- •§ 8. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
- •Вопросы и задания для самопроверки
- •Глава 8. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров § 1. Законодательство о труде спортсменов и тренеров
- •§ 2. Спортсмены и тренеры как субъекты трудового права
- •§ 3. Особенности заключения трудового договора со спортсменом
- •§ 4. Изменение трудового договора со спортсменами и тренерами
- •§ 5. Прекращение трудового договора со спортсменом и тренером
- •§ 6. Дополнительные гарантии, предоставляемые спортсменам и тренерам
- •Вопросы и задания для самопроверки
- •Глава 9. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •§ 1. Право на занятие педагогической деятельностью
- •Требования к квалификации профессорско-преподавательского состава
- •§ 2. Правовой статус педагогических (научно-педагогических) работников
- •§ 3. Правовой статус руководителя образовательной организации
- •§ 4. Особенности заключения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования
- •§ 5. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
- •§ 6. Аттестация педагогических работников
- •§ 7. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками
- •Вопросы и задания для самопроверки
- •Глава 10. Особенности регулирования труда дистанционных работников § 1. Понятие и особенности дистанционной работы
- •§ 2. Трудовой договор с дистанционным работником
- •§ 3. Особенности рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
- •§ 4. Особенности охраны труда дистанционных работников
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 11. Особенности регулирования труда медицинских работников § 1. Общие положения
- •§ 2. Особенности допуска к профессиональной деятельности медицинских работников. Особенности заключения трудового договора с медицинским работником
- •§ 3. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха медицинских работников
- •§ 4. Особенности работы медицинских работников по совместительству
- •§ 5. Гарантии медицинским работникам
- •Вопросы и задания для самопроверки
- •Глава 12. Особенности регулирования труда иных категорий работников § 1. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •§ 2. Особенности регулирования труда лиц, занятых на сезонных работах
- •§ 3. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- •§ 4. Особенности регулирования труда надомников
- •§ 5. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •§ 6. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах
- •§ 8. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
- •§ 10. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний
- •Вопросы для самопроверки
Вопросы и задания для самопроверки
1. Дайте определение понятию "руководитель организации.
2. Каковы особенности правового положения руководителя организации и чем они обусловлены?
3. Каковы основные права и обязанности руководителя организации?
4. Каковы особенности материальной ответственности руководителя организации? Как в соответствии с нормами трудового или гражданского законодательства определяются убытки, которые необходимо возместить руководителю организации?
5. Перечислите и раскройте дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации.
Глава 5. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству § 1. Общие положения
Совместители составляют значительную категорию лиц, с которыми заключаются трудовые договоры.
Согласно ст. 282 ТК под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Это означает, что совместительство должно отвечать следующим условиям:
совместительство оформляется с работником, который имеет основную работу;
работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;
работа по совместительству имеет регулярный и оплачиваемый характер;
трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен как с работодателем по основному месту работы (внутреннее совместительство), так и с иными работодателями (внешнее совместительство).
В трудовом договоре, заключенном с совместителем, обязательно указывается, что работа выполняется на условиях совместительства. Слово "совместительство" определяет правовой статус работника. Если основная работа прекращается по тем или иным основаниям, то правовой статус совместителя не меняется. Он продолжает им быть, поскольку в момент заключения с ним трудового договора у него была основная работа. Чтобы его правовой статус изменился, необходимо расторгнуть трудовой договор, заключенный на условиях совместительства, и заключить новый трудовой договор о приеме на основную работу.
Совместительство возможно с неограниченным количеством работодателей без каких-либо предварительных условий. Исключения из этого правила допускаются только в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. Так, в интересах охраны здоровья граждан ТК запрещает заключать трудовые договоры о работе по совместительству с лицами, не достигшими 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, на работе, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, с работниками, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ст. 329 ТК).
Совместительство запрещено для руководителей государственных и муниципальных унитарных предприятий. Согласно ст. 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" руководителю унитарного предприятия запрещено занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, когда участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя.
Для руководителей иных организаций совместительство ограничено. Согласно ст. 276 ТК руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Такое ограничение совместительства вызвано тем, что работодатель заинтересован в полноценном выполнении руководителем своих обязанностей, в устранении причин, которые могут вызвать конфликт интересов.
Материал к размышлению
Полагаем, что ст. 276 ТК, ограничивающая совместительство для руководителей организации, должна распространяться и на руководителей государственных и муниципальных предприятий. Данный вывод основан на том, что в ст. 276 ТК законодатель, устанавливая ограничение на совместительство для руководителей организаций, не предусматривает каких-либо изъятий. Следовательно, можно утверждать, что эта статья применяется к руководителям всех организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Для решения данного вопроса следует применять ст. 12 ТК, предусматривающую прекращение действия одного акта вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы, поскольку запрет на совместительство для руководителей унитарных предприятий был установлен до действующей редакции ст. 276 ТК об ограничении совместительства.
Имеются особенности и в регулировании работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Эти особенности устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время на этих работников распространяется постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". В отличие от общих правил, эти работники могут быть совместителями, выполняющими работу с вредными и (или) опасными условиями труда и в тех случаях, когда по основному месту работы им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда. Кроме того, согласно этому постановлению Минтруда России не считаются совместительством многие виды работ. К ним, например, относится педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год. Для ее выполнения не должны заключаться трудовые договоры.
Заключению трудового договора о работе на условиях совместительства предшествует стадия предъявления документов.
Нормативный перечень требуемых документов уже реального перечня. Согласно ст. 283 ТК работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если работа, на которую претендует совместитель, требует специальных знаний, работодатель вправе обязать работника предъявить необходимые документы, подтверждающие наличие этих знаний, либо надлежаще заверенные копии соответствующих документов, например диплом врача, удостоверение водителя автомашины. Поскольку не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда, от работника, поступающего на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, требуют справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Справка о выполнении основной работы в условиях, не отклоняющихся от нормальных, дает работодателю право заключить с работником трудовой договор на условиях совместительства о выполнении тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда.
Вместе с тем при заключении трудового договора от лица, поступающего на работу по совместительству, дополнительно требуют предъявления страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документа, подтверждающего факт наличия основной работы (копию трудовой книжки или справку с основного места работы), а при приеме на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Материал к размышлению
Необходимо изменить содержание ст. 283 ТК, предусматривающей перечень документов, требуемых при приеме на работу по совместительству. Этот перечень должен быть расширен за счет документов, изложенных выше. В противном случае помимо иных отрицательных последствий работодатель непреднамеренно будет заключать трудовые договоры на работу по совместительству с лицами, не имеющими основного места работы, - правомерное заключение трудового договора с совместителем требует доказательств, подтверждающих наличие основного места работы.