- •1. Народнохозяйственный комплекс. Понятие отраслевой структуры производства
- •2. Промышленность: понятие и классификация отраслей
- •3. Организация: понятие, цели, задачи
- •4. Классификация организаций
- •5. Внешняя среда функционирования организации: сущность, составляющие и субъекты
- •Заданное окружение представлено субъектами внешней среды.
- •6. Производственная мощность организации. Ее расчет и показатели использования
- •7. Понятие и классификация основных фондов организации
- •8. Структура основных фондов
- •9. Эффективность использования основных производственных фондов. Пути улучшения их использования
- •10. Физический и моральный износ основных фондов
- •11. Амортизация: сущность и значение. Способы и методы начисления амортизации
- •12.Сущность, состав и структура оборотного капитала организации
- •13. Кругооборот оборотных средств, его основные стадии
- •14. Эффективность использования оборотного капитала: понятие и показатели, направления повышения
- •15. Материальные ресурсы организации: понятие и состав, классификация. Показатели эффективности использования материальных ресурсов
- •16. Кадры организации: сущность, состав и структура
- •17. Численность и движение трудовых ресурсов
- •18. Производительность труда: показатели и методы измерения
- •19. Организация оплаты труда
- •20. Фонд оплаты труда. Система доплат и надбавок: сущность, назначение и область применения
- •21. Формы и системы оплаты труда. Тарифная сетка
- •22. Издержки организации: понятие и классификация
- •23. Статьи затрат: назначение и содержание
- •24. Элементы затрат: характеристика и экономическая оценка
- •25. Себестоимость продукции: понятие, виды
- •26. Прибыль организации: сущность и функции
- •27. Формирование прибыли организации
- •28. Распределение прибыли организации
- •29. Рентабельность производства – обобщающий показатель эффективности использования производственных ресурсов организации. Виды рентабельности
- •30. Понятие и показатели качества продукции
21. Формы и системы оплаты труда. Тарифная сетка
Существуют 2 основных формы оплаты труда:
сдельная, уровень которой зависит от результатов работы.
повременная, уровень которой зависит от квалификации (разряда) работника и количества отработанных часов.
Сдельная форма включает следующие системы заработной платы:
прямая сдельная, которая начисляется за выполненную работу по установленной неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции;
При этом сдельная расценка определяется произведением тарифной ставки, соответствующей разряду работ на норму времени для выполнения работы.
сдельно-премиальная, при которой к сдельным расценкам добавляется премия за дополнительные результаты (высокое качество и т.д.);
сдельно-прогрессивная, при которой расценки на количество сверх установленных норм прогрессивно возрастают;
сдельно-косвенная для вспомогательных рабочих, уровень заработной платы зависит от результатов обслуживаемых ими основных рабочих;
аккордная, при которой заработная плата начисляется за весь объем работ в соответствии с договором.
Cдельная расценка рассчитывается исходя из установленных разрядов работ, тарифных ставок (окладов) и норм выработки или норм времени.Основным условием использования сдельной формы оплаты труда является наличие количественных показателей выработки в натуральном выражении и возможности достоверного учета результатов труда.Повременная включает простую повременную и повременно-премиальную. Используется на участках, где экономически нецелесообразно детально нормировать и учитывать труд, где выработка определяется принятым технологическим режимом (при поточных и конвейерных типах производства) и главным является высокое качество продукции.Тарифная сетка является одним из элементов тарифной системы оплаты труда. Она при равных экономических условиях обеспечивает: - единство меры труда и его оплаты; - равную оплату за равный труд; - дифференциацию основной (тарифной) части заработной платы в зависимости от следующих признаков: - общих условий труда, сложности выпускаемой продукции, видов деятельности (межотраслевая дифференциация);- содержания и специфики труда работников (межпрофессиональная, междолжностная дифференциация);
- сложности труда (квалификации) - в пределах одной профессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация).
Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифные разряды характеризуют уровень квалификации работников (квалификационные разряды) в зависимости от сложности и ответственности выполняемых ими работ (функций). Рабочие начального или низшего уровня квалификации тарифицируются 1-м разрядом, по мере повышения квалификации повышается и тарификация рабочих. Тарификация – это отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям).
Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз рассчитанные на их основе тарифные ставки последующих разрядов выше ставок первого. Чтобы определить ставку нужного разряда, надо коэффициент интересующего разряда умножить на размер ставки 1-го разряда, действующей у нанимателя, и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям.
В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181), вступивший в действие с 1 июня 2011 г., главной инновацией которого является придание рекомендательного характера применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС).