10000 Тұрғынға дәрігерлік кадрлармен қамтамасыз етілуін қалай көруге болады?//

дәрігерлік учаскедегі тұрғындардың саны бойынша //

+ штаттық қызметі бойынша //

дәрігерлермен орта медициналық қызметкерлердің қатынасы бойынша//

ЕПМ қызметкерлердің саны бойынша//

емдеу мекемелерінің қуаты бойынша

***

Қаралу жоспарының орындалуы қалай анықталады?//

жоспарлы қаралудың, жалпы қаралу санына қатынасы//

емханадағы барлық дәрігерлерге қаралғандардың қосындысы //

+қаралғандардың санының жоспарланғанға қатынасы //

емханада және үйде қаралудың саны бойынша//

емханада қаралу мен үйде қаралудың қатынасы

***

Стационар жұмысы көлемінің көрсеткіші//

стационардағы төсек-орын саны//

1 жыл ішінде науқастың ауруханада болу күнімен//

+1жыл ішінде госпитализацияланғандардың саны//

госпитализацияланғандардың 1000 тұрғынға қатынасы//

емхана мен стационардың диагнозының сәйкес келуінің жиілігі

***

Емханадағы жұмыс көлемінің көрсеткіші//

бір ауысымдағы қаралғандар саны//

10 000 тұрғынға шаққандағы дәрігер саны//

1 тұрғынға шаққандағы дәрігердің бару саны//

+1 жыл, 1 күндегі қаралу саны//

бөлімшедегі қаралу санымен

***

Стационарлық медициналық қызметпен қамтамасыз етілуі//

+1000 тұрғынға шаққандағы төсек-орын саны//

емделуге мұқтаж тұрғындардың пайызы//

қолданылған науқастар саны//

барлық төсек-орын саны//

1 жыл ішінде 1000 адамға шаққандағы госпитализацияланғандардың саны

***

Стационардың қуаттылығы деген не?//

+жұмыс істейтін төсек-орын саны//

емделуге мұқтаж тұрғындардың пайызы//

науқастардың 1 жыл ішіндегі госпитализацияланғандардың саны//

белгілі тұрғындардың санына дәрігерлердің саны//

стационардағы төсек-орын саны

***

Амбулаторлы-емханалық мекемелерде медициналық көмек алушылар саны//

50%//

40%//

60%//

90%//

+80%

***

Қазіргі таңда денсаулық сақтауды жоспарлаудың қай түрі тиімді?//

жеке жоспарлау//

+мемлекеттік тапсырыс//

экономикалық нормативтер//

экономикалық лимиттер//

мерзім бойынша жоспар

***

Қазіргі таңда денсаулық сақтауды жоспарлаудың қай түрі тиімді?//

жеке жоспарлау//

+мақсаттық бағдарламалар//

экономикалық нормативтер//

экономикалық лимиттер//

мерзім бойынша жоспар

***

Қазіргі таңда денсаулық сақтауды жоспарлаудың қай түрі тиімді?//

жеке жоспарлау//

+мекеменің бизнес жоспары//

экономикалық нормативтер//

экономикалық лимиттер//

мерзім бойынша жоспар

***

Денсаулық сақтау мекемесіндегі штаттық кестені құру үшін қандай мәліметтер қажет?//

+штаттық нормативтер//

мекеменің қоғамдық жұмыс формасы//

қызмет көрсетуші топтың алдағы аурушаңдығы//

госпитализацияланған аурушаңдық туралы мәлімет//

УНҚБ туралы мәлімет

***

Денсаулық сақтау мекемесінде штаттық күнтізбені құрауға қандай материалдар керек?

+жоспарлы көрсеткіштер туралы анықтамалар//

мекеменің жұмысын ұйымдастыру формасы//

контингентке қызметке аурушаңдық деңгейі//

госпитальды аурушаңдықтың мәліметі//

УЕЖ мәліметі

***

Денсаулық сақтау мекемесінде штаттық күнтізбені құрауға қандай материалдар керек? //

+қызмет көрсетілген халық саны//

мекеменің жұмысын ұйымдастыру формасы//

контингентке қызметке аурушаңдық деңгейі//

госпитальды аурушаңдықтың мәліметі//

УЕЖ мәліметі

***

«Медициналық көмек көрсету сапасы» анықтамасын атаңыз? //

+алға қойылған мақсатты таңдау, кәсіптік стандарттармен технологиямен жүргізілген шараларын сапасын анықтау, мінездеме//

медико әлеуметтік стандарт пен шараның толықтығы және уақытында орындалуы//

медициналық көмектің қанағаттандырылған деңгейі//

кәсіптік стандартар шаралар жүргізу сәйкестігі//

қойылған мақсаттағы шаралар жүргізу сәйкестігі

***

Бақылау сапасы объектісіне не жатпайды? //

+өртке қарсы қауіпсіздік шарасы//

ЕПМ қамтамасыз етуі//

кадрларды мамандандыру//

емдеу диагностикалық процесс//

медициналық көмектің сапасы

***

Соңғы модель нәтижесіне қандай көрсеткіштер жатады? //

+ақаулар көрсеткіші//

эффективтілік көрсеткіші//

медициналық сапасының коэффициенті//

жүктілік көрсеткіші//

штаттық көрсеткіштері

***

Соңғы модель нәтижесіне қандай көрсеткіштер жатады?//

+нәтижеліктің көрсеткіші//

эффективтілік көрсеткіші//

медициналық сапасының коэффициенті//

жүктілік көрсеткіші//

штаттық көрсеткіштері

***

Дәрігер сарапшыға кім тағайындалады?//

+жұмыс стажы бойынша 10 жылдан кем болмаған дәрігер//

жұмыс стажы бойынша 5 жылдан кем болмаған дәрігер//

жұмыс стажы бойынша 8 жылдан кем болмаған дәрігер//

кез келген категориясы бар дәрігер//

маманы бойынша мамандырудан өткен дәрігер

***

Дәрігер сарапшыға кім тағайындалады?//

+жоғары квалификациялық категориясы бар дәрігер//

жұмыс стажы бойынша 5 жылдан кем болмаған дәрігер//

жұмыс стажы бойынша 8 жылдан кем болмаған дәрігер//

кез келген категориясы бар дәрігер//

маманы бойынша мамандырудан өткен дәрігер

***

Дәрігер сарапшыға кім тағайындалады?//

+мамандығы бойыша сараптау қызметін орындауға құқықты құжаты бар дәрігер//

жұмыс стажы бойынша 5 жылдан кем болмаған дәрігер//

жұмыс стажы бойынша 8 жылдан кем болмаған дәрігер//

кез келген категориясы бар дәрігер//

маманы бойынша мамандырудан өткен дәрігер

***

Дәрігер сарапшыға кім тағайындалады?//

+ғылыми дәрежесі бар дәрігер//

жұмыс стажы бойынша 5 жылдан кем болмаған дәрігер//

жұмыс стажы бойынша 8 жылдан кем болмаған дәрігер//

кез келген категориясы бар дәрігер//

маманы бойынша мамандырудан өткен дәрігер

***

Мекеменің болашақтағы жұмысын жоспарлауда негізгі құрал болып коммерциялық қызмет саласында қандай құжат қолданылады? //

+бизнес жоспар//

стратегиялық жоспар//

ағымдық жоспар//

оперативті жоспар//

әкімшіліктік жоспар

***

БҰДСЖ қандай жоспарлау түріне жатады?//

+стратегиялық жоспарлау//

оперативті жоспарлау//

аналитикалық жоспарлау//

баланстық жоспарлау//

тактикалық жоспарлау

***

Бөлім дәрігерлерін бақылау, қадағалау, нұсқау жұмыстарын бөлім меңгерушісінің қандай басқарушылық қызметін атқарады? //

ұйымдастыру//

+бақылау//

басқару//

жоспарлау//

мотивация

***

Мекемеде басты сұрақтарды шешуді қабылдауда орындаушы адамды қалай атайды? //

төменгі саты//

ортаңғы саты//

+жоғарғы саты//

стратегиялық саты//

ұйымдастырушылық саты

***

Поликлиникадағы дәрігер-терапевт жұмысының негізгі көрсеткіші қандай?// Тұрғындарды алдын ала медициналық тексерістен өткізу//

+Дәрігердің жүктемесі//

Консультация алған науқастар үлесі//

Қабылданған ауыл тұрғындардың үлесі//

Учаскі территориясындағы тұрғындар саны

***

Дәрігерлік қызметтің жүктемесін қалай есептейді?

Аурашаңдылық бойынша қаралу: дәрігерлік қызметтің бос емес саны//

+Поликлиникаға қаралудың жалпы саны: дәрігерлік қызметтің бос емес саны//

Аурашаңдылық бойынша қаралу: поликлиникаға қаралудың жалпы саны//

Учаскелік тұрғындарының учаскелік дәрігерге қаралу саны: дәрігер-терапевтерге аудан тұрғындарының келіп қаралуы//

Аурашаңдылық бойынша қаралу: тұрғындар саны

***

Сапа көрсеткішіне төмендегі көрсеткіштердің қайсысы жатады?//

+рецидивтер мен асқынулар//

қабылдауға келу//

кәсіптік тексерудің толық қамтылуы//

учаскедегі тұрғындардың оташа саны//

бір жыл ішіндегі бір науқастың кәсіптік қаралуының орташа саны

***

Сапа көрсеткішіне төмендегі көрсеткіштердің қайсысы жатады?//

+сауықтыру шараларының толық қамтылуы//

қабылдауға келу//

кәсіптік тексерудің толық қамтылуы//

учаскедегі тұрғындардың орташа саны//

бір жыл ішіндегі бір науқастың кәсіптік қаралуының орташа саны

***

Сапа көрсеткішіне төмендегі көрсеткіштердің қайсысы жатады?//

+летальділік//

қабылдауға келу//

кәсіптік тексрудің толық қамтылуы//

учаскедегі тұрғындардың оташа саны//

бір жыл ішіндегі бір науқастың кәсіптік қаралуының орташа саны

***

Туберкулез,жұқпалы аурулар,педиатрия,акушерлік,хирургия,терапия бойынша мамандандырылған төсегі бар,75-100 төсекке арналған ауыл учаскілік аурухана қай категорияға жатады?//

+I категория//

II категория//

III категория//

IV категория//

V категория

***

Жұқпалы аурулар,педиатрия,акушерлік,хирургия,терапия бойынша мамандандырылған төсегі бар,50- 75 төсекке арналған ауыл учаскілік аурухана қай категорияға жатады?//

I категория//

+ II категория//

III категория//

IV категория//

V категория

***

Жұқпалы аурулар,акушерлік,хирургия,терапия үлкен және балаларға арналған төсегі бар, 35-50 төсекке арналған ауыл учаскілік аурухана қай категорияға жатады?//

I категория//

II категория//

+III категория//

IVкатегория//

V категория

***

Терапия, хирургия және акушерлікке арналған төсегі бар, 25-35 төсекке арналған ауыл учаскілік аурухана қай категорияға жатады?//

I категория//

II категория//

III категория//

+IV категория//

V категория

***

ҚР ДСМ 21.03.2006ж қабылданған №124”БМСК көрсететін медициналық ұйымның жұмысы туралы” бұйрығы бойынша 1 аймақтық терапевтке келетін тұрғындар саны://

900 адам//

1000 адам//

1500 адам//

+2200 адам//

3300 адам

***

ҚР ДСМ 21.03.2006ж қабылданған №124”БМСК көрсететін медициналық ұйымның жұмысы туралы” бұйрығы бойынша аймақтық педиатрға келетін балалар саны:

+900 бала//

1100 бала//

1500 бала//

2200 бала//

3300 бала

***

ҚР ДСМ 21.03.2006ж қабылданған №124”БМСК көрсететін медициналық ұйымның жұмысы туралы” бұйрығы бойынша аймақтық 1 акушер-гинекологқа келетін әйелдер саны:

900 әйел//

1000әйел//

1500әйел//

2200әйел//

+3300әйел

***

Республикаға бағынатын қалаларда Орталық қалалық клиникалық аурухана қанша тұрғынға салынады?//

+1 млн адам //

800 мың адам//

750 мың адам //

700 мың адам //

500 мың адам //

***

Ауыл тұрғындарына фельдчерлік және фельдчерлік-акушерлік бөлімше қанша тұрғынға салынады?//

300 адам //

400 адам //

500 адам //

700 адам //

+800 адам

***

Фельдчерлік және фельдчерлік-акушерлік бөлімше құру үшін жақын орналасқан медициналық мекемеге дейінгі қашықтық қанша болуы керек?//

10км кем емес//

8 км кем емес //

+ 5 км кем емес //

3 км кем емес //

2 км кем емес

***

Терапевт дәрігердің қабылдауындағы қалыпты сағаттық жүктемесі қандай?//

3 адам//

3,5 адам//

+4 адам//

5 адам//

6 адам

***

Дәрігер педиатрдің қалыпты сағаттық жүктемесі қандай?//

3 адам //

+3,5 адам //

4,5 адам //

5 адам //

6 адам

***

Дәрігер хирургтің қабылдауындағы қалыпты сағаттық жүктемесі қандай?//

3 адам//

3,5 адам//

4 адам//

+5 адам//

6 адам

***

Акушер-гинекологтың қабылдауындағы қалыпты сағаттық жүктемесі қандай?//

3 адам//

+3,5 адам //

4,5 адам //

5 адам //

6 адам

***

Дерматовенерологтың қабылдауындағы қалыпты сағаттық жүктемесі қандай?//

3 адам //

3,5 адам //

4 адам //

5 адам //

+6 адам

***

Жақын орналасқан медициналық мекемеден 4 км қашықтықта орналасқан ФАБ құру үшін минимальді тұрғындардың саны қанша болуы керек?//

300 адам//

400 адам//

500адам//

700 адам//

+800 адам

***

60 жастағы 1 топ ер қісілер мүгедектіктен шыққан кезде қандай экономикалық шығынды құрайды?

5 жылда берілмеген өнім//

3 жылда берілмеген өнім//

+3 жылда берілмеген өнім және 3 жылға берілетін мүгедектік бойынша әлеуметтік жәрдемақы//

Мүгедектік бойынша әлеуметтік жәрдемақыны төлеу//

Берілмеген өнім және 5 жылға берілетін мүгедектік бойынша әлеуметтік жәрдемақы//

***

58 жастағы ерлер бірінші топтағы мүгедектікке шыққанда экономикалық шығынды не құрайды?

5 жыл аралығындағы берілмей қалған өнім//

3 жыл аралығындағы берілмей қалған өнім//

+ 5 жыл аралығындағы берілмей қалған өнім және 5 жыл аралығындағы төленбеген әлеуметтік жәрдемақы//

төленбеген әлеуметтік жәрдемақы//

берілмей қалған өнім және төленбеген әлеуметтік жәрдемақы.

***

50 жастағы әйелдер бірінші топтағы мүгедектікке шыққанда экономикалық шығынды не құрайды?

8 жыл аралығындағы берілмей қалған өнім//

5 жыл аралығындағы берілмей қалған өнім//

+ 8 жыл аралығындағы берілмей қалған өнім және 8 жыл аралығындағы төленбеген әлеуметтік жәрдемақы//

төленбеген әлеуметтік жәрдемақы//

берілмей қалған өнім және төленбеген әлеуметтік жәрдемақы

***

55 жастағы 1 топ әйелдер мүгедектіктен шыққан кезде қандай экономикалық шығынды құрайды?

5 жылда берілмеген өнім//

3 жылда берілмеген өнім//

+3 жылда берілмеген өнім және 3 жылға берілетін мүгедектік бойынша әлеуметтік жәрдемақы//

мүгедектік бойынша әлеуметтік жәрдемақыны төлеу//

берілмеген өнім және 3 жылға берілетін мүгедектік бойынша әлеуметтік жәрдемақы//

***

Босануға арналған төсек орнын жоспарлауда қандай төсектік % пайыздық таңдауды пайдалану қажет?//

30 %//

50 %//

75 %//

90 %//

+100%

***

БӘДДСҰ қызметі болып не табылады://

Қазақстан Республикасының денсаулық сақтау жүйесі саласында басқарушы орган санатында жұмыс жасау//

мемлекеттегі барлық медициналық ғылыми зерттеулерді қаржыландыру//

+Үкіметке, олардың сұрауы бойынша техникалық көмекті көрсету//

БДДСҰ мүшесі болмаса мемлекет үшін міндетті мәселелерді шешу//

салауатты өмір салтын насихаттау

***

Қазіргі кездегі ҚР денсаулық сақтауды қаржыландырудың негізгі көзін көрсетіңіз?//

+мемлекеттік бюджет//

міндетті медициналық сақтандыру//

әлеуметтік жәрдемақы//

қаржылық көмек//

мемлекеттік емес мекемелердің қайырымдылық көмегі

***

Денсаулық сақтауды қаржыландырудың нормативтік жүйесінің кемшілігін көрсетіңіз?//

Нормативтердің тұрақтылығы мен дәлдігі//

Бюджеттік қаржының таратылуы//

+нормативтің директивтілігі//

Қалған қаржыны келесі жылғы қалдыру мүмкіндігі//

Қалған қаржыны баптан бапқа (статья) қалдыру мүмкіндігі

***

Денсаулық сақтау субъектісіне сай, амбулаториялы-емханалық көмек көрсететін ішкі сараптамаға үйде қайтыс болушылардың жағдайлары немесе еңбек етуге қабілетті жастағылардың неше пайызы тиесілі?//

80% жағдайдан аз емес //

+ 100% жағдайдан аз емес //

50% жағдайдан аз емес //

30% жағдайдан аз емес //

10% жағдайдан аз емес

***

Емхана деңгейіндегі міндетті сараптамадан өтетін медициналық көмек көрсетудің жағдайын көрсетіңіз://

қаралудың барлық жағдайы//

хирургиялық операция жасаудың барлық жағдайлары//

біріншілікті анықталған жара ауруларының барлық жағдайлары//

+ біріншілікті анықталған туберкулез ауруларының барлық жағдайлары//

диспансерлік тіркеуге алған барлық жағдайлары

***

97. Шетелдік елдерде денсаулық сақтауды қаржыландырудың түрлі түрлері бар. Германияның медициналық көмегін қандай денсаулық сақтауды қаржыландыру жүйесіне жатқызасыз?//

мемлекеттік//

сақтандыру//

жеке//

+бюджетті-сақтандыру//

ұлттық

***

Ұлыбританияны көбіне мемлекеттік денсаулық сақтауды қаржыландырушы елге жатқызады. Осы денсаулық сақтау жүйесінің басты қаржыландыруының қайнар көздерін атап өтіңіз://

кәсіпорын және мекеменің қаражаты//

азаматтардың қаражаты//

+бюджеттік қаражат//

әлеуметтік сақтандыру қаражаты //

ерікті медициналық сақтандырудың қаражаты

***

Мемлекеттік денсаулық сақтау үлгісі жұмыс істейді://

Бельгия//

Германия/

Жапония//

Голландия//

+Ұлыбритания

Медициналық сақтандыру қаржыландырудың негізгі қайнар көзі болып табылады://

АҚШ-та//

+Германия//

Ұлыбритания//

Канада//

Дания

***

Жақын орналасқан медициналық мекемеден 8 км қашықтықта орналасқан ФАБ құру үшін минимальді тұрғындардың саны қанша болуы керек?//

+300 адам//

400 адам//

500адам//

700 адам//

800 адам

***

Күндізгі стационар жұмысының тиімділігін сараптаудың әлеуметтік тиіміділік критерийін таңдаңыз://

ауруханалық летальдылықтың болмауы//

+медициналық көмектің қолжетімдігі//

емдеу құнының төмендігі//

төсек пайдалану мерзімінің қысқаруы//

науқастың стационарда болудың орташа саны

***

Стационар алмастырушы технология жұмысының тиімділігін сараптаудың экономикалық тиіміділік критерийін таңдаңыз://

ауруханалық летальдылықтың болмауы//

медициналық көмектің қолжетімдігі//

емдеу құнының төмендігі//

+төсекте емделудің құнының төмендеуі//

асқынудың төмендеуі

***

Ауылдық терапиялық учаскідегі ересек адамдардың орташа тұрғындардың саны қанша болуы керек?//

1500//

+2200//

2300//

3100//

2600//

***

Аурухана күші немен анықталады? //

құрылымдық бөлімдер санымен //

медициналық қызметкерлердің санымен //

+аурухана керуеттерінің санымен //

дәрігерлер санымен //

қосымша бөлімдердің болуымен

***

Стационарда жұмыс жасайтын дәрігерлердің саны неге байланысты?//

қарасты тұрғындардың санына//

тұрғындардың аурушаңдығына//

медициналық қызметтің санына//

+қолданылған төсектің санына байланысты//

төсек-күндердің орташа саны

***

Қазіргі кездегі ҚР денсаулық сақтауды қаржыландырудың негізгі көзін көрсетіңіз?//

+мемлекеттік бюджет//

міндетті медициналық сақтандыру//

әлеуметтік жәрдемақы//

қаржылық көмек//

мемлекеттік емес мекемелердің қайырымдылық көмегі

***

Емдеу профилактикалық мекемелерінің сметасы дегеніміз не?//

берілген жылдағы ЕПМ-ң шығыны//

берілген жылдағы ЕПМ-ң кірісі//

+ ЕПМ-ң жеке финанстық жоспары//

еңбек жұмысын төлеудегі ЕПМ-ң жылдық шығыны //

ЕПМ-ң жылдық шығыны

***

Медициналық сақтандыру полисі дегеніміз не?//

+белгілі азаматтың медициналық сақтандыруының келісім шартын растайтын құжат//

жеке ЕПМ-де медициналық көмек алуға құқық беретін құжат//

мемлекеттік ЕПМ-де медициналық көмек алуға құқық беретін құжат //

азаматтың оқыс жағдайдан сақтандыратын құжат //

сақтандыру премиясын алуға құқық беретін құжат

***

Медициналық сақтандырудың объектісі не болып саналады?//

денсаулық //

+ сақтандыру жағдайларының басталу қаупі//

науқас //

ауру //

оқыс жағдай

***

Міндетті медициналық сақтандыру қалай сипатталады?//

+барлық аралық//

жеке//

ұжымдық (топтық)//

жеке кәсіпорын //

таңдамалы

***

Өз еркімен медициналық сақтандыру қалай сипатталады?//

барлық аралық//

+жеке//

жеке кәсіпорын//

таңдамалы //

міндетті

***

Азамматтардың медициналық сақтандыру жүйесінде қандай құқықтары бар?//

+ медициналық сақтандырудағы келісім бойынша медициналық мекеме және дәрігер таңдауға мүмкіндігі бар //

тұрғылықты жеріне байланысты медициналық көмек алу//

мемлекеттік ЕПМ-де сәйкесінше көлемі мен сапасына сәйкес медициналық көмек алу //

алдын ала салынған сақтандыру жиынтығына сәйкес медициналық көмек алу//

еркін медициналық мекемені және дәрігерді таңдау

***

Еркін медициналық сақтандыру жүйесіндегі мемлекеттік денсаулық сақтау мекемелеріндегі ақылы медициналық көмек көрсетуде қандай төлемдер салынады?//

+ келісім шартына байланысты//

тарифтік//

еркін//

әкімшілік аймақпен бекітілген//

ЕМП-ң әкімшілігімен бекітілген

***

Кім сақтандырушы болып келеді?//

+сақтандыру компаниялары және медициналық сақтандыру қоры//

өнеркәсіп//

мекеме//

денсаулық сақтау ұйымдары//

емдеу-профилактикалық мекемелер

***

Қандай мемлекетте денсаулық сақтаудың мемлекеттік моделі жұмыс жасайды?//

Бельгияда//

Германияда//

Жапонияда//

+Ұлыбританияда//

Бразилияда

***

Денсаулық сақтау жүйесінде кез келген қызметтің нәтижесін бағалаудың бас критерии қандай ДДҰ анықтамасы бойынша?//

+халық денсаулығының жағдайы//

халық миграциясының жағдайы//

халықты әлеуметтік қорғау деңгейі//

медициналық сақтандырумен қамтамасыз етуі//

әр бір азаматтың өмір сүру деңгейі

***

Денсаулық сақтау жүйесінде кез келген қызметтің нәтижесін бағалаудың бас критерии қандай ДДҰ анықтамасы бойынша?//

+халыққа қажеттілікпен қанағаттандыру//

халық миграциясының жағдайы//

халықты әлеуметтік қорғау деңгейі//

медициналық сақтандырумен қамтамасыз етуі//

әрбір азаматтың өмір сүру деңгейі

***

Тауар бірлігінің бағасы қалай есептеледі?//

бос баға : смета бойынша шығын құны //

+смета бойынша шығын құны: тауар бірлігінің құны//

смета бойынша шығын құны: бюджет қоры//

тауардың өз құны: тауардың өз құны//

бағаға үстеме: тауардың өз құны

***

Медицина және біріктірілген ғылымдардың ағымдық жағдайы неге әсер етеді?//

+денсаулық сақтауды қаралған стратегиялар тиімділігіне//

адам денсаулығының құрылу теориясының ұғымына//

адам денсаулығын оқуға функционалдық құрылымдық қатысы//

денсаулықты қорғауды жүйелі даму қатысы//

қоғамдық денсаулық субьектілік қызметі

***

Денсаулық сақтау жүйесіне қандай құрылым лайық келеді?//

+реформалау және даму, жаңа экономикалық жағдайға үйрену//

экономикалық нәтижелер және әлеуметтік білім аймақта , елде жетістіктерге жету//

бүтінділік, оның құрымдылық бөліктеріне қасиеттік сәйкес келмеуі және керісінше//

оның бөлінуінің бірыңғай негізгі жіктемесіне жалпы сипаттама//

оның ұйымдастырушылық ерекшелігі және оның құрылу мүмкіншілігін анықтау

***

Медициналық жәрдемнің сапасы дегеніміз не?//

+науқастың қажеттіліктерін, заманауи медициналық ғылым және технологиясының деңгейі растайтын, оның күтуіне сай көрсетілген медициналық жәрдемнің сипаттама жиынтығы//

науқастың қажеттіліктерін растайтын, сай көрсетілген медициналық жәрдемнің сипаттама жиынтығы//

науқастың қажеттіліктерін растайтын, оның күтуіне сай көрсетілген медициналық жәрдемнің сипаттама жиынтығы//

заманауи медициналық ғылым және технологиясының деңгейін растайтын, сипаттама жиынтық //

науқастың күтуіне сай көрсетілген медициналық жәрдемнің сипаттама жиынтығы//

6- блок

Денсаулық сақтаудағы шиеліеністі атап көрсетіңіз? //

интерактивті//

+тұлғааралық//

пассивті//

аралық//

ағымды

***

Денсаулық сақтаудағы менеджердің қандай қасиеттері болу керек?//

сандық//

жасанды//

мотивациялық//

эмоцианальды//

+концептуальды

***

Маслоу пирамидасындағы жоғары қажеттілікті көрсет://

физиологиялық//

қауіпсіздікке қажеттілік//

+ өзін көрсетуге қажеттілік//

өзін құрметтеуге қажеттілік//

қолдауға қажеттілік

***

Отбасылық дәрігерлік амбулаториялық менеджерлердің жұмыс критерийлерін көрсетіңіз://

эргономика//

диспансеризация//

белсенділік//

қаралғандардың саны//

+үнемділік

***

Денсаулық сақтаудағы (херси Бланкарда бойынша) басқарудың бір стилін көрсет://

+күшті стиль//

әлсіз стиль//

қарым- қатынас стилі //

қысым стилі//

мотивациялық стиль//

***

Ұйымдағы көздеген мақсатқа жету үшін қолданылатын стимуляциялық процесс қалай аталады?//

концептуализация//

маркетинг//

сигментация//

+мотивация//

фрустация

***

Бір деңгейдегі қызметкерлер арасындағы шиеленісті қалай атайды?//

параллельді//

вертикальді//

перпендикуляр//

+горизонтальды//

бұрыштық

***

Денсаулық сақтау ұйымдағы жоспарлаудың негізгі жалпы мақсатын көрсет://

координация //

стратегия//

+ миссия//

жүзеге асыру//

қамтамасыздандыру

***

Бұйрық беру және ұйымдастыру менеджменттің қай функциясына жатады?//

+ басқару//

ұйымдастыру //

жоспарлау//

бақылау//

координация

***

Менеджмент қандай көзқарастардан тұрады? //

стильдік//

ұйымдастырушылық//

материалдық//

+тұлғаааралық//

тұлғалық

***

Денсаулық сақтауды ұйымдастырудағы бедел, менеджменттің қандай элементіне жатады? //

материалды ресурстар//

технология//

+материальды емес ресурстар//

фиансты ресурстар//

адамдық ресурстар

***

Көздеген мақсатқа қол жеткізгендегі нәтижені көрсететін термин? //

мотивация//

басқару//

+тиімділік//

сапалық//

үнемділік

***

Психологиялық стресстің түрін атаңыз? //

қаржылық//

бастапқылық//

альтернативтілік//

мотивациялық//

+ақпараттық

***

Медициналық мекеменің бизнес жоспарына қойылатын талапты таңдаңыз://

жағдайға анализ жасау//

ұйымдық жоспар//

уәждеме//

+селективтілік, нақтылық//

тиімділік

***

Қорқыту,реніш,қауіптілік жағдайында қандай стресс туындайды?//

aқпаратты //

+эмоциональды //

физиологиялық //

психофизиологиялық//

aдекватты

***

Шиеленістің қай сатысы бастапқы деп аталады?//

инцидент//

кризис//

+шиеленістік жағдай//

тоқтату//

байланысты үзу

***

Шиеленістің қандай мінезді стильінде өзгелердің мүддесінен пайда көру арқылы өз мүддесін ынталандыру арқылы жүргізіледі?//

келісімге келу//

ынтымақтастық//

бейімделу//

ауытқу//

+бәсекелістік

***

Кіріс пен жинақталған шығын арасындағы қатынас қалай аталады? //

іскерлік//

үнемдік//

+пайдалық//

сапа//

өнімділік

***

Нарық сегментациясының бір түрін көрсетіңіз://

+географикалық//

муниципалдық//

стратегиялық//

ойын//

сараптамалық

***

менеджменттің қай деңгейі институционалдық деңгейге жатады?//

+жоғары //

орта //

төменгі //

барлық деңгейлерді қосады//

деңгейден тыс

***

Менеджменттің ұстанымының бірін көрсет?//

концептуальдық//

бірбасшылық//

+стратегия//

техноцизм//

зерттеу

***

Менеджменттің негізін салушының бірі?//

Моне//

+Файоль//

Аристид//

Буланже//

Гийом

***

Денсаулық сақтаудағы мәселені шешудің кезеңін көрсетіңіз?//

бағдарлама таңдау//

+альтернативаны анықтау//

тактикалық бағыт//

балансқа қол жеткізу//

деңгейге жеткізу

***

Адамдық ресурстарменбасқарудың бірін көрсет?//

көшбасшылық сапаны тәрбиелеу//

маркетинг//

экперимент//

+қызметкерлерді іріктеу//

бейімделу

***

Денсаулық сақтаудағы басқарудың ыңғайлы тәсілі://

ұйымдастырушылық//

+жүйе//

заңдылық//

жүйелендірілген//

экпериментальды

***

Денсаулық сақтау мекемелеріне тауарлар мен қызметтер сататын жеке тұлғалар мен ұйымдар қалай аталады?//

жұмысшы топтар//

менеджерлер//

дәнекер//

өндіруші//

+қамтамасыздандырушы

***

Кейбір тауар немесе қызметтің сатып алушысы немесе тұұтынушысы://

куратор//

реформатор//

менеджер//

+клиент//

мүдделі тұлға

***

Уақыттың үнемді пайдалана алмаудың ескертпелі белгісінің бірін көрсет?//

икемділік//

уақыт консолидациясы//

+уақытынан артық жұмыс істеу//

уақытты жоспарлау//

тарату

***

Сұқбаттасу барысында сұқбаттасушылар сөздің көмегіне жүгінбейді//

кері байланыс//

+ бейвербальдық коммуникация//

тұлғааралық сұқбат//

вербальдық коммуникация//

топтық сұқбат

***

Ұйымның болашақта қол жеткізуге талпынысынң көрінісі?//

+мақсат//

міндеттері//

ұйымдастырушылық мәдениет//

кіріспе//

жауапкершілік

***

Маркетингтік дәнекерлеушілердің бір түрін атаңыз://

емдеу-профилактикалық мекеме//

команда//

сатып алушы қызметі//

тауар сатушы //

+несие-қаржылық мекеме

***

Менеджменттің жапон моделі бойынша ерекшілігі қандай?//

жеке бақылау//

қол астындағыларға формальды қарым қатынасы//

жұмысты аз уақытта орындау//

жеке жауапкершілік//

+топты басқару ориентациясы

***

Шиеленісудің алдын алу әдісін көрсетіңіз//

консолидация//

конфронтация//

+ келіссөз//

бәсекелес//

келісім

***

Қол астындағы жұмысшыларды көтермелеудің әдістерін көрсетіңіз//

сұқбат//

+жалақыны көтермелеу//

ескертпе жасау//

мақсатын тағайындау //

тапсырма беру

***

Аралау кезінде қарама-қайшы мақсатпен, шарттармен пайда болатын адамдардың арасындағы шиелініс//

+ ұрыс//

мәселе//

келіссөз//

шақырту//

мотивация

***

Мекеменің басты ресурсы не?//

инновация//

кіріс//

сапа//

экономдылығы//

+адам

***

Стационардағы дәрігер мен бөлім басшысы арасындағы ұрысты қай түріне жатқызуға болады?//

тұлғалық//

көлденең//

топаралық//

+тура//

тұлға мен топ арасындағы

***

Басқармадағы қатаң әсер ету қалай аталады?//

демократиялық//

бұйрықтық//

+авторитарлы//

ұжымдық//

әріптестік

***

Басқарудың қатаң әсер ету жұмсақ түрі қалай аталады?//

билік//

+демократиялық//

немқұрайлы//

авторитарлы//

анархиялық

***

Көшбасшылықтың бір түрін атаңыз?//

+формальды емес//

иерархиялық//

референтті//

макрокөшбасшы//

микрокөшбасшы

***

Жұмыстағы стресс нені талап етеді?//

жоюды//

қолдауды//

дәрігерге баруды//

жұмыс ауыстыруды//

+реттеуді

***

Материальды емес ресурсты атаңыз?//

финанс//

+уақыт//

мекемедегі адамдар//

қаржы//

емхана

***

Мекеменің ойшылдар достастығы қалай аталады?//

жүйе//

нөмір реті//

топ//

+команда//

Партия

***

Менеджменттің қандай қызметі тексеру мен түзетуді енгізуге жатады?//

басшы //

ұйым //

жоспарлау //

+бақылау //

координация

***

Ғылыми менеджмент қашан пайда болды?//

20 ғ ортасында//

18 ғ соңында//

17 ғ соңында//

18ғ басы//

+19 ғ соңы

***

Ұжымдық басқару стильіне лайық шешім түрі//

жеке//

+ұжымдық//

авторитарлы//

нәтижелі//

қадағалау

***

Авторитарлы басқаруға лайық шешім түрі://

қадағалау//

өтініш//

+бұйрық//

орындаушылық//

нәтиже

***

Ұжымдық басқаруда басқарушы кім болып саналады?//

көшбасшы//

ақылшы//

бұйрық беруші//

+серіктес//

қатысушы

***

Денсаулық сақтаудағы ұрыстың бір түрі://

интерактивті //

+жекелік//

пассивті//

аралық//

ағымды

***

Денсаулық сақтаудағы басқарушының дағдыларын көрсетіңіз?//

сандық//

өнерлік//

мотивациялық//

эмоциональды//

+концептуальды

***

Ұйымдастырушылық өзгерістер көбінесе ненің әсерінен қарама-қайшы келеді?//

+жұмыстың қате реттелуі//

адамдардың консервативтілігі//

сыртқы жағдайлар//

өзгерістерді реттеуге ресурстардың жетіспеушілігі//

асығыстық

***

Отбасылық дәрігерлік амбулаторияның менеджерінің жұмысының сипатын ата//

эргономика//

диспансерлеу//

энергиялылығы //

көмек көрсетілгенрдер саны//

+үнемдеулік

***

Нарықтық сегменттің таңдалуы түрлі критерияларға негізделеді. Келесі пікірлердің қайсысы дұрыс емес?//

+неғұрлым нарықтық сегмент көбірек болса, соғұрлым ол компанияларға көбірек қызығушылық ұсынады//

сегменттер арасында айтарлықтай айырмашылық болу қажет//

сегменттерге деген еркін мүмкіндік болу керек//

компания сегмент үшін потенциалды өтім мөлшерін санауға мүмкіндігі болу керек //

неғұрлым нарықтық сегмент азырақ болған сайын, соғұрлым ол компанияға көбірек қызығушылық ұсынады

***

Корпаративті мәдениеттің маңызды қасиетінің бірі://

әртіпті жақсарту//

жағымды психикалық климат ұйымдастыру//

+мекемедегі әлеуметтік тұрақтылықты орнату//

мадақтау//

мекеменің иммиджін өзгерту

***

Өзіндік басқару стильін құрастыратын әр ұйымның басқаруға келетін ұстанымы: //

+ситуациялық//

жүйелік //

сапалық//

ұйымдастырушылық//

ресурстық

***

Бұйрық беру менеджменттің қандай түріне жатады? //

+жетекшілік//

ұйымдастыру//

жоспарлау//

бақылау//

координация

***

Менеджментке қандай бағыттағы жұмыс кіреді? //

стильдік//

ұйымдастырылған//

материальды//

+жеке тұлға аралық//

жеке бастылық

***

Менеджменттің қандай элементіне емдеу мекемесіндегі қызметкердің репутация жатады?//

материальды ресурс//

технология//

+материальды нмес ресурстар//

финансты ресурстар//

адамгершілік ресурстары

***

Ресурстардың шығын көрсеткіші қалай аталады( бастапқы қаражат салудың жұмыс нәтижесіне қатынасы) ?//

тиімділік//

+экономикалық//

нәтижелілік//

болжау//

нақтылық

***

Ашық жүйе ретінде ұйымның негізгі сипаттамасы: //

сыртқы ортамен ресурстарды алмасу//

мықты қолбасшылық//

+сыртқы ортаның өзгермелі талаптарына сәйкес бизнесті жүргізу әдістеріне бейімделу мүмкіндігі//

қызметкерлерді дұрыс таңдау//

өз мақсатын қайта қарауға дайындығы

***

Делегирования тұрады: //

жетістіктерді орнатуда//

+төменгі деңгейден менеджерлерді қабылдау және биліктік құзіретті төменге жіберу//

жауапкершілікті өте төмен деңгейлі басқаруға жіберу//

өз қоластындағыларына сену//

қоластындағыларының шешім қабылдауы

***

Ұйымдастырушылық өзгерістер талап етеді? //

+қызметкерлі таңдау шараларын жеңілдету//

қызметкерлі таңдау шараларын ауылату//

бос орындарды орынбасу кезінде қателіктерді жібермеу//

жақсы психологиялық ортаны қалыптастыру//

жұмысшыларды бекіту мен мотивацияны жоғарлату

***

Қызметтер және өнімдер сапасы анықталады? //

+саламен қабылданған стандарттар//

ұйымдастырудың жоғары менеджментімен//

ұйымдастырушы құрылымның үнемділігі//

өнім бағасы//

қызмет бағасы

***

Корпоративті мәдениет неге негізделеді? //

мінез құлықтың қоғамда қабылданған формасы//

ұйымның жетекшілігімен белгіленген формалар//

+ұйымның құндығы мен сенімділігінің көпбөлікті адамдарымен бөлінуі//

өндіріс ерекшелігі//

заңдылықтар

***

Шиеленіс кезінде жалпының жауабын қанағаттандыру үшін қандай қосымша жағдайлар қолданады?//

+ымыраға келу//

серіктестік//

бейімделу//

қашып құтылу //

бәсекелестік

***

Субьектілердің ақшасыз қарым қатынасы,тура тауар алмасу қалай аталады? //

бизнес//

биржа//

+бартер//

брокер//

беринг

***

Нарық сегментациясының бір түрі? //

+географиялық//

муниципальды//

стратегиялық//

ойындық//

эксперттік

***

Менеджменттің қандай деңгейіне тактикалық деңгей жатады?//

жоғары звена//

+орта звена//

төменгі звена//

барлық деңгейді біріктіру//

деңгейден тыс

***

Мақсатқа жету мақсатында қызметкердің қызығушылығын дамыту үшін қандай термин қолданады?//

+мотивация//

экономды//

сапа//

тимділік//

басшы

***

Сұранысты төмендету термині?//

дивидент//

+демаркетинг//

деноминация//

дисконт//

дебрецен

***

Медициналық қызметті нарықта көрсету//

тауар мен қызметке нарықтың немқұрайлы қарауының себебін сараптау//

сұранысты сақтап тұру//

қызметтің қолжетімділігін шектегі асыра, тұтынушыны бас тартуға көндіру//

+сатып алушының алдында қызмет түрін анықтау//

тауар көлемін ұлғайту үшін тұтынушыны көндіру

***

Егер мекеме белсенді түрде нарықтың екі сегментінде жұмыс жасап және әртүрлі маркетингілік бағдарламалар мен тауар өндірсе, бұл құбылыс қалай мінезделеді://

агрессияланған маркетинг//

+дифференциялық маркетинг//

концентрациялық маркетинг//

дифференциялық емес маркетинг//

сабырлы маркетинг

***

Коммуникация үрдісінің бірнеше элементі бар. Қай элементі артық?//

+ұсыныс//

каналы (заты)//

қайталамалы байланыс//

жауапты реакция//

тура реакция

***

Сатып алушы немес тұтынушы://

куратор//

реформатор//

менеджер//

+клиент //

қызығушы адам

***

Шешімді қабылдау үрдісі неден басталады?//

ұжымның мақсатын толықтыру//

+басқару мақсатын қою//

мәселені анықтау//

шешімді қабылдауға жауапты тұлғаны анықтау//

қызмет аймағындағы шешімді қабылдау идентификациясы

***

Қол астындағы қызметшіні қандай әдіспен мадақтауға болады?//

сұқбаттасу//

+жалақыны көтеру//

ауызша ескерту//

мақсат қою//

тапсырма беру

***

Қоғамдағы адамдардың бірбіріне қарама қарсылық білдіруі қалай аталады? //

+конфликт//

мәселе//

сөйлесу//

шақыру//

мотивация

***

Алдағы жұмыстың мәселесін шешуі жөнінде менеджменттің қай саласы анықтайды? //

ұйымдастру//

+жоспарлау//

бақылау //

координация//

көшіру

***

Қызмет позициясының негізін қандай топ факторы құрайды? //

сатып алудағы сатып алушының мінез құлқы //

сатып алушының сатып алғаннан кейінгі мінез құлқы//

тұтынушының азықты қабылдауы//

тұтынушының сатып алудағы міндеті//

+ сатып алушының сатып алуға дейінгі мінез құлқы

***

Жеке тұлғалық коммуникация тиімділігінің ақпараттық критерийлеріне жатады? //

серіктестердің коммуникация жағынан қанағаттылығы//

қоғамдық қатынастағы мейірімділік//

екі жақтылық коммуникациясын жалғастыру//

анықтаманың нақтылығы//

+жіберілген хаттаманың мағынасы қабылданған хаттаманың мағынасына жақындылығы

***

Командалық жұмыстың топтық жұмыстан айырмашылығы?//

көшбасшы болу//

өлшемелі//

топтық біркелкі ойлауы//

ролдік құрылымның болуы//

+синергизм

***

Күш, үкім, бедел үш әдіс ерекшелігі немен анықталады?

талпындыру //

бекіту//

басқару//

типология//

+әсер ету

***

Бір ауданда 60 жастан асқан әйелдерді жинау 2 ай ішінде қандай дәріхана және емдеу мекемелеріне қаралғанын сұрады. Бұл маркетингтің қандай типіне жатады? //

бөлшектік сауданың аздығы//

панель бөлшектік//

жиілікті реттеуді зерттеу//

+тұтынушының панелі//

клиент панелі

***

Әрбір бизнесменге анықтау белгісі болып табылады? //

бағалы қағаздардың иесі//

+кіріс табу үшін жұмыс жасау//

коммерциялық өндірісті басқару//

келісімдерді өз жауапкершілігіне алады//

Өз бизнесі ойында жұреді

***

Бағындырушыларды зерттеу медициналық мекемелерде қандай әдістер арқылы жүргізіледі? //

сауалнама//

+тест//

бақылау//

тәжірибе//

жұмысқа сойлесу

***

Мотивациялық факторға не жатпайды? //

жұмысқа қызығушылық//

жеңісті қабылдау//

жұмыста алға жылжу//

+ауыртпалықты күшейту//

өсу және даму

***

Басқарудағы орталықтандырылмау деген не? //

+басқа деңгейлерге жауапкершілікті және құқықты беру//

қол астындағыларға түгелімен бостандық орнату//

басқару принципін құрастыру//

басқару стандартын өңдеу//

жазбалық құжат негізінде формуляцияға қатынасы

***

Делегирование қызметі дегеніміз не? //

қол астындағыларға нақты бостандық орнату//

+қол астындағыларға түгелімен бостандық орнату//

өз саласы бойынша қандай да бір тұлғаға құқықтары мен міндеттерінің бөлінуі//

басшылық стандартын жасап шығару//

жазбаша құжат негізінде қарым қатынасты реттеу

***

Орталықтандырылмаудың жүргізілуіне қандай талаптар қарастырылмаған? //

басқару приципінің қалыптастырылуы//

құқық пен жауапкершілікті басқа деңгейлерге беру//

+өкілеттікке толық ісінде еркіндікті қамтамасыз ету//

басшылықтын стандарттарын өндеу//

жазбаша құжаттама негізінде қарым қатынасты формалау

***

Қандай элемент басқару циклына қосылады?//

ситуациялық анализ және шешім қабылдау//

шешімдерді қабылдау жетістіктерді анықтау//

шешімдерді қабылдау жетістіктерді анықтау, қадағалау//

+жағдайды анализдеу, шешімдерді қабылдау, мекемені басқару, қадағалау//

мекемені басқару қадағалау

***

Басқарудағы шешім қабылдауға не жатпайды?//

бұйрық//

өкімдер//

жұмыс планы//

+әдістемелік нұсқау//

нұсқаулар

***

Жетекшілік етуге заманауи талаптар бойынша жатқызылмайды//

ұстанушылық//

жоғарғы кәсібі//

ұйымдастырушы қабілеттігі//

+бәсекелестікке бейімділігі//

жоғарғы адамгершілік қасиеті

***

Ұжымдағы әлеуметтік-психологиялық жағымды ортаны қай нұсқа анықтамайды//

ұйымдастырушылдық//

+кеңпейілділік//

топтасқандық//

ақпараттанушылық//

жауапкершілік

***

Ұжымдағы әлеуметтік-психологиялық жағымды ортаны қай нұсқа

себептемейді//

еңбектің нақты ұыймдастырылуы//

кадрларды оптималды іріктеу//

кадрларды дұрыс орналастыру//

басшылықта келісімділік//

+ұжымдағы төмен араласу мәдениеті

***

Маркетинг дегеніміз не?//

өтім нарығы саласындағы қызмет//

айырбастау саласындағы қызмет //

сауда саласындағы қызмет//

+ұйымның мақсатына жету үшін, нарық арасында құнды мәліметтермен алмасу, анализ, жоспарлау, жаңалақ енгізу және бақылау//

анализ, жоспар құру саласы

***

Сұраныстың негізгі түріне жатпайды//

+теріс//

жасырынды//

төмендеуші//

бірқалыпсыз//

толық

***

Маркетингке түсініктеме беріңіз//

қажеттілік//

керектілік//

ұсыныс//

қызмет//

+айырбастау

***

Жекеменшік, тәртіп, жетекшілік шешім қабылдау және жетекшілік стильге сипаттама беріңіз?//

либеральды//

+авторитарлық//

демократиялық//

командалық//

аралас

***

Компетенттілікті қолдану, жетекшіліктің қоластындағылармен ақылдасу және жетекшілік стильге сипаттама беріңіз?//

либеральды//

авторитарлық//

+демократиялық//

командалық//

аралас

***

Жетекшінің қоластындағылармен ақылдасу, кеңесу, басшылық стиліне сипаттама беріңіз?//

либеральды//

авторитарлық//

+демократиялық//

командалық //

аралас

***

Маркетингтің құралдарына не кіреді?//

азық-түлік сапасы//

ассортимент//

репутациясы//

баға//

+мекеменің нарыққа әсер ететін барлық әдістері

***

Маркетингтің барлық түрлеріне ориентацияны қайсысынан алу қажет?//

азық-түліктің сапасы//

кірістен алу//

+тұтынушылардан//

нарықтық сегментация//

бәсекелестік

***

Стратегиялық жоспарлаудың бастапқы фазасын көрсет://

қаржылық жоспар//

ұзақ уақытты жоспар//

ағымды жоспар//

+сыртқы орта факторларын есепке ала отырып жоспарлау//

ұйымдастырушылық жоспар

***

Денсаулық сақтау маркетингтің ерекшелігі?//

медициналық қызметтің сұранысы//

+денсаулық сақтаудың қажеттілігі//

медициналық қызметтің құны//

қажеттілікті қанағаттандыру//

мекеменің ұсынысы

***

Медициналық қызметтің бағасы қандай болу қажет?//

біртекті құндылығы//

құндылықтың жоғарлауы//

қызметтің түріне байланысты құндылықтың жоғарлауы//

қызметтің түріне байланысты құндылықтың төмендеуі//

+тұтынушының сатып алуға, өндірушінің сатуға дайын соммаға тең

***

Медициналық қызметтің бағасы қайдан алынады?//

+өз бағасы және кіріс//

өз бағасы, кіріс, рентабельділігі//

тек қана өз бағасы//

өз бағасы және рентабельділігі//

тек қана кіріс

***

Медициналық қызметтің өз бағасын анықтайтын шығынға не жатпайды?//

медициналық қызметкерлердің еңбекақысы//

жәрдемақының есебінен//

тамаққа кеткен шығын//

+мекеменің амортизациясы, құрылымы//

медициналық қызметтің еңбекке кеткен шығыны

***

Медициналық қызметтің бағасын қалай бекітеді?//

белгілі бір жұмыстың еңбекақысына кеткен шығыны//

толық еңбекақысынан мекеме есебінен жұмысқа төлеу//

мекеменің кірісі//

тексерілуге кеткен шығыны//

+мекеменің кірісі мен өндірілген тауарға жұмсалған шығын

***

Денсаулық сақтаудың жеке объектісі болып табылмайды?//

+индивидум денсаулығы//

медициналық еңбек өндіріс құралы//

медициналық технологиялар//

медициналық өнеркәсіп өнімі//

медициналық жаңалықтар

***

Басқарушылыққа қандай информациялық байланыстар тән?//

күшті//

+иерархиялық//

әкімшілік тарамдылық//

ассоциативті//

белсенді

***

Дәрігерлік өндіріс үрдісіне қандай информациялық байланыстар тән?//

күшті//

иерархиялық//

әкімшілік тарамдылық//

+ассоциативті//

Белсенді

***

Денсаулық сақтаудағы мәселені шешудің кезеңін көрсетіңіз?//

Мәселені табу //

бағдарлама таңдау //

тактикалық бағыт//

балансқа қол жеткізу//

деңгейге жеткізу

***

Денсаулық сақтаудағы мәселені шешудің кезеңін көрсетіңіз?//

бағдарлама таңдау//

+альтернативаны анықтау//

тактикалық бағыт//

балансқа қол жеткізу//

деңгейге жеткізу

***

Медициналық қызмет нарығында баға, сұраныс және ұсыныс өзара қалай қатынасады?//

Баға сұранысты анықтайды //

Сұранысқа тәуелсіз, Ұсыныс бағаны анықтайды //

+баға сұраныс пен ұсынысты баланста ұстайды //

Баға ұсынысқа байланысты //

Баға ұсынысты анықтайды

***

Баға қалыптастырушы факторлар қалай аталады?//

Қалыпқа келтіруші//

динамикалық//

+баға құрушы//

Бағалық саясат//

Нарықтық

***

Әлеуметтік -этикалық маркетингтың негізгі мақсаты ??//

тауар қоры //

+тұтынушы қажеттілігін қанағаттандыру //

нарықты зерттеу //

табыс табу //

қызметтерді алға тару

***

Толық сұраныстағы маркетингтың мақсаты қандай??//

сұранысты төмендету //

сұранысты жандандыру //

+сұранысты қолдау //

сұранысты өзгерту //

сұранысты зеттемеу

***

Медициналық қызметтер нарығында сатып алудың негізгі объектісі не? //

Медициналық жұмысшылар еңбегі //

+медициналық қызметтер//

Тұрғындар денсаулығы //

медикаменттер//

медициналық құалдар

***

Медициналық қызметтер нарығында тұтынушылар анализінде нені зерттеу қажет? //

тек науқасты //

тек дәрігерді//

тек провизорды//

тек науқас пен дәрігерді//

+ науқасты, дәрігерді, провизорды

***

Менеджменттің ғылыми мектебі келесі постулаттан басталады «мекеменің жеңіске жету кепілі....//

Менеджердің дұрыс жұмысы //

+жұмысшы еңбегінің дұрыс ұйымдастырылуы //

Басшы мен жұмысшы арасндығы дұрыс қатынастар //

Мекеменің дұрыс құрылымы //

Менеджердің Кадрлармен дұрыс жұмыс жасауы

***

Ғылыми мектептің құрылу идеясына үлкен үлес қосқан кімдер ? //

Урвик және Муни//

Друкер және Уотермен//

МакГрегор және Фоллетт//

Гантт және Гилбрет//

+Ф.Тейлор

***

Менеджменттің классикаласкалық ектебі келесі постулаттан басталады «мекеменің жеңіске жету кепілі....//

+Менеджердің дұрыс жұмысы //

жұмысшы еңбегінің дұрыс ұйымдастырылуы //

Басшы мен жұмысшы арасндығы дұрыс қатынастар //

Мекеменің дұрыс құрылымы //

Менеджердің Кадрлармен дұрыс жұмыс жасауы

***

Классикалық мектептің құрылу идеясына үлкен үлес қосқан кімдер?//

Друкер және Уотермен//

МакГрегор және Фоллетт//

Гантт және Гилбрет//

Урвик және Муни//

+Анри Файоль

***

Менеджменттің адами қатынастар мектебі келесі постулаттан басталады «мекеменің жеңіске жету кепілі....//

Менеджердің дұрыс жұмысы //

жұмысшы еңбегінің дұрыс ұйымдастырылуы //

+Басшы мен жұмысшы арасндығы дұрыс қатынастар //

Мекеменің дұрыс құрылымы //

Менеджердің Кадрлармен дұрыс жұмыс жасауы

***

Менеджменттің қандай әдістері бар?//

+ұйымдастыру-әкімшілік ,, экономикалық, әлеуметтік-психологиялық//

экономикалық, әлеуметтік, заңдық//

әкімшілік,келістік, экономикалық //

келістік, экономикалық, әкімшілік, //

заңдық, ұйымдастыр, психологиялық

***

Ұйымның қандай түрлері бар? /

+формальді және формальді емес//

комитеттер және жұмыс топтары//

топтық жұмыстар және жұмыс топтары

комитеттер және жұмыс топтары //

формальді және жұмыс топтары

***

Мекеменің негізгі белгілері қандай?//

Психологиляқ климат, мәдениет, топтастырылған//

+мақсат, нақты,мәдениет, өзін бақылау, еңбек бөлінісі //

мақсат, нақты, психологиялық сәйкестік //

психологиялық климат,мәдениет, өзін бақылау //

, психологиялық сәйкестік , мәдениет, еңбек бөлінісі

***

Ұйымдастырушылық құрылымдарының қандай типтері бар? //

+сызықты, функциональді, сызықты-функциональді (штабтық), матрицалық//

матрицалық, бұрыштық, функциональді//

сызықты-функциональді , бұрыштық, функциональді //

матрицалық, бұрыштық, сызықты //

бұрыштық, функциональді, штабтық

***

Жүйенің келісілген істерін қамтамасыз етеді? //

Жоспарлау //

Ұйымдастыру //

+координация//

мотивация//

бақылау

***

Шиеленістің қай сатысы бастапқы деп аталады?//

инцидент//

кризис//

шиеленістік жағдай//

шиеленістен кету //

+шиеленісті шешу//

***

Басқарудың тік жүйесінің келшілігі неде? //

Аса құрылымдастырылған, адекватты басқару шешімдер қабылдауға кедергі жасайды //

+ қарамағындағылардың жасалынатын істің творчествалық қарауының төмендеуіне //

Нақты және уақытылы ақпараттың келуін тежейді //

Кері байланыс жүйесін бұзады //

Тез эффективті шешімге әкеледі

***

Басқару жүйесінің еңбек мотивациясы болып не табылады?//

мотивациялау/

стимулияциялауе//

+ сый ақы//

тәрбиелеу//

техникалық жабдықтандыру

***