- •Раздел 2. Производственные ресурсы организации
- •Тема 2.1. Основные средства организации
- •Задача №2
- •Задача №3
- •Тема 2.2. Оборотные средства организации
- •Тема 2.3. Персонал организации
- •Задача №10
- •Задача №11
- •Задача №16
- •Тема 2.4. Техническое нормирование труда
- •Тема 2.5. Оплата труда в организации
- •Задача №23
- •Задача №24
- •Раздел 4. Управление производственно-комерческой деятельностью организации
- •Тема 4.3. Материально-техническое обеспечение производства Задача №25
- •Тема 4.4. Себестоимость продукции Задача №26
- •Тема 4.5. Налогообложение организации Задача №27
- •Тема 4.6. Ценообразование, прибыль и рентабельность Задача №28
- •Задача №29
- •Задача №30
- •Задача №31
- •Тема 4.7. Инвестиции и инновации Задача №32
Тема 2.4. Техническое нормирование труда
Задача №18
Определите техническую норму времени. Основное время (tо) – 8 минут, вспомогательное время (tв) – 2 минуты. Время на подготовительно-заключительные работы, обслуживание, отдых и личные надобности составляет 14% от оперативного (tоп). Поясните, как используется на производстве норма времени и почему необходимо тщательно ее разрабатывать.
Задача №19
Определите процент выполнения норм выработки на операции «электромонтаж ЭРЭ» – нормы времени на операцию – 10 мин., продолжительность смены – 8 ч. Фактическая выработка составила 55 изделий. Спрогнозируйте последствия недовыполнения и перевыполнения нормы выработки, поясните возможные причины.
Задача №20
Определите норму выработки за смену (8ч., 480 мин.), если норма времени на операцию 10 мин. Определить норму обслуживания за смену, если норма времени обслуживания 24 мин. Укажите факторы, влияющие на норму выработки и норму времени обслуживания.
Тема 2.5. Оплата труда в организации
Задача №21
Определите заработок рабочего при повременно-премиальной системе оплаты труда. Пятый разряд, нормальные условия труда, восьмичасовой рабочий день, Фактически отработано 22 дня. Премия 30%. В каких случаях целесообразно применять повременную форму оплаты труда, а в каких нет (приведите примеры).
Часовая тарифная ставка I разряда и тарифная сетка выдаются преподавателем.
Задача №22
Определите заработок рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Условия труда нормальные, фактическая выработка за месяц составила 1200 изделий. Работа тарифицирована III разрядом, норма времени на одно изделие – 12 мин. Премиальные начислены в размере 30% от тарифного заработка. В каких случаях целесообразно применять сдельную форму оплаты труда, а в каких нет (приведите примеры).
Часовая тарифная ставка I разряда и тарифная сетка выдаются преподавателем.
Задача №23
Определите заработную плату мастера. За расчетный месяц отработано 168 часов. Квалифицированный разряд – 12. Премия начислена в размере 30% от тарифного заработка. Считаете ли вы возможным применить для мастера сдельную форму оплаты труда?
Часовая тарифная ставка I разряда и тарифная сетка выдаются преподавателем.
Задача №24
Определите заработную плату работника, егоквалификационный уровень соответствует 14 разряду. В расчетном месяце 176 рабочих часов. Работник работает по контракту, в соответствии с которым установлены: надбавка за сложность и напряженность работы в размере 30% тарифного заработка, надбавка за стаж работы на предприятии в размере 10% тарифного заработка. По итогам работы за месяц начислена премия в размере 40% тарифного заработка. Проанализируйте стимулирующие возможности контрактной системы.
Часовая тарифная ставка I разряда и тарифная сетка выдаются преподавателем.
Раздел 4. Управление производственно-комерческой деятельностью организации
Тема 4.3. Материально-техническое обеспечение производства Задача №25
Определите плановую потребность предприятия в материале, если норма расхода на изделие в отчетном периоде была 0,030 кг., планируется ее снижение на 5%. Запланированный выпуск продукции 1 000 000 штук. Дайте предложения по возможному сокращению потребности в материалах.