Формы и системы оплаты труда

В практике организации заработной платы наиболее широко используются две формы – сдельная и повременная. Они базируются на тарифной системе, но на различных подходах к определению нормы затрат труда.

Сдельная – такая форма оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ определенного качества.

Повременная – такая форма оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от его тарифной ставки, количества отработанного им времени, нормирования задания и качества труда.

Предприятия самостоятельно выбирают приемлемые для них формы и системы организации заработной платы. При этом необходимо соблюдение ряда условий, которые определяют целесообразность их использования.

Применять сдельную оплату труда рекомендуется:

• при необходимости увеличения объема выпуска продукции;

• при наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника (бригады);

• при возможности точного учета объемов выполняемых работ и качества произведенной продукции;

• при наличии возможности у работников увеличить выработку или объем выполняемых работ;

• при наличии возможности нормирования труда и установления тарификации работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять, если она ведет:

♦ к ухудшению качества продукции;

♦ к нарушению технологических режимов;

♦ к ухудшению обслуживания оборудования;

♦ к нарушению требований техники безопасности;

♦ к перерасходу сырья и материалов.

Организация повременной оплаты труда возможна при следующих условиях:

• при надлежащем учете фактически отработанного времени;

• при наличии строго регламентированного процесса производства (например, автоматизированное, поточное или конвейерное), где работник не может влиять на время выполнения технологических операций;

• при высоких требованиях к качеству продукции;

• при отсутствии необходимости форсировать увеличение объемов выпуска продукции (что может привести к браку или ухудшению качества продукции);

• при установлении и правильном применении таких трудовых норм и нормативов, как нормированные производственные задания на смену, неделю, месяц, которые целесообразно устанавливать для рабочих, обслуживающих поточные и конвейерные линии, системы машин, агрегаты и установки, где показатели каждого работника не учитываются и индивидуальные нормы выработки не вводятся;

• при наличии трудностей в количественном измерении результатов труда работников и в установлении количественных показателей выработки, необходимых для определения сдельной расценки.

Сдельная и повременная формы оплаты труда имеют свои разновидности, которые принято считать системами.

Сдельная форма заработной платы подразделяется на системы исходя из способа определения сдельной расценки, способа расчета с работающими, способа материального поощрения.

По способу определения сдельной расценки системы подразделяются на прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные; по способу расчетов с работающими они бывают индивидуальными и коллективными; по способу материального поощрения – простыми и премиальными.

С учетом этой классификации в организации заработной платы на предприятиях находят использование следующие системы сдельной формы оплаты труда:

– прямая сдельная (индивидуальная или бригадная);

– сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная);

– косвенно-сдельная и косвенно-сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная);

– сдельно-прогрессивная (индивидуальная или бригадная);

–аккордно-сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная).

Повременная форма имеет следующие системы оплаты труда:

– простая повременная;

– повременно-премиальная.

Методы начисления заработной платы при сдельной и повременной системах оплаты труда

При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка (Рс) за единицу продукции или работы определяется по формуле:

Рс =Сч : Вч или Рс =Сч tн ,

где Сч – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб.; Вч – часовая норма выработки данной продукции, руб.; tн – норма времени на единицу продукции (работы), ч.

Общий заработок (Зобщ) работника определяется путем умножения сдельной расценки (Рс) на количество произведенной продукции за расчетный период (ОП) по формуле:

Зобщ = Рс*ОП.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда работник получает заработную плату по прямым сдельным расценкам за количественные показатели и премию за качественные показатели работы.

При косвенно-сдельной системе размер заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда других работников, трудовую деятельность которых он обеспечивает. Эта система используется для оплаты труда, как правило, вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков). При этом косвенная сдельная расценка (Рc.к ) рассчитывается с учетом нормы выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:

,

где Сч – тарифная часовая ставка рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе, руб.; Вч – часовая норма выработки (производительности) в расчете одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в натуральных единицах продукции; р – количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) – норма обслуживания.

Общий заработок рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе (Зобщ), рассчитывается по формуле:

Зобщ = Сч Фвсп Кв.н ,

где Фвсп – фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество человеко-часов; Кв.н – средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми рабочими, обслуживаемыми данным (вспомогательным) рабочим, %/100.

При косвенно-сдельно-премиальной системе к общему заработку рабочего рассчитанному для косвенно-сдельной системе, прибавляется размер премии, установленный в соответствии с положением, разработанным на предприятии.

При аккордно-сдельно-премиальной оплате труда расценка устанавливается на весь объем качественно выполненной работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ при высоком качестве производимой продукции.

Аккордные сдельные расценки (Рак) при коллективной форме организации труда рассчитываются по формуле:

Рак = ,

где Рак – аккордная коллективная расценка, Рi – расценка i-го вида работ; ОПi – объем i-го вида работ; ОП – общий объем работ.

Сумма аккордного заработка определяется по формуле:

Зак ═ Рак ОП.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а за выполнение работ сверх норм – по повышенным (прогрессивно возрастающим) расценкам. Заработок рабочего (Зсп) определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы) по формуле:

,

где Зср – сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым сдельным расценкам, руб.; Jн – выполнение норм выработки рабочим, %; Jбаз – базовый уровень норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %; qпр – коэффициент в долях единицы, показывающий, на сколько увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверх установленной нормы.

При начислении повременной заработной платы мерой труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника и фактически отработанным временем при условии выполнения нормированного задания.

При простой повременной системе заработная плата (Зп.п) рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда (Сч) на отработанное время в данном периоде (tраб) – соответственно в часах или рабочих днях по формуле:

Зп.п = Сч tраб.

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (Зпов.пр) определяется по формуле:

Зпов.пр = Сч tраб ( 1+ Р/100 ),

где Р – размер премии в % к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования.

Помимо основного заработка, учитывающего постоянные факторы (затраты труда в пределах норм и заданий), существует система доплат, компенсаций и надбавок. Доплаты призваны обеспечивать возмещение дополнительных затрат труда, вызванных объективными различиями в условиях и тяжести труда. Компенсации дают возможность частично компенсировать потери в заработке, вызванные причинами, не зависящими от работников предприятия (например, рост цен на товары, тарифов на коммунальные услуги и т.п.). Надбавки стимулируют добросовестное отношение к труду, повышение квалификации, интенсивности труда, выполнение трудовых обязанностей в определенных условиях, а также проявление инициативы при выполнении поручений и заданий.

В практике получили распространение надбавки работникам, стимулирующие приобретение ими необходимых знаний и опыта работы. Это надбавки за: а) высокое профессиональное мастерство; б) высокие квалификационные классы (например, водителям транспортных средств). Дифференцированные надбавки за профессиональное мастерство призваны стимулировать улучшение профессионального уровня рабочих. Критериями оценки этого уровня являются: высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, строгое соблюдение технологической дисциплины, систематическое выполнение плановых заданий и норм выработки, наставничество.

Все доплаты начисляются сверх основного заработка и подразделяются на доплаты, установленные в целях компенсации потерь в заработке, происходящих не по вине работника. Для возмещения дополнительных затрат труда на предприятиях применяются доплаты: 1) за работу во вредных, особо вредных, тяжелых и особо тяжелых условиях труда; 2) за интенсивность труда; 3) за выполнение обязанностей бригадира; 4) за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливаются на конкретное рабочее место на основе его аттестации и дифференцируются в зависимости от общей оценки условий труда в баллах. С помощью доплат за интенсивность труда компенсируется более напряженный ритм труда на конвейерах, поточных и автоматических линиях. В качестве критерия, принимаемого для установления размера такой доплаты, используется коэффициент занятости рабочего интенсивным трудом. Доплаты за руководство бригадой устанавливаются дифференцированно в зависимости от численности бригады. Стимулирование работников за освоение смежных профессий (специальностей), а также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется введением специальных доплат к тарифному заработку по основной профессии (специальности). Размер этих доплат устанавливается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзами.

Существуют надбавки к окладам руководителей и специалистов: 1) за высокие достижения в труде; 2) за выполнение особо важных и ответственных работ; 3) за труд линейных руководителей, работающих в цехах с вредными условиями труда; 4) за непрерывную работу в отрасли, выслугу лет, стаж работы по специальности и др.

Применяется также ряд надбавок и доплат, общих для рабочих, руководителей и специалистов, носящих целевой характер: 1) надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом, постоянную работу в пути; 2) доплаты за работу в ночное время и др.

Все надбавки, компенсации и доплаты являются непостоянными по своим размерам. В большинстве случаев они выплачиваются из экономии фонда заработной платы и могут быть пересмотрены при улучшении или ухудшении условий работы.

Для обеспечения заинтересованности работников в увеличении объемов производства и росте производительности труда, предприятия организуют премирование за трудовые достижения. Основными задачами системы премирования являются: 1) стимулирование выполнения планов и договорных обязательств по поставкам продукции; 2) повышение заинтересованности в улучшении качества продукции; 3) стимулирование повышения производительности труда; 4) повышение заинтересованности в снижении себестоимости производства продукции и экономии всех видов материальных ресурсов; 5) стимулирование создания новой продукции и освоения новой технологии и техники.

Организация премирования предполагает установление круга лиц, подлежащих премированию, показателей, условий, размера премий, периодичности премирования.

Показатели премирования должны соответствовать целям и видам производства, отражать связь с трудовым вкладом каждого работника и коллектива в целом. Размер премии должен быть таким, чтобы создать заинтересованность в улучшении показателей трудовой деятельности. Минимальный размер премии определяется психологическим порогом ощутимости премии и измеряется величиной, равной не менее 8 –10% тарифа (оклада). Максимальный размер определяется экономической целесообразностью системы и оптимальным уровнем надтарифной части заработной платы – 35 – 40% тарифа (оклада). Периодичность премирования (за месяц, квартал, год ) должна учитывать особенности организации производства, характер продукции, длительность производственного цикла.

Премирование за основные результаты производственной деятельности может быть индивидуальным или коллективным.

Показатели и условия премирования рабочих, их исходные уровни определяются в соответствии с плановыми показателями работы участка, цеха с учетом степени влияния труда рабочих на изменение этих показателей. Показателями премирования рабочих, занятых в основном производстве, могут быть: 1) выполнение и перевыполнение производственных заданий, технически обоснованных норм, нормированных заданий; 2) рост производительности труда, снижение трудоемкости изделий; 3) экономия сырья, материалов, инструментов и других материальных ценностей, использование которых сравнивается с нормами или планом; 4) повышение качества продукции и выполняемых работ по сравнению с нормативными и плановыми заданиями; 5) соблюдение технологического режима, графиков работы, обеспечение ритмичности производства.

При организации премирования рабочих, занятых обслуживанием основного производства, в качестве показателей премирования могут быть: 1) обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции; 2) улучшение коэффициента использования оборудования; 3) увеличение межремонтного периода эксплуатации и сокращение затрат на обслуживание и ремонт оборудования при соблюдении требований к качеству его технического обслуживания; 4) бесперебойное обеспечение рабочих мест инструментом и оснасткой и др.

В практике работы предприятий используются следующие варианты организации премирования специалистов функциональных подразделений:

– по показателям, отражающим результаты работы данного подразделения, с использованием в качестве дополнительных показателей (или условий) премирования основных результатов деятельности по предприятию в целом;

– по показателям, отражающим основные результаты деятельности предприятия с использованием в качестве дополнительных показателей (или условий) премирования результатов работы данного подразделения.

Премирование руководителей предприятия по результатам финансово- хозяйственной деятельности производится по следующим показателям: рост объема реализованной продукции; выполнение плана по прибыли; снижение себестоимости.

Доход, прибыль, рентабельность

Доходы бывают двух видов – текущие и капитальные.

К текущим доходам относится выручка от реализации продукции и другие поступления денежных средств, которые находят отражение в отчете о прибылях и убытках. К капитальным доходам относится вклады в уставный фонд, поступления наличности от покупателей долгосрочных активов и другое, что имеет отношение к изменению стоимости имущества.

Текущий доход как экономическая категория характеризует поступление денежных средств на предприятие за проданную продукцию, выполненную работу, оказанные услуги, а также – плата за имущество переданное третьим лицам в качестве долгосрочных или краткосрочных финансовых вложений. Основная часть дохода - это выручка от реализации продукции, работ и услуг, то есть – текущая стоимость. К понятию текущей стоимости относятся также доходы от управления капиталом. Этот вид дохода проявляется в различных формах. Если часть активов предприятия передана в качестве вклада в уставный фонд другого субъекта хозяйствования, то доход представлен дивидендами. Если имущество передано в аренду или в лизинг, то доход выступает в виде арендного или лизингового платежа. Если объект промышленной собственности передан по лицензионному соглашению во временное пользование, то доход принимает форму роялти. Если временно свободные денежные средства переданы в кредит или положены на банковский депозит, то доходом от этой части активов являются поступления по долгосрочным или краткосрочным финансовым вложениям. Доход предприятия может быть и от иных текущих операций, таких как полученные штрафы или возмещение ущерба.

К понятию дохода, с точки зрения бухгалтерского учета, относится также выручка от реализации имущества. Однако его специфическая особенность состоит в том, что выручка, полученная от продажи основных и оборотных средств, является источником финансирования их простого воспроизводства.

Изложенные подходы к пониманию текущего дохода как экономической категории дают основание сгруппировать основные виды и показатели дохода:

1.доход от реализации продукции, работ, услуг (доход от текущей деятельности);

2.доход от управления капиталом (доход от инвестиционной и финансовой деятельности);

3.доход от внереализационных (иных) операций.

Перечисленные виды дохода являются также показателями дохода, так как имеют количественное выражение.

Текущий доход предприятия как показатель представляет собой сумму доходов от реализации товара, управления собственностью и поступлений от иных операций.

Показатели текущих расходов организации представляют собой сумму следующих расходов:

1.полная себестоимость продукции, работ, услуг;

2.расходы, связанные с управлением капиталом (текущие расходы по инвестиционной и финансовой деятельности) ;

3.внереализационные (иные) расходы.

Каждый показатель дохода можно представить как валовый или чистый доход. Валовый доход – это сумма полученных средств на предприятии за проданную продукцию, оказанные услуги, за пользование активами. В валовом доходе есть использованный прошлый труд, который нуждается в возмещении. Это стоимость использованных сырья и материалов, покупных изделий и полуфабрикатов, амортизационных отчислений с недвижимости, оплаченных услуг. Чистый доход - валовый доход без стоимости оплаченного прошлого труда.

Чистый доход – это вновь созданная стоимость, которая состоит из трех частей:

-средств направленных на оплату живого труда,

-чистой прибыли,

-денежных средств выплачиваемых в виде различных налогов и отчислений в соответствии с действующим законодательством (налог на добавленную стоимость, акцизы, налог на прибыль, отчисления на социальные нужды и другие).

С экономической точки зрения, интерес представляют показатели текущих доходов организации с налогами и без налогов, так как дают информацию о налоговой нагрузке. С бухгалтерской и финансовой точки зрения имеет значение показатель дохода предприятия, в который включены доходы от реализации имущества.

Кроме перечисленных видов и показателей текущего дохода, которые отражаются в «Отчете о прибылях и убытках» есть еще одна группировка дохода – капитальные доходы. Капитальные доходы – это вложения в активы, которые представлены в «Отчете об изменении капитала» и «Бухгалтерском балансе» организации. Капитальные доходы связаны с инвестиционной и финансовой деятельностью организации. (Инструкция МФ РБ №111 от 31.10.2012).

Инвестиционная деятельность – деятельность организации по приобретению и созданию, реализации и прочему выбытию основных средств, нематериальных активов, доходных вложений, строительных материалов (инвестиционные активы), предоставлению и погашению финансовых вложений. (Инструкция МФ РБ №102 от 30.09.2012).

Финансовая деятельность – деятельность организации, приводящая к изменениям величины и состава внесенного собственного капитала, обязательств по кредитам, займам и иных аналогичных обязательств. (Инструкция МФ РБ №102 30.09.2012)

Текущие и капитальные доходы (и расходы) отражаются в плановом бюджете организации и «Отчете о движении денежных средств» (инструкция МФ РБ №111 от 31.10.2012), который имеет следующую структуру.

Движение денежных средств по текущей деятельности:

-поступило денежных средств

-направлено денежных средств

-результат движения денежных средств по текущей деятельности.

Движение денежных средств по инвестиционной деятельности:

-поступило денежных средств

-направлено денежных средств

-результат движения денежных средств по инвестиционной деятельности.

Движение денежных средств по финансовой деятельности:

-поступило денежных средств

-направлено денежных средств

-результат движения денежных средств по финансовой деятельности.

Результат движения денежных средств за отчетный период.

Остаток денежных средств и из эквивалентов на начало отчетного периода.

Остаток денежных средств и из эквивалентов на конец отчетного периода.

Систематизация доходов предприятия может быть различной в зависимости от целей использования информации. Для планирования эффективной работы предприятия и управленческого учета результатов выполнения планов необходимо группировать доходы по экономическому смыслу. Для целей налогового учета нужна информация о доходах по видам налогообложения. Финансовый учет нужен для оценки исполнения бюджета предприятия. Бухгалтерский учет должен давать информацию для управленческого, финансового, налогового учета, а также для расчета показателей экономической эффективности организации и ее финансовой устойчивости .

Расчет показателей текущего дохода и текущего расхода организации до 2012 года:

ДХ – доход организации =РП + ДОП + ДВР,

где - РП – выручка от реализации продукции, работ, услуг,

ДОП – доходы операционные (доходы от управления капиталом),

ДВР – доходы внереализационные.

РХ – расходы организации = Ср + РОП + РВР

где - Ср – себестоимость реализованной продукции (расходы на производство и реализацию продукции, работ, услуг),

РОП - расходы операционные (расходы, связанные с управлением капиталом),

РВР – расходы внереализационные.

Приведенные формулы можно апробировать на материалах официальной финансовой отчетности открытого акционерного общества (таблица 30.1).

Таблица 30.1 – Отчет о прибылях и убытках ОАО «Минский вагоноремонтный завод», млн руб.

Показатели	2010	2011
I. Доходы и расходы по видам деятельности
Выручка от реализации без налогов	126467	188003
Себестоимость реализованной продукции	117009	146054
Прибыль (убыток) от реализации	9458	41949
II.Операционные доходы и расходы
Операционные доходы без налогов	17263	22770
Операционные расходы	17115	22752
Прибыль (убыток) операционные	148	18
III.Внереализационные доходы и расходы
Внереализационные доходы без налогов	3934	2081
Внереализационные расходы	6960	-29071
Прибыль (убыток) внереализационные	-3026	-26990
Прибыль (убыток)	6580	14977
Налоги и сборы, производимые из прибыли	2368	4761
Чистая прибыль (убыток)	4212	10216

По данным таблицы 30.1, доходы и расходы организации за два года млн руб. составляли:

2010 год

ДХ = 126467+17263+3934=147664

РХ= 117009+17115+6960=141084

2011 год

ДХ= 1888003+22770+2081=212854

РХ=146054+22752+29071=197877.

Динамика доходов – 144% (212854/147664х100). Рост расходов – 140% (197877/141084 х100). 2011 год был кризисным для национальной экономики, что нашло отражение в значительном увеличении показателей текущей стоимости продукции, работ, услуг.

С 2012 года изменилась группировка показателей текущего дохода организации (таблица 30.2).

Таблица 30.2 – Отчет о прибылях и убытках организации, млн руб.

Показатели	2012	2013
Доходы и расходы по текущей деятельности
Выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг
Себестоимость реализованной продукции
Прибыль (убыток) от реализации
Доходы и расходы по инвестиционной деятельности
Доходы по инвестиционной деятельности
Расходы по инвестиционной деятельности
Доходы и расходы по финансовой деятельности
Доходы по финансовой деятельности
Расходы по финансовой деятельности
Иные доходы и расходы
Прибыль (убыток) от инвестиционной, финансовой и иной деятельности
Прибыль (убыток) до налогообложения
Налог на прибыль
Чистая прибыль (убыток)

Расчет показателей текущего дохода и текущего расхода организации после 2012 года (таблица 30.2):

1.ДХ – доход организации =РП + ДИД + ДФД + ИД,

где РП – выручка от реализации продукции, работ, услуг,

ДИД – доходы по инвестиционной деятельности (доходы от управления капиталом),

ДФД – доходы по финансовой деятельности,

ИД – иные доходы.

2.РХ – расходы организации = Ср + РИД + РФД +ИР,

где Ср – себестоимость реализованной продукции (расходы на производство и реализацию продукции, работ, услуг),

РИД - расходы по инвестиционной деятельности (расходы, связанные с управлением капиталом),

РФД - расходы по финансовой деятельности (расходы, связанные с управлением капиталом),

ИР – иные расходы.

Сущность, виды и показатели прибыли предприятия

Прибыль как экономическая категория свидетельствует о конечном результате деятельности субъекта хозяйствования и превышении текущих доходов предприятия над текущими расходами. Прибыль, так же как и доходы, может быть получена в процессе производства продукции, работ и услуг, а также при условии передачи имущества третьим лицам с целью получения экономической выгоды.

Показатели прибыли или убытка являются исходной позицией для определения уровня экономической эффективности субъекта хозяйствования. Высокий уровень экономической эффективности является сигналом для инвесторов о целесообразности совместной инвестиционной деятельности. Инвестиционная привлекательность, в свою очередь, способствует развитию производства, повышению конкурентоспособности продукции, увеличению прибыли. Возникает эффект синергии, когда положительные факторы накладываются один на другой. Низкий уровень экономической эффективности, а тем более убыточность, не стимулируют инвестиционную активность внешних инвесторов и являются причиной хронического ухудшения финансового состояния.

Классификация видов прибыли по:

видам деятельности (прибыль от промышленной продукции, ремонтных работ, транспортных услуг и т.д.);

видам продукции (прибыль от первого, второго и последующих изделий);

разновидностям дохода от управления капиталом (прибыль от сдачи имущества в аренду, от долгосрочных финансовых вложений в уставный капитал созданных предприятий, от передачи объектов интеллектуальной собственности по лицензионному соглашению, от ценных бумаг, от курсовой разницы и т.д.);

структурным подразделениям предприятия (прибыль бригады, цеха, центра финансовой ответственности, предприятия);

времени получения (прибыль за месяц, квартал, год);

полноте составных элементов (прибыль балансовая, чистая, дивиденды);

направлениям использования (капитализированная, выплаченная в качестве премии, переданная безвозмездно для благотворительных целей и т.д.);

методу группировки доходов и расходов (прибыль экономическая, бухгалтерская, налогооблагаемая, нераспределенная, остающаяся в распоряжении предприятия и т.д.);

степени обобщения (прибыль консолидированная, детализированная и реструктурированная).

Для расчета показателей прибыли необходимо знать текущие доходы и текущие расходы организации по перечисленным выше группировкам.

Текущие расходы от текущей деятельности – это затраты на производство продукции, выполнение работ и оказание услуг, то есть себестоимость товара по номенклатуре и ассортименту.

Текущие расходы от инвестиционной и финансовой деятельности, учитываемые при определении прибыли от управления капиталом, выступают в виде: эксплуатационных издержек, включаемых в состав арендного платежа; отрицательной курсовой разницы; расходов связанных с демонтажем оборудования и т.д.

Методика расчета основных показателей прибыли организации до2012г.

Прп – прибыль (убыток) от реализации продукции, работ, услуг = РП – Ср

Поп - прибыль (убыток) от операционной деятельности = ДОП – РОП

Пвн - прибыль (убыток) от внереализационной деятельности = ДВР - РВР

БП – балансовая прибыль (убыток) отчетного года = ДХ – РХ

БП = Прп + Поп + Пвн

ЧП – чистая прибыль (убыток) организации = ДХ – РХ - НП

ЧП = БП - НП

ЧП = ФН +ФП +ДВ,

где - ФН – фонд накопления (капитализированная прибыль),

ФП – фонд потребления,

ДВ – дивиденды,

НП – налоги из прибыли.

В связи с тем, что в бухгалтерском учете есть специфика группировки затрат и ежегодно вносятся изменения в формулировки отдельных показателей, поэтому существуют разные трактовки плановых и отчетных данных предприятий. Для понимания, осмысления, планирования и анализа показателей прибыли необходимо знать практику бухгалтерского учета и выполнять необходимые корректировки с целью обеспечения сопоставимости исходных данных.

По данным таблицы 30.1 выполнены расчеты прибыли по организации за два года, млн руб.

2010

БП =147664-141084=6580

БП= 9458+148-3026=6580

ЧП=6580-2368=4212

2011

БП=212854-197877=14977

БП=41949+18-26990=14977

ЧП=14977-4761=10216

Справочно: большие убытки 2011 года по внереализационным операциям связаны с отрицательной курсовой разницей – 22354 млн руб. из 26990. По экономическому смыслу положительная и отрицательная курсовая разница имеет отношение к финансовым операциям, то есть к управлению капиталом, а не к внереализационным доходам и расходам.

Методика расчета основных показателей прибыли организации после 2012г.

Прп – прибыль (убыток) от реализации продукции, работ, услуг = РП – Ср

Пид - прибыль (убыток) от инвестиционной деятельности = ДИД – РИД

Пфд - прибыль (убыток) от финансовой деятельности = ДФД – РФД

Пин – иная прибыль = ИД - ИР

БП – прибыль (убыток) до налогообложения или балансовая прибыль (убыток) отчетного года = ДХ – РХ

БП = Прп + Пид + Пфд +Пин

ЧП – чистая прибыль (убыток) организации = ДХ – РХ - НП

ЧП = БП - НП

ЧП = ФН +ФП +ДВ,

где - ФН – фонд накопления (капитализированная прибыль),

ФП – фонд потребления,

ДВ – дивиденды,

НП – налоги из прибыли.

Введены новые показатели прибыли – совокупная прибыль (убыток), базовая прибыль (убыток) на акцию, разводненная прибыль (убыток) на акцию.

Совокупная прибыль (убыток) организации это разница между чистой прибылью (убытком) и результатом переоценки долгосрочных активов и прочих операций, не включаемых в чистую прибыль (убыток). (Инструкция МФ РБ №111 от 31.10.2012).

Базовая прибыль (убыток) на акцию отражает часть прибыли (убытка) отчетного периода, причитающейся владельцам простых акций. (Инструкция МФ РБ №198 от 31.12.2004).

Разводненная прибыль (убыток) на акцию отражает возможное снижение уровня базовой прибыли (увеличение убытков) на акцию в последующем отчетном периоде. (Инструкция МФ РБ №198 от 31.12.2004).

Существует три основные направления повышения прибыли:

- технические,

- организационные,

- экономические.

Технические способы повышения прибыли базируются на совершенствовании технологии производства и приобретении современного технологического оборудования с целью приведения качества продукции в соответствие с международными стандартами.

Организационные пути увеличения прибыли проявляются в улучшении организации производства, труда и управления.

Существуют экономические рычаги повышения прибыли, а именно:

- стимулирование предприятий через принимаемые законы, постановления и другие нормативные документы;

- наличие конкурентной среды, способствующей поиску резервов снижения себестоимости продукции и выпуску конкурентоспособной продукции;

- материальное поощрение персонала за творческую и ответственную работу, обеспечивающую рост деловой активности.

Изменение суммы прибыли во времени происходит под воздействием множества факторов.

Классификация факторов, влияющих на прибыль предприятия имеет важное значение для поиска резервов ее увеличения.

По направленности влияния они делятся на внешние (независящие от деятельности предприятия) и внутренние (зависящие от работы трудового коллектива).

В числе внешних факторов основное влияние на размер и темпы изменения прибыли оказывает налоговая система государства. Она является сильнейшим экономическим рычагом, регулирующим взаимоотношения товаропроизводителей и государства. Эффективная налоговая система оказывает благоприятное влияние на экономическое поведение хозяйствующих субъектов и усиливает инвестиционную активность.

Внутренние факторы в свою очередь подразделяются на производственные и внепроизводственные. Внепроизводственные факторы связаны с коммерческой деятельностью фирмы, с выполнением природоохранной и социальной функции, с юридическими и кредитными отношениям партнеров. Производственные факторы отражают наличие и использование основных элементов производственного процесса, участвующих в формировании прибыли, – это средства труда, предметы труда и труд персонала.

В составе производственных факторов выделяются – экстенсивные и интенсивные группы факторов. К экстенсивным факторам относятся те, которые отражают увеличение количества используемых производственных ресурсов (приобретение нового оборудования, увеличение численности работников, изменение коэффициента сменности и другие). К интенсивным факторам относятся те, которые свидетельствуют о повышении эффективности работы при тех же производственных ресурсах (повышение квалификации персонала и производительности труда, оптимизация загрузки производственных площадей и оборудования, рационализация всех сфер деятельности предприятия).

В процессе производства продукции и услуг перечисленные факторы, влияющие на рост прибыли, находятся в тесной взаимосвязи и зависимости.