Ваше семейное положение
1) холост, не замужем
2) женат, замужем
Укажите состав семьи
1) муж, жена
2) детей нет
3) один ребенок
4) двое детей __ лет, ___ лет
5) трос детей __ лет, __ лет, __ лет
6) более трех детей __ лет, __ лет, __ лет, __ лет
7) другие совместно проживающие родственники (допишите кто) ___
ВАШ ТРУДОВОЙ СТАЖ НА ДАННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
1) до одного года
2) 1 - 3 года
3) 3 - 5 лет
4) 6-10 лет
5) 11 -15 лет
6) свыше 15 лет
ВАША ПРОФЕССИЯ (напишите)_________________________________________
ВАША КВАЛИФИКАЦИЯ (напишите)____________________________________
Оцените факторы, влияющие на жизнь вашего коллектива, используя следующую таблицу, в которой необходимо поставить «галочку» в графе ответов.
Факторы
|
Варианты ответов
|
||||
Полностью удовлетворен
|
В значительной мере
|
Затрудняюсь ответить |
В незначительной мере
|
Неудовлетворен
|
|
А. Общие условия: |
|
|
|
|
|
1. График работы |
|
|
|
|
|
2. Возможность заработка |
|
|
|
|
|
3. Социальные льготы |
|
|
|
|
|
4. Возможность продвижения по работе |
|
|
|
|
|
5. Возможность повышения квалификации |
|
|
|
|
|
6. Выполнение нужной людям работы |
|
|
|
|
|
Б. Условия работы: |
|
|
|
|
|
1. Безопасность работы |
|
|
|
|
|
2. Шум, температура, загазованность, освещенность |
|
|
|
|
|
3. Эстетика места работы |
|
|
|
|
|
В. Организационно-технические условия работы: |
|
|
|
|
|
1. Техническая оснащенность рабочего места |
|
|
|
|
|
2. Качество разработки технологического процесса |
|
|
|
|
|
3. Обслуживание рабочего места |
|
|
|
|
|
4. Возможность применения своих знаний, опыта, способностей в существующих условиях |
|
|
|
|
|
5. Ритмичность работы |
|
|
|
|
|
Г. Содержание работы: |
|
|
|
|
|
1 Сложность работы |
|
|
|
|
|
2 Необходимость решения новых интересных проблем |
|
|
|
|
|
3 Возможность участия в решении производственных вопросов в вашем коллективе |
|
|
|
|
|
Д. Организация оплаты труда: |
|
|
|
|
|
1. Применяемая система оплаты труда |
|
|
|
|
|
2. Размер заработка |
|
|
|
|
|
3. Порядок распределения премий, поощрений, дивидендов |
|
|
|
|
|
Е. Организация работы социальной инфраструктуры: |
|
|
|
|
|
1. Состояние бытовых помещении |
|
|
|
|
|
Окончание прил. 1
2. Медицинское обслуживание |
|
|
|
|
|
3. Возможность приобретения путевок на курорты, в санатории, дома отдыха, пансионаты
|
|
|
|
|
|
Ж. Отношения между людьми:
|
|
|
|
|
|
1. Характер общения с коллегами |
|
|
|
|
|
2. Характер общения с коллегами вне работы
|
|
|
|
|
|
3. Отношения с непосредственным руководителем |
|
|
|
|
|
3. Духовно-нравственный климат:
|
|
|
|
|
|
1. Сохранение и соблюдение традиций предприятия
|
|
|
|
|
|
2. Отношение к верующим |
|
|
|
|
|
Приложение 2
Сводная таблица расчетов по распределению ответов по предприятию в целом
В какой степени Вы удовлетворены? |
Средний балл |
Количество работников, выбравших ответ |
||||
Полнос тью |
В значи тельной мере |
Затруд няюсь ответить |
В незначительной мере |
Не удовлетворен |
||
А. Общие условия: 1. График работы 2. Возможность заработка 3. Социальные льготы 4. Возможность продвижения по работе 5. Возможность повышения квалификации 6. Выполнение нужной людям работы |
|
|
|
|
|
|
Итого: |
|
|
|
|
|
|
Б. Условия работы: 1. Безопасность работы 2. Шум, температура, загазованность, освещенность 3. Эстетика места работы |
|
|
|
|
|
|
Итого: |
|
|
|
|
|
|
В. Организационно-технические условия работы: 1. Техническая оснащенность рабочего места 2. Качество разработки технологического процесса 3. Обслуживание рабочего места 4. Возможность применения своих знаний, опыта, способностей в существующих условиях 5. Ритмичность работы |
|
|
|
|
|
|
Итого: |
|
|
|
|
|
|
Г. Содержание работы: 1 Сложность работы 2 Необходимость решения новых интересных проблем 3 Возможность участия в решении производственных вопросов в вашем коллективе |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого: |
|
|
|
|
|
|
В какой степени Вы удовлетворены? |
Средний балл |
Количество работников, выбравших ответ |
||||
Полнос тью |
В значи тельной мере |
Затруд няюсь ответить |
В незначительной мере |
Не удовлетворен |
||
Д. Организация оплаты труда: 1. Применяемая система оплаты труда 2. Размер заработка 3. Порядок распределения премий, поощрений, дивидендов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого: |
|
|
|
|
|
|
Е. Организация работы социальной инфраструктуры: 1. Состояние бытовых помещении 2. Медицинское обслуживание 3. Возможность приобретения путевок на курорты, в санатории, дома отдыха, пансионаты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого: |
|
|
|
|
|
|
Ж. Отношения между людьми: |
|
|
|
|
|
|
1. Характер общения с коллегами |
|
|
|
|
|
|
2. Характер общения с коллегами вне работы |
|
|
|
|
|
|
3. Отношения с непосредственным руководителем |
|
|
|
|
|
|
Итого: |
|
|
|
|
|
|
3. Духовно-нравственный климат: |
|
|
|
|
|
|
1. Сохранение и соблюдение традиций предприятия |
|
|
|
|
|
|
2. Отношение к верующим |
|
|
|
|
|
|
Итого: |
|
|
|
|
|
|
Всего: |
|
|
|
|
|
|
Приложение 3
Таблица 1
Сводная таблица расчетов по распределению ответов в зависимости от уровня образования
Факторы удовлетворения социальных потребностей |
Количество работников с образованием |
||||||||||||||||||
средним |
Средний балл |
специальным |
Средний балл |
высшим |
Средний балл |
||||||||||||||
Вариант ответа |
Вариант ответа |
Вариант ответа |
|||||||||||||||||
11 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|||
А. Общие условия: 1. График работы 2. Возможность заработка 3. Социальные льготы 4. Возможность продвижения по работе 5. Возможность повышения квалификации 6. Выполнение нужной людям работы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Б. Условия работы: 1. Безопасность работы 2. Шум, температура, загазованность, освещенность 3. Эстетика места работы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
В. Организационно-технические условия работы: 1. Техническая оснащенность рабочего места 2. Качество разработки технологического процесса 3. Обслуживание рабочего места 4. Возможность применения своих знаний, опыта, способностей в существующих условиях 5. Ритмичность работы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Г. Содержание работы: 1 Сложность работы 2 Необходимость решения новых интересных проблем 3 Возможность участия в решении производственных вопросов в вашем коллективе |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Д. Организация оплаты труда: 1. Применяемая система оплаты труда 2. Размер заработка 3. Порядок распределения премий, поощрений, дивидендов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Е. Организация работы социальной инфраструктуры: 1. Состояние бытовых помещении 2. Медицинское обслуживание 3. Возможность приобретения путевок на курорты, в санатории, дома отдыха, пансионаты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ж. Отношения между людьми: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1. Характер общения с коллегами |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Характер общения с коллегами вне работы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. Отношения с непосредственным руководителем |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. Духовно-нравственный климат: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1. Сохранение и соблюдение традиций предприятия |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Отношение к верующим |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Всего: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 2
Факторы удовлетворения социальных потребностей |
Количество работающих |
|||||||||||
мужчин |
Средний балл |
женщин |
Средний балл |
|||||||||
Вариант ответа |
Вариант ответа |
|||||||||||
12 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Сводная таблица расчетов по распределению ответов в зависимости от пола работающих
________________
1 – полностью удовлетворен; 2 – в значительной мере; 3 – затрудняюсь ответить; 4 – в незначительной мере; 5 – неудовлетворен
Таблица 3
Сводная таблица расчетов по распределению ответов в зависимости от возраста работающих
Факторы удовлетворения социальных потребностей |
Количество работающих |
||||||||||||||||||
До 30 лет |
Средний балл |
30 – 50 лет |
Средний балл |
50 лет и старше |
Средний балл |
||||||||||||||
Вариант ответа |
Вариант ответа |
Вариант ответа |
|||||||||||||||||
13 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
________________
1 – полностью удовлетворен; 2 – в значительной мере; 3 – затрудняюсь ответить; 4 – в незначительной мере; 5 – неудовлетворен
Таблица 4
Сводная таблица расчетов по распределению ответов в зависимости от семейного положения
Факторы удовлетворения социальных потребностей |
Количество работающих |
|||||||||||
женатых (замужем) |
Средний балл |
холостых (незамужних) |
Средний балл |
|||||||||
Вариант ответа |
Вариант ответа |
|||||||||||
14 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 1 – полностью удовлетворен; 2 – в значительной мере; 3 – затрудняюсь ответить; 4 – в незначительной мере; 5 – неудовлетворен
2 1 – полностью удовлетворен; 2 – в значительной мере; 3 – затрудняюсь ответить; 4 – в незначительной мере; 5 – неудовлетворен
3
4