- •Қазақстан Республикасы Білім және Ғылым министрлігі «Астана медицина университеті» ақ
- •«Мейірбике ісі» мамандығының білім беру бағдарламасын мамандандырылған аккредиттеу шеңберіндегі өзін-өзі бағалау есебі
- •Астана 2015
- •Жалпы ақпарат
- •Мазмұны
- •Қысқарған сөздер тізбесі
- •Динамика приема по направлению
- •5В110100«Сестринское дело»
- •1Стандарт. «білім беру бағдарламаларының мақсаттары»
- •1.1 Жалпы ереже
- •1.1.1. Білім беру бағдарламасының жүзеге асырылуы жоо-ның миссиясына сәйкес жүргізіледі және бағдарламаның ерекшелігін анықтайды, студент топтарының мінездемесін және олардың білім алу нәтижесін.
- •1.1.2. Білім беру бағдарламасының стратегиялық менеджменті бағдарламаның жүзеге асқан барлық процесстерін қамтиды, және бағдарламаның тұрақтылығына, ұзақ мерзімді жетістіктерге жетуге бағытталған.
- •1.1.3. Білім беру бағдарламасының сапасын қамтамасыз ету саласындағы саясаты және мамандарды даярлауда қамтиды:
- •1.1.5 Білім беру бағдарламасының жоспарлануы болжайды:
- •1.1.6Жоспар ішінде қызметтің мақсаттарға сәйкес негізгі бағыттары, шаралары, жетістіктері және орындалуы мерзімі бар.
- •1.2 Бағалау критерилері
- •1.2.1 Жоо академиялық стратегиясында білім беру бағдарламасының орны, оқу орнының профиліне сәйкестігі және аймақтағы қажетті кадрлармен қамтамасыз етілуін есепке алу.
- •1.2.2 Білім беру бағдарламасы мақсаттарының жоғары оқу орнының миссия, мақсат және міндеттеріне сәйкес келуі.
- •1.1 Сурет. Қр бғм ұао нәтижелері бойынша қр медициналық жоо-лар арасында бас рейтингісі нәтижелері
- •1.2Сурет. Қр бғм ұао нәтижелері бойынша қр медициналық жоо-лар арасында білім беру бағдарламаларын ұлттық саралаудың нәтижелері
- •1.2.3 Білім беру деңгейі бойынша білім беру бағдарламасының мақсат және міндеттерінің толық, түсінікті, ауқымды болуы; қр мжмбс талаптарына сәйкестігі.
- •1.2.4 Білім беру бағдарламасының мақсаттарының динамикасы, айқындығы, қоғам қажеттілігіне, экономикасына, еңбек нарығына қолайлылығы.
- •1.2.5 Элективті пәндердің болуымен білім беру бағдарламасындағы ерекшелену кескіні.
- •1.2.6 Білім беру бағдарламасы мақсатында халықаралық аспектілердің болуы (біріккен бағдарлама, алмасу бойынша бағдарламалар және т.Б.).
- •1.2.7 Білім беру бағдарламасының нарық талабына және жоо бар ресурсына сәйкестігі.
- •1.2.8 Білім беру бағдарламасының мақсаттары мен міндеттерінің білім беру сапасын қамтамасыз ету саласындағы саясатпен үйлесімділігі.
- •1.2.8 Білім беру бағдарламасы мақсаттарының тиімділігін жүйелі бағалау.
- •1.3. Кесте. Студенттердің мәдени-бос уақыт іс-шараларына қатысу деңгейі
- •«Білім беру бағдарламасының мақсаттары» бөлімінің swot-анализі
- •2.1.2 Білім беру бағдарламалары Ұлттық біліктілік жүйеге сәйкес және маман даярлаудың компетенттік моделіне негізделіп өңделген, кәсіби стандарттар талабының кескіні болуы тиіс.
- •2.1.3 Бағдарламаны игеру нәтижесінде алған біліктілік, толығымен анықталып, түсіндірілген және Ұлттық біліктілік жүйе деңгейіне одан әрі Еуропалық біліктілік жүйесіне сәйкес болуы
- •2.1.4 Білім беру бағдарламасы негізгі, кәсіптік және әлеуметтік компетенциялар ға тәжірибелі-болжамды талаптар қоя, ғылыми, теоретикалық талаптарға сәйкес іске асырылады.
- •2.1.5. Білім беру бағдарламасы оқытудың кредиттік технологиясына және бағдарлама мазмұнын модулді жүйеде қарастыруға, оқу жоспарын құруға негізделген.
- •2.1.6 Білім беру бағдарламасы Дублин дескрипторымен негізделген оқыту нәтижелері және кредиттер, компетенциялар мен бірге айкындалған.
- •2.1.7 Білім беру бағдарламасының аккредитациясы, оқыту дистационды технологияны пайдалана, жалпы ереже бойынша жүргізіледі.
- •2.2 Бағалау критерилері
- •2.2.1 Білім беру бағдарламасын бағалау жоо академиялық стратегиясы (саясаты) және білім сапасын қамтамасыз ету саласындағы ішкі саясатпен үйлесімді.
- •2.2.2 Білім беру бағдарламасының құрылымы, білім беру деңгейі бойынша оқу мерзімі.
- •2.2.3 Білім беру деңгейі бойынша білім беру бағдарламасының мазмұны.
- •2.2.4 Оқыту модуляциясы және модулды білім беру бағдарламасы. Білім беру бағдарламасындағы пәнаралық және траспәндік принциптер.
- •2.2.5 Білім беру бағдарламасы мазмұнының мжмбс міндетті компонентті талабына және типтік оқу жоспарына сәйкестігі.
- •2.2.6 Жұмыс оқу жоспары құрылымы мен мазмұнының типтік оқу жоспарына және элективті пәндер каталогына сәйкестігі.
- •2.2.7. Білім беру бағдарламасында кәсіби тәжірибенің іске асырылуы: түрлері, көлемі (кредиттер), базалар, ұйымдар, нәтижесі, тиімділігі.
- •2.2.8 Білім беру бағдарламасында студент, магистрант, докторанттың жеке дамуына әсерлі, дарынды қабілетін, арнайы компетенциясын дамытатын компонентердің болуы.
- •2.2.9. Білім беру қызметін оқу-әдістемелік қамтамасыз ету және әр білім беру бағдарламасы бойынша оқу-әдістемелік комплекстің болуы.
- •2.2.11 Пәннің білім беру бағдарламасын оқу мақсатына сәйкес жоғары ғылыми деңгейді оқу-құрал материалдармен қамтамасыз ету.
- •2.2.12. Білім беру бағдарламасының студенттерге және еңбек нарығында қажеттілігі. Жұмыс берушілердің ұсынысы бойынша оқу жоспарына енген пәндер тізімі.
- •2.2Кесте Есептік кезеңде оқу жылдары бойынша ұсынылған элективтер саны
- •2.2.13. Мамандықтарға сәйкес мамандардың қажеттілігін, ұлттық және аймақтық қызығушылықты ескеру білім беру бағдарламасы бойынша дайындауға негізделген.
- •2.2.14 Оқудың кредит жүйесін енгізу сапасы, жұмыс істеуі, деңгейі. Кредиттер негізгі екі функция қолданылады:
- •2.2.16. Білім беру бағдарламасының іске асыру формалары: қосдипломдық, біріккен, дуальдық білім беру, көп тілді, тәжірибеге болжаған.
- •2.2.17 Мжмбс дот талабына сәйкес дистанционды білім беруді пайдалана отырып білім беру бағдарламасын іске асыру мүмкіндігі.
- •2.2.18 Инновациялық тәсілдегі оқытудың тиімділігі және енгізу деңгейі.
- •2.2.20. Ответственность выпускающих кафедр, факультетов организации образования за осуществление политики в области обеспечения качества образовательных программ.
- •2.2.21. Наличие возможности продолжения образования по образовательным программам послевузовского и дополнительного профессионального образования.
- •«Білім беру бағдарламасының мазмұны» бөлімінің swot-анализі
- •4.1 Жалпы ережелері
- •4.1. Кесте. Сауалнамаға қатысқан жұмыс берушілердің саны
- •2013 Жылы алдыңғы жылмен салыстырғанда оң көрсеткіштер 1,5%-ға ұлғайды (4.1.-диаграмма).
- •4.2 Бағалау критерилері
- •4.2.1 Білім беру нәтижелерінің негізгі көрсеткіштерін сараптау және бағалау:
- •4.2.2. Білім беру бағдарламасында білім беру деңгейі бойынша оқыту нәтижесінің кескіні.
- •4.2.3 Білім беру бағдарламаларының кәсіби стандарттар мен келісімділігі.
- •4.2.4 Білім беру деңгейі бойынша білім беру бағдарламаларындағы дескрипторлар және компетенциялар.
- •4.2.6 Білім беру нәтижесін және компетенцияны бағалау тек біліктілік деңгейінде ғана емес, оқитын пәндер циклы деңгейінде де бағаланады. Өлшегіш индикаторлар бағалау технологиясында.
- •4.2.7. Түлектердің компетенцияларды игеруі: жалпы мәдени (универсалды, пәннен тыс) және кәсіби (пәндік-спецификалы, пәндік-арнайы).
- •4.2.8 Түлектердің жалпы білім беру стандартына және жұмыс берушілердің талабына сәйкес игерген теоретикалық және эмпирикалық білімінің мазмұны, деңгейі, көлемі.
- •4.2.9 Білім беру бағдарламасы бойынша маман дайындау сапасының талапқа сәйкестігі:
- •4.2.10 Нәтиженің кешенді бағалануын орындау:
- •4.2.11 Келесі принциптерге негізделген бб аясында білім беру нәтижесінің мониторингі:
- •4.2.12 Нәтижені қамтамасыз ету және мониторингтің стандартты тәсілдерінің болуы, әр модулға қыстартылған сауалнаманы пайдаланып, студенттерге тәуелсіз бағалауға ұсынылады.
- •4.2.13 Студенттердің қортынды аттестация нәтижелері, дипломдық жұмыстарды (жобаларды) магистерлік және докторлық диссертацияларды орындау және қорғау.
- •4.3.Кесте «Мейірбикелік іс» мамандығы бойынша студенттердің қорытынды аттестациялау нәтижелері
- •4.2.14 Развитие «постдипломного сопровождения» (этап верификации), поиск эффективных способов взаимодействия с выпускниками и работодателями в сфере улучшения качества подготовки.
- •4.2.15 Совокупность условий, предоставляемых студентам для достижения ими запланированных образовательных результатов:
- •4.2.16 Приобретение выпускниками оп общей образованности, социально-этических компетенций, экономических и организационно-управленческих компетенций, специальных компетенций.
- •4.2.17Уровень внедрения модульно-рейтинговой системы оценки успеваемости и качества знаний студентов, которая обеспечивает:
- •4.4. Кесте. Білім алушылардың оқу жетістіктерін бағалаудың дәстүрлі бағалар шкаласына ауыстырумен балдық-рейтингілік әріптік жүйесі
- •4.2.18 Своевременность совершенствования методов управления образовательными программами, перераспределения материальных и финансовых ресурсов.
- •4.7. Диаграмма«Мейірбике ісі» мамандық түлектерінің жұмысқа орналасуы (2011-2014ж.Ж.)
- •4.8.Диаграмма Астана қ. Қр дс мфқбк департаменті «Мейірбике ісі» мамандығы бойынша түлектерді тәуелсіз тестілеудегі нәтиженің орташа балы (%)
- •4.2.21. Отражение требований рынка труда, прогнозируемых на несколько лет вперед, в целях и содержании элективных дисциплин.
- •«Білім беру нәтижелері, тиімділігі» бөлімінің swot-анализі
- •6 Стандарт. «материалды-техникалық база және ақпараттық ресурстар»
- •Диаграмма 6.1 кітап-журналдар қорын бөліп орналастыру
- •Диаграмма 6.2. Құрылғыларды сатып алу жоспары
- •Бөлімшенің swot – анализі «Материалды-техникалық, кітапханалық және ақпараттық ресурстар»
- •7Стандарт «ақпаратты басқару»
- •7.1 Жалпы ережесі
- •Сурет 7.1 «Сириус» ааж-ның негізгі терезесі
- •7.2. Кесте. «аму» ак сайтының рейтингі
- •Swot-сараптау «Ақпаратты басқару»
2.2.8 Білім беру бағдарламасында студент, магистрант, докторанттың жеке дамуына әсерлі, дарынды қабілетін, арнайы компетенциясын дамытатын компонентердің болуы.
«Мейірбике ісі» мамандығының білім беру бағдарламасы таңдаған мамандығының маңызды бөлімдері бойынша заманауи ғылыми деңгейде білім алушылардың кәсіби біліктіліктерді меңгеруін, аталған сала бойынша үздіксіз жетілдіру тәжірибесін жабдықтауды қарастырады, сондықтан студенттердің тұлғалық өсуіне және тұлғаны болашақ шығармашылық бағытын дамытуға жағдай жасалу қажет.
Студенттердің тұлғалық және олардың шығармашылық қабілеттері мен әлеуметтік біліктіліктері «АстМУ» АҚ-та оқытудың барлық кезеңдерінде қалыптастырылады. .
Төменгі курстарда (1-2 курстар) тұлғалық қасиеттердің дамуына Қазақстан тарихы, философия, экология, саясаттану, әлеуметтану, құқық негіздері, экономикалық теория негіздері, психология негіздері, коммуникативтік машықтар, клиникаға кіріспе және т.б. сияқты бірқатар жалпы білім беретін және негізгі пәндерді оқыту мүмкіндік береді.
3-курстан бастап (5-6-семестр) және оқудың мерзімі аяқталғанға дейін студенттер неврологиядағы, акушерия және гинекологиядағы және хирургиядағы мейірбике және т.б. сияқты негізгі пәндерді оқиды. 4-курстан бастап (7-8-семестр) және оқудың мерзімі аяқталғанға дейін студенттер әкімшілік және басқар қызметімен байланысты негізгі клиникалық және бейіндеуші пәндерді (педагогикалық білім негіздері, денсаулық сақтаудағы экономика және маркетинг, мейірбике ісіндегі әкімшілік процес және менеджмент, әлеументік медицина, денсаулық сақтауды ұйымдастыру және денсаулық сақтаудағы заңнамалар негізі, медициналық статистика) оқиды. Сабақтар менеджмент және маркетинг, қоғамдық денсаулық сақтау кафедраларында өтеді. Клиникалық кафедралардың ОПҚ оқыту процесінде аурулармен тікелей қарым-қатынас жасау мысалында этика және деонтологияны, емдеу-профилактикалық мекемелердің түрлі бөлімшелерінде жүріс-тұрыс субординациясын қоса коммуникативтік машықтарды көрсетеді. Студенттерге интеллектуалдық әлеуетін, қарым-қатынас жасаудың коммуникативтік машықтарын, өзін-өзі әрі қарай дамытуға мүмкіндік беріледі. Білім алушылардың шығармашылық әлеуеті оқу процесінде нақты оқу міндеттерін қою мен шешуге бағытталған өзіндік танымдық қызметін ұйымдастыру кезінде тиімді дамытылады, оқу процесінде науқастарға жетекшілік ету, клиникалық, ситуациялық міндеттерді шешу, конференцияларға баяндамаларды дайындау және т.б. жатады.
Студенттердің шығармашылық қабілеттерін жүзеге асыру үшін, ғылыми ұжымдарда жұмыс істеу үшін олардың әлеуметтік-психологиялық біліктілігін дамыту үшін, Университеттің ғылыми-зерттеу қызметіне белсенді қосу үшін, жоғары медициналық білім бар мамандарды даярлаудың сапасын арттыру үшін және нарықтық экономика жағдайында олардың сұранысын қамтамасыз ету үшін ғылыми әлеуетті дамыту үшін жағдай жасау мақсатында«АстМУ» АҚ-та студенттердің ғылыми-зерттеу жұмыстарын ұйымдастыруға мүмкіндік береді
Ғылыми ойлау және ғылыми зерттеу әдістерінің принциптері «АстМУ» АҚ-та «Мейірбике ісі» мамандығы бойынша оқитын студенттерге бірінші курстан бастап 2006 ж. және 2012 ж. ҚР МЖМБС міндетті пәндерін оқыту арқылы дарытылады.
«Мейірбике ісі» мамандығының ББ студенттердің кафедралар ҒЗЖ қатысуы, өздерінің зерттеулерінің нәтижелерін жариялау, ғылыми студенттік конференцияларда баяндамалар жасау сияқты оқытудың белсенді формалары кіреді, бұл студентке проблемаларды өз бетінше шешуге мүмкіндік береді және зерттеулерді ұйымдастырудың мақсаттылығын көрсетеді немесе статистикалық талдау жасау үшін ақпараттарды жинаудың басқа әдістерін пайдалануға мүмкіндік береді.
«АстМУ» АҚ-та студенттердің ғылыми-зерттеу жұмыстарын ұйымдастыру университеттің ректоры 20.09.2012ж. № 27 хатамамен бекіткен «Студенттердің ғылыми-зерттеу қызметі процестерін басқару» АМУ-УС-15 Университет стандартына сәйкес жүзеге асырылады.
Студенттің оқуға деген жауапкершілігін қалыптастыру үшін, студентің бұдан кейін де және өмірінің барлық кезеңінде өз бетінше оқуын қамтамасыз етудің тағы бір тәсілі студентің өздік жұмысын ұйымдастыру. Университет «Білім алушылардың өздік жұмысын ұйымдастыру туралы ережесі» (АстМУ АҚ Басқармасының 23.07.2013ж.№28 шешімімен бекітілген) АМУ-Е-71-13 әзірлеген, бұл ереже СӨЖ ұйымдастыруда бейресми әдістерді, СӨЖ түрлерінің әр түрін, олардың объективті бағасын және кіру рейтингісінде СӨЖ бағасының үлесі және пәннің қорытынды бағасын енгізуді қарастырады. СӨЖ пән бойынша өзекті мәселеге қатысты аналитикалық шолу жасауды, мейірбике қызметіндегі дәлеледемелі медицина негізіндегі инновациялық технологиялармен танысуды, презентация дайындауды қамтиды.
Есептік кезеңде Университетте тұлғалық дамуы мен студенттерді тәрбиелеуде студенттерді қоғамдық өмірге және тәрбиелік сипаттағы (үйірмелерге, студияларға, спорттық секцияларға бару, КТК, тәлімгерлік сағаттарға, конференцияларға, дөңгеле үстелдерге, пікірталастарға және т.б. қатысу) іс-шараларға белсенді қатыстыруды қарастыратын тәрбие жұмысының жыл сайынғы жоспарын жүзеге асыру жолымен де жетілдірілді.
