4.8 Расчет заработной платы

Затраты на оплату труда определяем прямым расчетом, на основании данных о трудоемкости работ. Результаты расчетов сведены в Таблице 3 – трудоемкость основных видов работ.

Таблица 4 – Вид работы

В чел.-дн.

Наименование работ	Кол-во работ	Общая трудоемкость
1 Выдача технического задания, приемка работы	1	0,125
2 Анализ оборудования	1	0,25
3 Модернизация	1	0,5
4 Проверка и настройка оборудования	1	0,5
Итого	4	1,375

Премия составляет 10% от должностного оклада, доплаты по районному коэффициенту 15% от должностного оклада и премии.

ФЗП на весь объем представляет собой месячный фонд заработной платы с учетом трудоемкости в человеко месяцах. Трудоемкость в человеко месяцах определяем делением трудоемкости в человека днях на количество рабочих дней в месяце (21 день).

Таблица 5 Расчет основной заработной платы

В рублях

Категория работников	Трудоемкость		Должностной оклад		Дополнительные выплаты			Месячный фонд заработной платы		Фонд заработной платы на объем работы
	Чел.-дн.	Чел.-мес.			Премия	Доплата
Администратор	0,125	0,006		23000		2300	3795		29095		174,67
Техник	1,25	0,06		17000		1700	2805		21505		1290,3
Итого	1,375	0,066							50600		1464,97

На заработную плату работникам необходима сумма в размере тысячи четыреста шестьдесят четыре руля 97 копеек.

4.9 Отчисления на социальные нужды

Ставки страховых взносов распределяются по трем направлениям:

• фонд социального страхования (ФСС) – 2,9%;

• пенсионный фонд России (ПФР) – 22%;

• фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) – 5,1%.

Всем работникам согласно законодательства, предприниматель платит отчисления по фондам в следующих суммах приведенных в Таблице 5.

Таблица 6 – Отчисления на социальные нужды

В рублях

Должность	ФЗП	ПФР	ФСС	ФОМС
Администратор	174,67	38,43	5,07	8,91
Техник	1290,3	283,87	37,42	65,8
Итого	1464,97	439,5

На отчисления на социальные нужды приходится сумма равная четыреста тридцать девять рублей 50 копеек.