Тема 3. Формирование и функционирование рынка труда

3.1. Понятие рынка труда, его элементы и механизм действия

Рынок труда – система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с куплей и продажей; экономическое и географическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара – труда; механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Предпосылки рынка труда:

1. экономические (экономическая свобода, либерализация экономики, свобода труда, свобода предпринимательской деятельности);

2. социальные (социальное неравенство между людьми по уровню доходов, составу семьи, состоянию здоровья, стажу и опыту работы, по умственным способностям, уровню образования, личным качествам);

3. юридические (наличие системы законов, обеспечивающих экономические свободы и социальную защиту населения страны).

Документы по рынку труда:

1. Конституция РФ;

2. Трудовой кодекс РФ;

3. Гражданский кодекс РФ;

4. Законы РФ и нормативно-правовые акты.

Задача рынка труда – обеспечение удовлетворения спроса на труд и его предложения.

Функции рынка труда:

1. организация встречи продавцов и покупателей труда;

2. обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;

3. установление равновесных ставок заработной платы;

4. способствование решению вопросов занятости населения.

Спрос на труд – количество рабочей силы, которое готовы нанять работодатели в определенный момент времени при заданном уровне заработной платы.

Предложение труда – поведение работников на рынке труда, которое определяется принятием решения о выходе на работу, об изменении продолжительности рабочего времени, о максимизации дохода от собственных трудовых затрат.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики к наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.

На рис. 9 отражены субъекты рынка труда.

Рис. 9. Субъекты рынка труда

Система отношений на рынке труда показана на рис. 10.

Рис. 10. Система отношений на рынке труда

Механизм рынка труда – взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму, на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда. Элементы механизма рынка труда представлены на рис. 11.

Рис. 11. Элементы механизма рынка труда

Сегментация рынка труда – членение рынка труда на отдельные группы, которые позволяют учесть не только экономические, но и социальные, правовые и психологические отношения между его субъектами.

Виды рынка труда:

1. внешний – система социально-трудовых отношений между наемными работниками и работодателями в масштабе страны, региона, отрасли;

2. внутренний – система социально-трудовых отношений, складывающихся в рамках предприятия, внутри которого происходит размещение и перемещение рабочей силы;

3. первичный – определяется рабочими местами, требующими квалификационной подготовки не ниже определенного уровня;

4. вторичный – характеризуется в основном неквалифицированными работниками, поэтому здесь имеют место высокая текучесть кадров, низкие доходы, отсутствие возможности профессионального роста;

5. открытый – включает в себя все трудоспособное население страны, фактически ищущее работу, нуждающееся в профориентации, профессиональной подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места;

6. организованный – характеризуется той рабочей силой, которая зарегистрирована в службе занятости, а также ученическими местами в сфере формального профобразования;

7. скрытый – образуют работники, официально обладающие статусом занятых, но имеющих ближайшую перспективу потери работы.