4. Підготовка до першого робочого дня

Кожна людина відчуває нервозність і страх перед виходом на нову роботу. А адже саме від того, як пройде перший робочий день серед незнайомого колективу залежать його подальші стосунки з керівником та співробітниками фірми. Новачок в компанії часто стикається з тими чи іншими труднощами, викликаними відсутністю необхідних відомостей про установу, заведених у ній правилах, про норми поведінки і особливостях спілкування з майбутніми колегами.

Тому підготовку до першого робочого дня слід починати відразу ж, як роботодавець схвалив кандидатуру претендента на вакантну посаду. Майбутньому співробітнику компанії перед виходом на роботу належить заздалегідь з'ясувати у керівництва фірми деякі організаційні питання, дізнатися про розпорядок дня, про дрес-код (якщо такий існує в даній компанії), про комп'ютерні програми, необхідних для роботи, про те, яким чином проходить обідній перерва. Всі відомості, отримані від начальства під час випробувального терміну, слід заносити в блокнот, щоб згодом не забути важливу інформацію.

Напередодні першого виходу на нову роботу необхідно привести в порядок себе і свій одяг, підготувати документи, заздалегідь склавши їх в сумку, щоб не залишити вдома. Не зайвим буде оновити власні знання, які можуть знадобитися на новій посаді. Перед тим як відправлятися на роботу, слід уточнити маршрут, щоб правильно спланувати час, необхідний на дорогу.

Після офіційного знайомства з колективом новий співробітник повинен по можливості привітатися з кожним працівником організації, особливо якщо фірма невелика. Не варто боятися критики з боку начальства у свої перші місяці роботи на новому місці, адже у кожного керівника є власні уявлення про те, яким чином співробітники його фірми повинні виконувати посадові обов’язки.

5. Основи законодавства про працю

Право громадян України на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, - включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Держава створює умови для ефективної зайнятості населення, сприяє працевлаштуванню, підготовці і підвищенню трудової кваліфікації, а при необхідності забезпечує перепідготовку осіб, вивільнюваних у результаті переходу на ринкову економіку.

Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Працівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці, на об'єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття, на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством.

Україна забезпечує рівність трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин.

Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Особливості праці членів кооперативів та їх об'єднань, колективних сільськогосподарських підприємств, фермерських господарств, працівників підприємств з іноземними інвестиціями визначаються законодавством та їх статутами. При цьому гарантії щодо зайнятості, охорони праці, праці жінок, молоді, інвалідів надаються в порядку, передбаченому законодавством про працю.

Законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

Особливості регулювання праці осіб, які працюють у районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, тимчасових і сезонних працівників, а також працівників, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, додаткові підстави для припинення трудового договору деяких категорій працівників за певних умов (порушення встановлених правил прийняття на роботу та ін.) встановлюються законодавством.

ТЕМА ЛЕКЦІЇ 6. ОГЛЯД БАЗОВИХ ПІДПРИЄМСТВ ТА ОРГАНІЗАЦІЙ, ВИВЧЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЙ, ПРОФЕСІЙ ТА ПОСАД ЗА ФАХОМ ВІДПОВІДНО ДО ДК 2010, ВИВЧЕННЯ ПРОФЕСІОГРАМ

План заняття

1. Базові підприємства та організації працевлаштування за спеціальністю «Соціальна робота».

2. Вивчення кваліфікацій, професій та потенційних посад за напрямом «Соціальна робота».