1. Ответьте на вопросы тестов.

1. Может ли работодатель настаивать на включение в трудовой договор условия об отработки определенного времени после обучения, производимого за счет средств работодателя:

а) нет, поскольку работодатель обязан обучать работников за свой счет, и такое условие будет дискриминационным по отношению к работникам;

б) нет, поскольку это условие не отнесено к числу обязательных;

в) да, поскольку это дополнительное условие трудового договора, на включении которого может настаивать одна из сторон;

г) да, поскольку это прямо не запрещено ТК РФ.

2. Основания заключения срочного трудового договора устанавливаются:

а) сторонами;

б) в коллективном договоре или соглашении;

в) в федеральном законе;

г) в ведомственном нормативном акте.

3. Основанием изменения определенных сторонами условий договора выступает:

а) реорганизация предприятия;

б) решение совета директоров организации;

в) изменение организационных или технологических условий труда;

г) заявление работника.

4. При изменении определенных сторонами условий договора работодатель обязан:

а) предупредить профсоюзный орган за 2 месяца;

б) уведомить работников об изменении условий договора за два месяца;

в) направить проект решения об изменении условий договора в инспекцию по труду.

5. Возможен ли перевод работника в другую местность без его согласия:

а) по общему правилу – да;

б) в исключительных случаях – да;

в) по общему правилу – нет.

6. Временным переводом признается:

а) перевод при изменении условий труда;

б) перевод в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств;

в) перемещение.

7. Какую ситуацию можно отнести к причинам перевода по чч. 2,3 ст. 72.2 ТК РФ:

а) глобальное увеличение числа клиентов;

б) катастрофу;

в) болезнь работника;

г) невыход на работу работника.

8. Укажите, какой из терминов не относится к институту прекращения трудового договора:

а) увольнение с работы;

б) расторжение трудового договора;

в) истечение срока трудового договора;

г) недопущение к работе;

д) прекращение трудового правоотношения.

9. Какое практическое значение имеет классификация оснований прекращения трудового правоотношения по признаку наличия (отсутствия) в действиях (бездействии) работника вины:

а) это помогает отграничить расторжение трудового договора по инициативе работника от оснований, инициируемых работодателем;

б) к виновным основаниям применимы правила о наложении дисциплинарных взысканий;

в) виновные основания связаны с необходимостью учета мотивированного мнения профсоюза.

10. Какие юридические факты лежат в основании расторжения срочного трудового договора:

а) истечение срока трудового договора;

б) истечение срока, издание приказа о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

в) истечение срока договора, издание приказа либо заявление работника о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

г) истечение срока, разрешение инспекции труда.

11. По истечению срока действия срочного трудового договора требуется ли перезаключение договора в случае продолжения трудовых отношений с этим работником:

а) нет, т.к. по истечению срока действия трудового договора он продолжает свое действие на неопределенный срок;

б) требуется, т.к. изменилось обязательное условие трудового договора - его срок;

в) требуется, поскольку это императивное требование ТК РФ.

12) Может ли работодатель уволить работника при наличии отзыва заявления об увольнении:

а) нет, не может, поскольку в ТК РФ закреплено право работника в любое время до истечения двухнедельного срока предупреждения отозвать свое заявление об увольнении;

б) имеет, если на данное место был приглашен работник в порядке перевода;

в) имеет, если причина отзыва заявления об увольнении является неуважительной.

13. К ведомственным нормативным актам относятся:

а) нормативные акты ведомств;

б) нормативные акты конкретных организаций;

в) нормативные акты министерств и иных органов исполнительной власти.

13. Каков характер ответственности за нарушение порядка ведения коллективных переговоров:

а) гражданско-правовой;

б) дисциплинарный;

в) административный.

13. Возможно ли продление действия коллективного договора:

а) да, возможно, но только на срок не более трех лет;

б) да, возможно, но только в случае реорганизации и смены формы собственности;

в) да, возможно, но только один раз;

г) нет, поскольку стороны обязаны по истечении срока действия коллективного договора заключить новый.

13. В каких случаях требуется применение нормы о фактическом допущении к работе:

а) при отсутствии других оснований возникновения трудовых отношений;

б) когда работник и работодатель не желают заключать трудовой договор;

в) когда работник приступил к работе без надлежащего оформления трудовых отношений.

Выполните следующие задания.

Зарисуйте схему временных переводов согласно ст. 72.2 ТК РФ

Перечислите виды работников, которые не подлежат увольнению по сокращению численности или штата работников:

Задание 8.___________________

ФИО