12.В чем состоит отличие оснований прекращения срочного трудового договора от прекращения бессрочного:

а) таких отличий не существует;

б) отличается лишь наличием одного специального основания прекращения срочного трудового договора - истечение его срока;

в) отличается, поскольку срочный трудовой договор не может быть прекращен по инициативе работника.

10. В каких случаях работодатель обязан приступить к процедуре заключения коллективного договора:

а) в случаях, установленных в законе;

б) в случаях, предусмотренных в локальном акте организации;

в) в случаях обращения с инициативой заключения коллективного договора представителей работников.

10. При заключении коллективного договора представителями работников выступают:

а) профсоюзная организация;

б) профсоюзная организация или иные представители работников;

в) весь трудовой коллектив;

г) любое избранное лицо по доверенности.

10. В чем выражается личный характер трудового правоотношения (укажите неверный ответ):

а) в недопустимости применения в трудовом праве представительства;

б) в обязанности работника лично подписать трудовой договор;

в) в обязанности работника лично выполнять свою трудовую функцию.

10. Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения ...

1. вышестоящей организации;

2. главного бухгалтера;

3. собственника имущества организации или уполномоченного собственником лица (органа);

4. профсоюзного органа данной организации.

Выполните следующие задания.

Зарисуйте схему видов оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Расположите в порядке очередности действия работодателя при сокращении численности или штата работников организации (ст.ст. 81, 178, 179, 180 ТК РФ):

• Предложение иной имеющейся работы

• Издание приказа об увольнении

• Уведомление работника

• Издание общего приказа о причинах сокращения

• Ознакомление с приказом

• Письменный отказ работника от всех вариантов предложенной работы

• Уведомление профсоюза

• Внесение записи и выдача трудовой книжки

• Выплата выходного пособия

• Определение круга лиц, подлежащих сокращению

• Утверждение нового штатного расписания

Задание 4.___________________

ФИО

1. Ответьте на вопросы тестов.

1. Вправе ли работодатель при заключении трудового договора требовать предъявления иных документов, не предусмотренных ст. 65 ТК РФ:

а) может, если это необходимо для данного работодателя;

б) может, если иные документы, необходимые для приема на работу, перечислены в специальном федеральном законе;

в) может, если иные документы, связанные с выполнением данной работы, перечислены в ФЗ РФ либо указе Президента РФ;

г) может, если иные документы, связанные с выполнением данной работы, перечислены, либо в ФЗ РФ, либо в указе Президента РФ, либо в постановлении Правительства РФ;

д) нет, не может.

2. Какой документ по общему правилу работодатель не может требовать при приеме на работу:

а) документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) ИНН;

д) документ об образовании.

3. В чем состоит роль трудовой книжки:

а) это документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника;

б) это документ, удостоверяющий возникновение трудовых отношений;

в) это документ, заменяющий трудовой договор при его утрате.