- •1. Понятия организации, цели и направления деятельности
- •3. Организационно-правовые формы предприятий: понятие, виды.
- •2. Общество.
- •4. Правовые основы функционирования предприятий
- •5. Понятия и структура внешней среды организации.
- •6. Понятие и структура внутренней среды организации.
- •7. Формирование организационной структуры. 3 стадии:
- •8. Экономическая сущность производственных фондов
- •9. Классификация и структура основных производственных фондов.
- •10. Формы оценки основных производственных фондов.
- •11. Воспроизводство основных производственных фондов.
- •12. Виды и способы оценки износа основных производственных фондов.
- •13. Амортизация основных фондов: экономическое содержание и методики расчёта
- •14. Производственная мощность предприятия: понятие, виды.
- •16. Показатели эффективности использования основных фондов.
- •17.Понятие и экономическое содержание оборотных средств организации.
- •18. Нормирование оборотных средств. Методы нормирования.
- •19. Процедура нормирования.
- •20. Показатели эффективности использования оборотных средств.
- •21. Понятие и виды нематериальных ресурсов.
- •22. Экономическое содержание и назначение нематериальных активов.
- •23. Классификация и структура персонала предприятия.
- •24. Показатели, характеризующие персонал предприятия.
- •25. Показатели выработки и трудоемкости при оценке персонала.
- •26. Структура затрат рабочего времени. Нормирование труда.
- •Аналитические.
- •28. Планирование и направления повышения производительности
- •Стимулирующая функция.
- •Статусная функция
- •Формирование платежеспособного спроса работающих по найму.
- •30. Организация заработной платы: понятие, назначение, принципы и элементы.
- •31. Системы оплаты труда: сущность и разновидности
- •32. Подходы к определению формы организации труда на предприятии
- •33. Состав и структура фонда оплаты труда
- •34. Государственное регулирование оплаты труда
- •35. Понятие себестоимости продукции, факторы, определяющие себестоимость.
- •36. Классификация затрат на производство и реализацию продукции
- •3. По способу включения в себестоимость:
- •5. По элементов затрат:
- •8. По периодичности возникновения:
- •9. От времени отнесения на себестоимость продукции
- •10. По степени регулируемости:
- •37.Деление затрат по функциям деятельности организации и экономической роли в процессе производства
- •38. Деление затрат по способу включения в себестоимость продукции и составу.
- •39. Виды затрат по месту возникновения и носителям затрат
- •40. Виды затрат по отношению к объему производства и времени возникновения.
- •41. Альтернативные, дифференциальные, безвозвратные, инкрементные, маржинальные и релевантные затраты.
- •42. Деление затрат в зависимости от спецификации принимаемых решений и степени регулируемости. Эффективные и неэффективные затраты.
- •43. Последовательность определения затрат на основе продукции.
- •44. Калькулирование себестоимости продукции: понятие, номенклатура статей. Виды себестоимости.
- •45. Простой и нормативный метод
- •46. Позаказный и поконтрактный методы.
- •47. Попроцессный метод
- •48. Попроцессный и попередельный методы.
- •49. Планирование себестоимости продукции: содержание и методы.
- •2 Метода планирования себестоимости:
- •50 Ценообразование: понятие и виды цен.
- •51. Ценовая политика и ценовые стратегии
- •52. Методы ценообразования. Затратные методы определения цены.
- •1) На издержки производства — затратные методы;
- •2) На конъюнктуру рынка — рыночные методы;
- •3) На нормативы затрат на технико-экономический параметр продукции — параметрические методы.
- •53. Рыночные методы определения цены.
- •1) На издержки производства — затратные методы;
- •2) На конъюнктуру рынка — рыночные методы;
- •3) На нормативы затрат на технико-экономический параметр продукции — параметрические методы.
- •54. Параметрические методы определения цены.
- •1) На издержки производства — затратные методы;
- •2) На конъюнктуру рынка — рыночные методы;
- •3) На нормативы затрат на технико-экономический параметр продукции — параметрические методы.
- •55. Результаты деятельности предприятия. Виды продукции
- •56. Прибыль и доход организации.
- •57. Рентабельность ресурсов и продукции
- •58. Определение точки безубыточности.
- •59. Понятие и виды эффективности деятельности предприятия.
- •60. Организация производственного процесса.
- •11. Надежность
- •12. Эргономичность
- •61. Организационные типы производства
- •62. Методы организации производства.
28. Планирование и направления повышения производительности
Естественно-природные условия характеризуются богатством и особенностями залегания полезных ископаемых, плодородием почвы, климатическими особенностями районов и тому подобное;
материальные условия степень развития производительных сил общества, уровень жизни населения; общественно-экономические особенности определяются существующим общественным строем, развитием хозяйственного механизма, уровнем природоохранной (экологической) деятельности.
Для планирования мероприятий по повышению уровня производительности труда используются различные классификации факторов роста данного показателя.
По характеру воздействия на динамику производительности труда все факторы подразделяются на две группы:
факторы, повышающие производительность труда (внедрение достижений научно-технического прогресса, улучшение организации труда);
факторы, приводящие к снижению производительности труда (неблагоприятные условия труда, плохая организация труда, несовершенство хозяйственного механизма).
На уровне отдельного предприятия по направленности влияния выделяют:
внутренние факторы производительности труда – уровень технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии производства, энерговооруженность труда, применяемые системы организации и стимулирования труда;
внешние факторы производительности труда – изменение государственного заказа на продукцию предприятия, динамика спроса и предложения на рынке товаров, социально-экономическая обстановка в стране или регионе, природные условия, уровень кооперации с другими предприятиями.
Факторы роста эффективности и производительности труда традиционно объединяют в следующие группы:
- научно-технологические,
- организационные,
- структурные,
- социально-психологические.
29. Сущность и функции заработной платы.
Заработная плата –доля доходаз, зависящая от конечных результатов работы коллектива и распределяющаяся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Сущность заработной платы - она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.
Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.
Заработная плата выполняет несколько функций.