- •1. Понятие, предмет, метод и система трудового права рб
- •2. Функции и принципы трудового права рб
- •3. Понятия и виды источников трудового права.
- •4. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •5. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •6. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •7. Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание.
- •10. Понятие занятости и трудоустройства.
- •12. Правовой статус безработного.
- •13. Понятие, стороны и содержание тр договора.
- •16. Необоснованный отказ в приеме на работу.
- •17. Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •18. Документы, предъявл при закл тр догов.
- •19. Срок трудового дог, его правовое значение.
- •20. Испытание при приеме на работу.
- •22. Понятие и виды переводов.
- •23. Перемещение и его отличие от переводов.
- •24. Изменение существенных условий труда.
- •25. Отстранение от работы.
- •28. Увольнение по собств желанию и по требов работника.
- •29. Прекращение тг по обстоят, не завис от воли сторон.
- •41. Основания и порядок увольнения работника по инициативе нанимателя.
- •46. Контракт как вид тд и его особенности.
- •47. Понятие зп. Методы прав рег-ия зп.
- •49. Система оплаты труда.
- •48. Республ тарифная сист оплаты труда и ее элементы.
- •50. Правовая охрана зп.
- •54,56. Понятие и виды рабочего времени.
- •57. Понятие режима рабочего времени. Виды.
- •59. Виды учета рабочего времени.
- •61. Понятие и виды отдыха.
- •62,63. Трудовые отпуска.
- •64. Социальные отпуска.
- •65.Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- •66. Дисциплинарная ответственность работников.
- •67. Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •68,69. Дисциплинарные взыскания.
- •Часть 1 ст.198 – перечень мер дисцип. Взыскания.
- •70. Понятие охраны труда.
- •72. Расследование и учет несчастных случаев на пр-ве и проф заболеваний.
- •75. Понятие и виды трудовых споров.
- •76. Комиссия по тр спорам.
- •77. Рассмотрение тр споров в суде.
- •83. Услов привлечения раб-ков к матер отв-сти за ущерб, прич нанимателю.
- •8.Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •15. Общий порядок заключения трудового договора.
- •14.Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда
- •21.Недействительность трудового договара
- •31. Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы.
- •32. Увольнение в случае систематического нарушения трудовой дисциплины.
- •33. Увольнение работника за прогул.
- •34. Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
- •35. Увольнение в случае совершения хищения по месту работы.
- •60. Понятие сверхурочных работ
- •71. Значение инструктажа по технике безопасности и его виды
- •82.Понятие и условия наступления материальной ответственности.
- •84. Услов привлечения раб-ков к матер отв-сти за ущерб, прич нанимателю. Виды материальной ответственности работников.
- •9. Понятие социального партнерства и его значение.
31. Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы.
Согласно ст. 42 п. 2 ТК РБ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Расторжение трудового договора по данному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан. Временная нетрудоспособность не может служить основанием для увольнения. Расторжение трудового договора по данному основанию может быть произведено только при отсутствии возможности перевести работника с его согласия на другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья или отказа работника от перевода на другую работу. При прекращении трудового договора по данному основанию выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Согласно ст. 42 п. 3 ТК РБ трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. Доказательствами недостаточной квалификации работника могут являться мотивированные заключения аттестационных комиссий, акты проверок, заключения компетентных специалистов, акты о браке и иные документы, содержащие подробные сведения и выводы о степени квалификации работника. Расторжение трудового договора по данному основанию может быть произведено только при отсутствии возможности перевести работника с его согласия на другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья, или отказе работника от перевода на другую работу. При прекращении труд. договора выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
32. Увольнение в случае систематического нарушения трудовой дисциплины.
Согласно ст. 42 п. 4 ТК РБ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него труд. договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. Систематическим нарушением трудовых обязанностей является повторное их нарушение.
Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего труд. распорядка, должностных инструкций, положений, приказов нанимателя, технических правил и т.д.).