1. генеральної угоди на державному рівні;

2. колективний та трудових договорів;

3. галузевих, регіональних угод;

4. Відповіді 1, 2, 3.

82  Основні принципи та норми реалізації соціально-економічної політики та трудових відносин, міжгалузеві співвідношення в оплаті праці регулюються:

1. галузевою угодою;

2. колективним договором;

3. генеральною угодою;

4. регіональною угодою.

83  Сукупність кваліфікаційних тарифних розрядів та відповідних їм тарифних коефіцієнтів, за якими визначається розмір тарифних ставок оплати праці працівників у залежності від складності виконуваних робіт та кваліфікації працівників - це:

1. схема посадових окладів;

2. тарифна сітка;

3. нормативи праці;

4. штатний розпис.

84  Тарифний розряд - це:

85  Перелік назв посад працівників і розмірів їх щомісячних окладів, які застосовуються для оплати праці керівників, технічних працівників, фахівців, професіоналів, а також робітників деяких професій - це:

1. схема посадових окладів;

2. штатний розпис;

3. тарифно-кваліфікаційний довідник;

4. тарифна система.

86  Для робітників, які працюють на основі змінних норм виробітку встановлюються:

87  Тарифну ставку відповідного розряду визначають:

1. множенням тарифної ставки 1 -го розряду на тарифний коефіцієнт даного розряду;

2. діленням тарифної ставки 1 -го розряду на тарифний коефіцієнт даного розряду;

3. множенням тарифної ставки 1-го розряду на відповідний тарифний розряд;

4. діленням тарифної ставки 1-го розряду на відповідний тарифний розряд.

88  Внутрішній нормативний документ, де вказано перелік посад, що є на підприємстві, чисельність працівників з кожною з них і розміри їхніх місячних посадових окладів - це:

1. схема посадових окладів;

2. штатний розпис;

3. тарифно-кваліфікаційний довідник;

4. тарифна сітка.

89  Розмір заробітної плати, нарахованої працівнику за виконаний обсяг робіт відповідної складності або відпрацьований час, з урахуванням його кваліфікації та розрахованої за тарифними ставками відповідних розрядів тарифної сітки без урахування премій, доплат, надбавок та інших виплат - це:

1. відрядно-преміальна заробітна плата;

2. тарифна заробітна плата;

3. погодинно-преміальна заробітна плата;

4. відрядно-прогресивна заробітна плата.

90  Для допоміжних робітників застосовуються:

91  Тарифікація робіт і встановлення кваліфікаційних розрядів здійснюється на основі:

92  Співвідношення тарифних коефіцієнтів крайніх розрядів - це:

1. середній тарифний коефіцієнт;

2. прогресивне зростання тарифних коефіцієнтів;

3. діапазон тарифної сітки;

4. середній тарифний розряд.

93  Встановлена на підприємстві вартість виготовлення одиниці продукції (надання послуги) - це:

1. тарифна ставка;

2. відрядна розцінка;

3. розряд виконуваної роботи;

4. тарифна заробітна плата.

94  Система оплати праці для матеріальної винагороди допоміжних робітників:

1. непряма відрядна;

2. пряма відрядна;

3. відрядно-преміальна;

4. відрядно-прогресивна.

95  Система оплати праці, за якої сума заробітної плати відома до виконання самого завдання:

1. погодинно-преміальна;

2. відрядно-прогресивна;

3. акордна;

4. пряма відрядна.

96  Виробіток робітника згідно з індивідуальним завданням оплачується за встановленими твердими розцінками, а понаднормовий - за підвищеними за:

1. безтарифної системи оплати праці;

2. відрядно-преміальної системи оплати праці;

3. відрядно-прогресивної системи оплати праці;

4. контрактної системи оплати праці.

97  Зміст та умови трудового договору визначаються:

1. власником підприємства або уповноваженим ним органом;

2. особою, яка поступає на роботу;

3. профспілковим комітетом;

4. законом „Про оплату праці ”.

98  Не належить до основних елементів організації праці на рівні підприємства:

1. нормування праці;

2. тарифна система;

3. форми та системи заробітної плати;

4. прожитковий мінімум;

5. система угод і договорів на різних рівнях економіки.

99  Додаткова заробітна плата включає: