- •Содержание
- •Общие положення
- •Дифференциально-диагностический опросник (ддо)
- •Инструкция
- •Текст опросника
- •Обработка результатов
- •Опросник карьерных ориентации («Якоря карьеры») (автор методики — э. Шейн)
- •Текст опросника
- •Интерпретация
- •Методика «Опросник профессиональной готовности»
- •Инструкция
- •Текст опросника
- •Обработка результатов и выводы
- •Практическое занятие № 2
- •Методика «Направленность на вид инженерной деятельности»
- •Инструкция
- •Текст опросника
- •Обработка результатов
- •Текст опросника
- •Обработка результатов
- •Тест 1. Определение уровня профессиональной направленности
- •Определение направленности личности Бланк опрашиваемого
- •Карта интересов (модифицированная методика а.Е.Голомштока)
- •Опросник Йовайши для изучения профессиональных предпочтений1
- •Инструкция
- •Опросник
- •Обработка результатов
- •1. Тест «Самооценка силы воли»
- •Ключ к расшифровке
- •2. Тест для самооценки терпеливости
- •Ключ к расшифровке
- •3. Тест для оценки своего упорства
- •Текст опросника
- •4. Тест для оценки своей настойчивости
- •Методика уск (уровень субьективного контроля)
- •Опросник уск
- •Ключи для обработки результатов опросника
- •Стимульный материал. Раздел 1. Задание 1-20
- •Стимульный материал. Раздел 5. Заданете 77-96.
- •Тест “Определение уровня воображения”
- •Упражнения (тесты) на развитие воображения.
- •Литература
- •Изучение психологического климата в учебной группе
- •Оценка микроклимата учебной группы
- •Список литератури.
Оценка микроклимата учебной группы
Инструкция. Ваша задача: во-первых, выбрать одно из полярных суждений (слева или справа), отражающее типичную картину взаимоотношений в вашей учебной группе и обычного настроения в ней; во-вторых, отметить кружком в соответствующей графе одну из цифр, которая соответствует степени выраженности каждого показателя.
Высокая степень выраженности - 3. Средняя степень выраженности - 2. Слабая степень выраженности - 1. Если вы затрудняетесь определить, какое из двух полярных суждений отражает типичный микроклимат вашей учебной группы, то отметьте цифру 0.
Положительные особенности |
+3 |
+2 |
+1 |
0 |
-1 |
-2 |
-3 |
Отрицательные особенности |
В группе обычно бодрое и жизнерадостное настроение. |
|
|
|
|
|
|
|
В группе обычно настроение подавленное, мрачное. |
Группа активна, работоспособна |
|
|
|
|
|
|
|
Группа пассивна, инертна. |
Обстановка в группе спокойная, деловая |
|
|
|
|
|
|
|
Обстановка в группе нервозная, напряженная |
В группе учащиеся чувствуют себя уютно. |
|
|
|
|
|
|
|
В группе студенты чувствуют себя неуютно |
Учащиеая знают и чувствуют, что группа в случае необходимости защитит и поддержит их. |
|
|
|
|
|
|
|
У учащихся нет уверенности в поддержке группы в трудную минуту |
Учащиеся относятся друг к другу с симпатией |
|
|
|
|
|
|
|
Взаимоотношения в группе отличаются антипатией. |
Коллектив справедливо относится ко всем своим членам, воздает каждому по заслугам |
|
|
|
|
|
|
|
Коллектив делится на предпочитаемых и пренебрегаемых. Необъективен в оценке отдельных членов группы. |
Отношения отдельных микрогрупп внутри коллектива характеризуется взаимопониманием, тактичностью, сотрудничеством в общих для коллектива делах. |
|
|
|
|
|
|
|
Группировки внутри коллектива конфликтуют между собой, их члены замыкаются в своих интересах, не хотят понимать других. |
Конфликты в группе возникают редко, по серьезным причинам, разрешаются справедливо и доброжелательно. |
|
|
|
|
|
|
|
Конфликты возникают часто, разрешаются с трудом, болезненно. |
В критические периоды группа сплачивается. Руководствуется принципом "Один за всех и все за одного». |
|
|
|
|
|
|
|
В трудные периоды в коллективе возникает рассеянность, ссоры, взаимные упреки. |
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
||
Новички чувствуют к себе доброжелательное и заботливое |
|
|
|
|
|
|
|
Группа проявляет безразличие или недоброжелательность к новичкам. |
отношение группы |
|
|
|
|
|
|
|
|
Учащимся нравится бывать вместе в |
|
|
|
|
|
|
|
Учащиеся не стремятся бывать |
институте и вне его. |
|
|
|
|
|
|
|
вместе, каждый живет своими интересами. |
Учащиеся любят свою группу, радуются ее успехам, огорчаются неудачам. |
|
|
|
|
|
|
|
Учащиеся свою группу не ценят. Безразличны к ее достижениям, легко соглашаются на переход в другую группу. |
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
||
Учащиеся серьезно относятся кучебе, стремятся овладеть тайнами профессии. |
|
|
|
|
|
|
|
Учеба не считается первостепеннымделом, стремление к учебным успехамне поощряется. |
В группе царит требовательность и нетерпимость к лентяям и прогульщикам. |
|
|
|
|
|
|
|
К лентяям и прогульщикам относится снисходительно. |
Учащиеся принимают активное участие в общественной жизни группы. |
|
|
|
|
|
|
|
Учащиеся пассивны в общественной жизни группы. |
В группе серьезно относятся к распределению общественных поручении, учитываются пожелания и склонности каждого. |
|
|
|
|
|
|
|
Поручения распределяются по принципу «Лишь бы не мне». |
|
|
|
|
|
|
|
||
Учащиеся с желанием включаются в |
|
|
|
|
|
|
|
Группу нелегко поднять на общее |
трудовые дела группы. |
|
|
|
|
|
|
|
трудовое дело. |
Актив группы пользуется авторитетом и доверием. |
|
|
|
|
|
|
|
В активе группы находятся люди, непользующиеся поддержкой и уважением коллектива. |
Отношения между группой и куратором характеризуются доброжелательностью, пониманием, сотрудничеством. |
|
|
|
|
|
|
|
Отношения группы с куратором характеризуются антипатией, конфликтностью. |
. Для определения психологического микроклимата (ПМ) необходимо сложить все положительные баллы, затем отрицательные и из большей суммы вычесть меньшую.
2. Оценить уровень ПМ по баллам:
50-60 баллов - высокая степень благоприятности ПМ;
40-49 баллов - средне-высокая степень благоприятности ПМ;
21-39 баллов - средняя степень благоприятности ПМ;
11-20 баллов - средне-низкая степень благоприятности ПМ;
0-10 баллов - незначительная благоприятность ПМ.
Неблагоприятность ПМ характеризуют баллы с отрицательным знаком, подобно позитивно-уровневой квалификации.
3. Составляется профиль ПМ, показывающий выраженность каждой из исследуемых составляющих.
