- •Аннотация
- •Содержание:
- •Раздел 1 Общение, как процесс установления и развития контактов 6
- •Раздел 2 Описание организации. Декомпозиция главной функции. Подбор персонала. Профессиональный клиринг 24
- •Введение Раздел 1 Общение, как процесс установления и развития контактов
- •Определение, структура и средства общения
- •Деловое общение
- •Механизмы воздействия
- •Приемы аттракции
- •1.5 Основные методы общения и механизмы воздействия, применяемые в анализируемой организации, их достоинства и недостатки
- •1.6 Задачи проектирования
- •1.7 Выбор метода анализа сотрудников в организации и его обоснование. Соционика, как метод анализа деловых и межличностных отношений
- •Раздел 2 Описание организации. Декомпозиция главной функции. Подбор персонала. Профессиональный клиринг
- •2.1 Описание организации и структуры суп. Достоинства и недостатки. Предложения по изменению суп исходя из информационного подхода и парадигмы структурирования малоконфликтной команды
- •Раздел 3 Пространства управления Красовского для анализируемой организации
- •3.1 Социокультурный образ организации
- •3.2 Основное управленческое отношение
- •3.3 Мотивационные предпочтения организационного поведения
- •3.4 Организационная ориентация поведения
- •Отчужденность работников от организации
- •3.5 Организационная сущность управления
- •Использованная литература
- •Приложение 1 Экспресс-тестирование
- •Приложение 2 Должностная инструкция генерального директора
- •Приложение 3 Должностная инструкция заместителя генерального директора
- •Приложение 4 Должностные обязанности главного бухгалтера
- •Приложение 5 Должностная инструкция начальника отдела маркетинга
- •I. Общие положения:
- •II. Должностные обязанности:
- •III. Права:
- •V. Условия работы:
- •VI. Сфера деятельности. Право подписи:
- •Приложение 6 Должностная инструкция руководителя отдела планирования рекламных кампаний / менеджера по рекламе
- •I. Общие положения:
- •II. Должностные обязанности:
- •Приложение 7 Должностная инструкция Менеджера по работе с клиентами
- •I. Общие положения:
- •II. Должностные обязанности
- •III. Права
- •IV. Ответственность
- •Приложение 8 Должностная инструкция Менеджера по медиа-планированию
- •I. Общие положения
- •II. Должностные обязанности:
- •III. Права:
- •IV. Ответственность
IV. Ответственность
Медиа-планер привлекается к ответственности:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба организации в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Создание эффективного рабочего
коллектива для ООО Рекламная Группа
«ААА»
ЮУрГУ
Кафедра ПиМ