В процессе трудовой деятельности работник должен соблюдать три вида дисциплины: трудовую, технологическую и производственную, которые вместе составляют дисциплину труда.

Трудовая дисциплина представляет собой обязанность работника соблюдать нормы трудового законодательства и правила внутреннего трудового распорядка.

Технологическая дисциплина состоит в исполнении требований технологических правил, стандартов, инструкций, обеспечивающих качество производимой продукции.

Производственная дисциплина – это обязанность работника соблюдать правила техники безопасности.

Установление и поддержание дисциплины достигается с помощью различных стимулов – мер поощрения и мер дисциплинарного взыскания. Поощрение есть основанное на законе оказание почета члену трудового коллектива в форме применения к нему властью администрации меры поощрения за образцовое поведение, признанное трудовой заслугой. Ст.191 ТК предусматривает следующие поощрения за успехи в работе: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию «Лучший по профессии».

Также дисциплина труда обеспечивается мерами принудительного характера, в частности применением мер дисциплинарной ответственности. Основанием для применения дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей. Совершение дисциплинарного проступка влечет применение дисциплинарного взыскания – меры дисциплинарного воздействия.

Ст.192 ТК предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. При наложении взысканий учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, форма вины, предшествующая работа и поведение работника. Необходимым условием привлечения к дисциплинарной ответственности является письменное объяснение работника.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или его пребывания в отпуске. Взыскание может быть применено не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее 2 лет со дня его совершения.

За каждый проступок может быть применено только одно взыскание.

Ст.194 ТК устанавливает следующий порядок снятия дисциплинарных взысканий:

а) если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию;

б) дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно, до истечения года, работодателем по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работника.

Материальная ответственность – это обязанность работника возместить ущерб, который он причинил организации своими виновными, противоправными действиями при исполнении трудовых обязанностей. Материальная ответственность налагается на работника только при наличии следующих условий: 1) прямого (действительного ущерба); 2) противоправного поведения работника, причинившего ущерб; 3) вины работника; 4) причинной связи между действием работника и ущербом.

Законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: ограниченную и полную. Ограниченной является ответственность работника, связанная с возмещением ущерба в заранее установленных пределах. Таким пределом, как правило, является средний месячный заработок (при условии, что сумма ущерба превышает его). Полная материальная ответственность предполагает возмещение ущерба в размере, превышающем средний месячный заработок.

7.7. Трудовые споры: индивидуальные и коллективные. Порядок их разрешения

Разрешение трудовых споров есть важнейший способ защиты трудовых прав.

Трудовой спор – это конфликтная ситуация, которая возникает в связи с трудовой деятельностью; это разрешаемые в процессуальных и процедурных формах разногласия по поводу установления или изменения условий труда, применения законов о труде, коллективных и индивидуальных трудовых договоров.

В зависимости от сторон трудового спора все споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.

Под индивидуальными трудовыми спорами понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, трудовых договоров, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Согласно ст.382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Комиссия по трудовым спорам – это выборный орган, который образуется по инициативе работников и работодателя. Представители работников в комиссию избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются непосредственно представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.

Комиссия по трудовым спорам является досудебной инстанцией, правомочной рассматривать трудовые споры, которые возникают в организациях между работниками и работодателями. Комиссии по трудовым спорам подведомственны все индивидуальные споры, за исключением споров, по которым установлен другой порядок их рассмотрения.

Ст.386 ТК РФ установила трехмесячный исковой срок для обращения работника в КТС (три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права).

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается КТС в присутствии подавшего заявление работника и представителя работодателя. Решение принимается большинством голосов членов КТС, присутствующих на заседании. Заседание КТС правомочно при наличии не менее половины избранных в ее состав членов. В том случае, если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор, работник вправе обратиться в суд.

Решение КТС может быть обжаловано сторонами в 10-дневный срок после вручения им копий решения в суд. Решение КТС в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование, подлежит исполнению работодателем.

Ст.391 ТК РФ предусматривает две группы трудовых споров, подведомственных суду:

а) все трудовые споры, прошедшие досудебную стадию разрешения;