Для решения задачи 5

Необходимо изучить темы: «Статистика производства и реализации продукции» и «Статистика труда»

В первом варианте работы необходимо определить стоимостные показатели продукции, что возможно, зная состав валового оборота предприятия.(см. приложение 1 методических указаний).

Объем реализованной продукции можно определить через взаимосвязь показателей реализованной и отгруженной продукции, т.е. РП = ОП ± сальдо платежей, где сальдо платежей – это (+)поступление денег на расчетный счет предприятия за реализованную продукцию, отгруженную в прошлом периоде, (-) не поступили платежи за продукцию, отгруженную в данном периоде. Рассмотрим пример:

На текстильной фабрике в течение года выполнены следующие работы (тыс. руб.):

- произведено пряжи 24800

в том числе реализовано 2700

- выпущено суровых тканей 30600

из них переработано 25700

- выпущено готовых тканей 61200

в том числе из сырья заказчика 8000

стоимость сырья заказчика 4500

- выработано электроэнергии 9000

в том числе использовано на производственные нужды 6400

- выполнены работы по заказам со стороны 4000

- выполненыработы по модернизации своего оборудования 300

-остатки нереализованной готовой продукции увеличились на 240 тыс.руб

Поступило платежей за ранее отгруженную продукцию 50 тыс. руб.

Определите валовой оборот, валовый выпуск, отгруженную и реализованную продукцию.

Решение:

ВО (валовой оборот)= суме продукции всех подразделений = 24800+30600+61200+9000+4000 + 300=129900 тыс. руб.

ВЗО (внутризаводской оборот) =25700+6400 =32100 тыс.руб.

ВВ (валовый выпуск) = ВО –ВЗО = 129900 – 32100 = 97800 тыс. руб.

ОП (отгруженная продукция) = ВВ – МЗ(материал заказчика) –изменение остатков п/ф – изменение остатков НЗП -изменение остатков ГП на складе = 97800 – 4500 –(24800-2700) - ( 30600-25700) –240=66060 тыс. руб.

РП = ОП ± сальдо платежей =66060 + 50 = 66110 тыс. руб.

Во втором и четвертом вариантах необходимо определить индексы выполнения договорных обязательств по поставкам: по объему поставок, ассортименту и срокам поставок.

Индексы выполнения договорных обязательств по объему поставок

план поставок - недопоставлено

Iq =   100 %

план поставок

Для характеристики выполнения договорных обязательств по поставкам в срок используют индекс невыполнения договорных

обязательств в срок:

iq - Iq

Iне в срок. =   100 % , где

Iq

iq - индекс объема поставок по отдельным срокам поставок;

Iq - индекс объема поставок за весь период;

iq - Iq - сумма абсолютных отклонений.

Тогда индекс выполнения договорных обязательств в срок будет

Iвып. в срок = 100 %-Iне. в срок.

Выполнение договорных обязательств по ассортименту поставок рассчитывается по индексу:

фактически поставлено в пределах плана

Iас =   100 % ,

план поставок

( q₁ q_пл )  Pс

т.е. Iас = , где

q_пл  Pс

q₁ - фактический объем поставок по видам продукции;

q_пл - плановый объем поставок по видам продукции;

Pс - сопоставимая цена единицы продукции.

Рассмотрим пример:

Имеются данные по заводу железобетонных изделий:

Изделия	Поставлено продукции в сопоставимых ценах, руб.		Засчитано в выполнение плана по ассортименту
	По плану	Фактически
	qпл pc	q1 Рс	(q1 qпл )Рс
А	455	457	455
Б	1868	1857	1857
В	5387	5398	5387
Итого:	7710	7712	7699

Договорные обязательства по объему поставок выполнены на 100 % (недопоставленной продукции нет), а по ассортименту не выполнены.

( q₁ q_пл ) Pс 7699

Iас =  =   100 % = 98,6 %

q_пл  Pс 7710

В третьем и шестом вариантах рассматриваются вопросы качества продукции.

Сумма брака определяется как сумма затрат на производство окончательного брака, т.е. себестоимость окончательного брака + затраты на исправление исправимого брака. Показатель потерь от брака меньше суммы брака на величину возмещения потерь от брака, т.е. сумма брака - стоимость брака по цене использования – взыскано с поставщиков за недоброкачественное сырье – удержано с виновников брака.

Для характеристики качества продукции важное значение имеет относительный показатель - процент брака.

сумма брака

% брака =   100 %

себестоимость ВВ

Качество продукции, имеющей сортность характеризует индекс сортности:

, , где

P₁ - цена единицы продукции каждого вида и сорта;

q₁ - фактическое количество продукции каждого вида и сорта;

Pпл - средняя цена каждого вида продукции при плановой структуре сортов, т.е.

Тогда - это фактический выпуск продукции при фактической структуре сортировки, а - фактический выпуск продукции при плановой структуре сортов.

Отсюда, разность - означает дополнительную выручку от повышения сортности (если«+») или потери от снижения сортности

(если «-»).

Рассмотрим пример:

По данным о выпуске продукции швейной фабрики определить выполнение плана по сортности и сумму потерь (дополнительной выручки) от изменения сортности.

Наименование изделия и сорта	Цена единицы изделия, руб.	Выпуск, тыс. шт.		Выпуск, тыс. руб.			Выпуск факт. по средн. плановым ценам
		план	факт	план	факт
А
1.Плащ жен.(всего)	-	21,0	22,0	12980	13600	618	13596
в том числе высшего сорта	620	19,0	20,0	11780	12400	Х	Х
первого сорта	600	2,0	2,0	1200	1200	Х	Х
2. Пуховик жен.(всего)	-	15,7	15.0	13417	12775	855	12825
в том числе высшего сорта	860	14,0	12,5	12040	10750	Х	Х
Первого сорта	810	1,7	2,5	1377	2025	Х	Х
Итого:	Х	Х	Х	26397	26375	Х	26421

Решение:

Определяем среднюю цену каждого изделия при плановой структуре сортов:

плащ:.

qпл 21

пуховик: .

Тогда фактический выпуск при плановой структуре сортов

равен = 618  22,0 + 855  15,0 = 13596 + 12825 = 26421 тыс. руб.

Выполнение плана по сортности:

Сумма потерь от снижения сортности:

- = 26375 - 26421 = - 46 тыс. руб.

В пятом варианте - задача на показатели движения рабочей

силы.

Движение рабочей силы характеризуется коэффициентами оборота по приему, увольнению (выбытию), текучести, общего оборота и постоянства (стабильности) кадров. Все они определяются отношением соответственно численности, принятых на работу, уволенных с работы, уволенных по собственному желанию и нарушение трудовой дисциплины, суммы принятых и уволенных, состоявших в списках весь год (с 1 января по 31 декабря включительно) к средней списочной численности работников (в %).