Практическая работа № 8. Порядок заключения трудового договора.

Цель занятия: знать -порядок заключения трудового договора и основания для его прекращения;

Образовательные результаты, заявленные во фгос спо третьего поколения:

В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен уметь:

• обеспечивать соблюдение законности на производстве;

• защищать свои трудовые права в соответствии с правовыми и нормативными документами;

В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен знать:

• трудовое законодательство;

• права и обязанности работников в сфере профессиональной

Краткие теоретические сведения

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные правовыми нормами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Задание для практической работы

Выполнить задание, в котором предлагается осмыслить реальную профессионально-ориентированную ситуацию.

Решить ситуационные задачи, используя ТК РФ:

Задача №1.

С Гришкиным заключили срочный трудовой договор в бюджетную организацию, мотивируя это тем, что он является выпускником колледжа, и он не представил характеристику с места учёбы. Прокомментируйте эту ситуацию.

Задача №2.

Сидорову отказали в приёме на работу т.к. им не представлены необходимые документы для заключения ТД (отсутствовали ИНН и характеристика с предыдущего места работы).

Задача №3.

Сидоровой отказано в приёме на работу, т.к. трудовая книжка у неё испорчена (попала в воду). Сидорова обратилась в суд о немотивированном отказе в приёме на работу. Объяснить.

Задача №4.

Сухова подала в суд на работодателя, т.к. он отказался ей завести трудовую книжку, проработав у него 3 дня. Какое решение должно быть?

Задача №5.

Сидорова обратилась к работодателю по основному месту работы о записи ей работы по совместительству с её слов. Работодатель отказал ей в этом. Кто прав? Прокомментируйте ситуацию.

Задача №6.

При увольнении Бондарев обнаружил, что у него в трудовой книжке наряду с благодарностями внесены все дисциплинарные взыскания, полученные за весь период работы, хотя увольнение было произведено по инициативе работника. Правильно ли были сделаны записи в трудовой книжке?

Задача №7.

Работодатель отказал Васильевой в оформлении трудовой книжки, аргументируя это тем, что он является индивидуальным предпринимателем и заводить и делать записи в трудовой книжке не имеет права. На действие работодателя Васильева подала в суд. Кто прав?

Задача №8.

Между Даниловым и работодателем был заключён трудовой договор, в ходе которого не был предусмотрен испытательный срок. По истечении времени Данилов был уволен с записью в трудовой книжке, как не прошедший испытательный срок. Кто прав?

Задача №9.

Первого сентября Григорьев был принят на работу с испытательным сроком, а третьего декабря он был уволен, как не прошедший испытательный срок. Кто прав?

Задача №10.

Козлов 15 августа был принят на работу с испытательным сроком. За это время он 12 дней находился в отпуске без содержания, а 29 декабря был уволен как не прошедший испытательный срок. Кто прав?

Задача №11.

Петров с 1-го июня заключил трудовой договор с работодателем, в котором был включён пункт о испытательном сроке. 15 июня работодатель предупредил его о том, что с 18-го июня с ним будет расторгнут договор, как не прошедший испытательный срок. Работник на действия работодателя подал в суд, мотивируя тем, что он был уволен раньше окончания испытательного срока. Кто прав?

Задача №12.

С Кругловым был заключён ТД, в котором был пункт о испытательном сроке с 1-го июля. 4 июля работник подал заявление работодателю о том, что работа для него не является подходящей, и он расторгает ТД по собственному желанию. Работодатель отказал ему в расторжении ТД до конца испытательного срока. Кто прав?