1.12.48. Куда и кем направляется работник при подозрении о наличии у него профессионального заболевания?

Лечебно-профилактическое заведение направляет работника с соответствующими документами на консультацию к главному специалисту по профессиональной патологии города, области, Автономной Республики Крым.

Для установления диагноза и связи заболевания с влиянием вредных производственных факторов и трудового процесса главный специалист по профессиональной патологии города, области, Автономной Республики Крым (штатный или внештатный) направляет больного в специализированное лечебно-профилактическое заведение.

В такое заведение направляется для установления диагноза также больной, проходивший обследование в другом научно-исследовательском институте медицинского профиля.

Специализированные лечебно-профилактические заведения проводят амбулаторное или стационарное обследование работников по соответствующему направлению.

Ответственность за установление диагноза относительно хронических профессиональных заболеваний, перечень которых определен Кабинетом Министров Украины, возлагается на руководителей этих заведений.

1.12.49. Как решается вопрос окончательного установления факта наличия профессионального заболевания?

В спорных случаях для окончательного решения вопроса о наличии профессионального заболевания заинтересованное лицо направляется в Институт медицины труда Академии медицинских наук (г. Киев). В случае несогласия больного или работодателя с решением Института относительно установления диагноза и связи заболевания с влиянием вредных производственных факторов и трудового процесса оно может быть обжаловано в судебном порядке.

1.12.50. Какой документ составляется, куда и в какой срок направляется специализированными лечебно-профилактическими заведениями относительно каждого больного?

Специализированными лечебно-профилактическими заведениями относительно каждого больного составляется уведомление по ф. П-3. В течение трех суток после установления диагноза это уведомление высылается работодателю и руководителю предприятия, вредные производственные факторы на котором привели к возникновению профессионального заболевания, учреждению государственной санитарно-эпидемиологической службы, которое обслуживает это предприятие, рабочему органу исполнительной дирекции Фонда по местонахождению предприятия.

В случае реорганизации предприятия, вредные производственные факторы на котором привели к наступлению профессионального заболевания, указанное уведомление высылается правопреемнику.

1.12.51. Кто и каким образом расследует причины возникновения профзаболеваний на предприятии?

Работодатель организует расследование причин возникновения профессионального заболевания и приказом назначает комиссию по расследованию причин возникновения профессионального заболевания, в состав которой входят представитель учреждения государственной санитарно-эпидемиологической службы, которое обслуживает предприятие (председатель комиссии), представители лечебно-профилактического заведения, обслуживающего предприятие, предприятия, работником ко­торого является пострадавший, первичной организации профсоюза, членом которой является пострадавший, или уполномоченное наемными работниками лицо по вопросам охраны труда, если пострадавший не является членом профсоюза, рабочего органа исполнительной дирекции Фонда по местонахождению предприятия. К расследованию в случав необходимости могут привлекаться пред­ставители других органов.

Расследование случая профессионального заболевания проводится в течение десяти рабочих дней после поступления уведомления по ф. П-3.

В расследовании причин профессионального заболевания инфекционной и паразитарной этиологии обязательно участвуют специалисты по эпидемиологии и паразитологии учреждения государ­ственной санитарно-эпидемиологической службы, обслуживающего предприятие.

В случае необходимости работодатель продлевает по представлению председателя комиссии по расследованию срок расследования, но не больше чем на один месяц. Копия приказа высылается всем членам комиссии.

Расследование причин двух и более профессиональных заболеваний, которыми страдает один человек, проводится по мере установления профессионального характера этих заболеваний и наличии уведомления. В акте расследования указывается, было ли ранее у этого лица выявлено профессиональное заболевание, диагноз, год его выявления.