109. Системи оплати праці на підставі погодинної форми

Оплата праці здійснюється у двох формах: погодинній і підрядній.

Погодинна оплата праці – це оплата вартості та ціни робочої сили за її функціонування протягом певного робочого часу. Для визначення рівня оплати робочої сили з’ясовують погодинну ставку оплати, яку називають ціною праці:

Комплексна механізація та автоматизація виробництва зумовлює широке використання погодинної форми оплати праці. Вона включає дві системи:

1. погодинну просту;

2. погодинну преміальну.

110. Система оплати праці на підставі відрядної форми

Оплата праці здійснюється у двох формах: погодинній і відрядній.

Відрядна оплата праці – це оплата вартості й ціни товару залежно від розмірів виробітку робочою силою за одиницю часу. Вона є перетвореною формою погодинної заробітної плати. Витрати робочої сили за цієї форми заробітної плати вимірюються кількістю і якістю виробленої продукції.

Відрядна форма оплати праці включає такі її системи: просту відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, акордну оплату.

Преміальні системи оплати пов'язують тарифні ставки з нормами витрат праці певною функціональною залежністю. Вони застосовуються там, де робота має характер одноманітних операцій, може бути виміряна і виконується в темпі, який підлягає контролю окремої особи або групи робітників.

Відрядно-преміальна система передбачає сплачування робітникові певної суми за кожен виріб. За норматив береться найменший можли­вий обсяг виробітку, завдяки чому він поширюється на більшість праців­ників. Ця система передбачає інтенсифікацію праці, поліпшення мораль­ного і соціального клімату на підприємствах.

Преміальна система передбачає премію за певні досягнення у виробництві.

При прогресивній системі розцінки збільшуються залежно від виконаних норм.

При акордній системі оплата праці нараховується на весь обсяг робіт відповідно до договору.

111. Тарифна система оплати праці

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників – залежно від їх кваліфікації та відповідальності за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та розмірів заро­бітної плати.

Тарифна система являє собою сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких встановлюється рівень заробітної плати працівників підприємства залежно від їхньої кваліфікації, складності робіт, умов праці. Вона включає: тарифні сітки, тарифні ставки, надбавки і доплати до тарифних ставок, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Тарифна сітка – це шкала кваліфікаційних розрядів і тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких встановлюється залежність розміру заробітної плати працівників від їхньої кваліфікації. Кожному розряду відповідає тарифний коефіцієнт, що показує, у скільки разів тарифна ставка цього розряду перевищує тарифну ставку пер­шого розряду. Тарифний коефіцієнт першого розряду =1. Кількість кваліфікаційних розрядів і кое­фіцієнтів визначається складністю виробництва і робіт, що виконуються, і обумовлюється в колективному договорі.

Тарифний розряд відображає рівень кваліфікації робітника. Тарифні коефіцієнти повинні заохочувати робітника до підвищення кваліфікації, якості праці.

У сучасних умовах на більшості підприємств застосовують шести- та восьмирозрядні тарифні сітки.