- •1. Поняття про працю
- •2. Тейлор та його внесок в розвиток вчення про працю.
- •7. Види праці.
- •8. Функції праці.
- •9. Трудовий процес та його складові.
- •10. Змістовність праці.
- •11. Форми праці
- •12. Сутність ств.
- •13. Види ств.
- •1. За змістом діяльності:
- •15. Поняття і сутність соціальної політики
- •17. Роль і функції профспілок
- •18. Основні напрями соціальної політики.
- •19. Система соціального захисту і соціальної забезпеченості.
- •20. Визначення та види соціального страхування; його основні критерії.
- •21. Суб’єкти страхування
- •22. Класифікація страхових випадків:
- •23. Пенсійна система, мета її функціонування.
- •24. Види та випадки надання державної соціальної допомоги.
- •25. Соціальне партнерство, його сутність у ринкових умовах.
- •27. Населення та його характеристика.
- •28. Сутність демографії.
- •29. Поділ населення.
- •30. Трудові ресурси.
- •31. Поділ населення за традиційною методикою:
- •32. Поняття працездатності та її види.
- •34. Поділ населення за методикою моп:
- •35. Статус безробітного.
- •36. Рівень економічної активності населення.
- •37. Відтворення населення та його види.
- •38. Відтворення населення та його типи.
- •39. Відтворення населення та його режими.
- •40. Відтворення ресурсів для праці та його види.
- •41. Відтворення ресурсів та його типи.
- •42. Відтворення ресурсів та його режими.
- •43. Трудова адаптація.
- •44. Робоча сила.
- •45. Трудовий потенціал суспільства та його складові.
- •46. Трудовий потенціал особистості та його складові.
- •47. Абсолютні показники руху кадрів.
- •48. Відносні показники руху кадрів.
- •49. Абсолютні показники природного руху.
- •50. Відносні показники природного руху.
- •51. Ринок праці.
- •52. Суб’єкти ринку праці.
- •54. Попит ринку праці.
- •55. Пропозиція ринку праці.
- •56. Кон’юктура ринку праці та її види.
- •57. Сегментація ринку праці
- •58. Статуси зайнятості.
- •59. Поняття зайнятості.
- •60. Принципи зайнятості
- •87. Методи нормування трудових процесів
- •88. Сутність мотивації праці
- •89. Види мотивації праці
- •91. Класифікація мотиваційних теорій
- •92. Теорія мотивації а. Маслоу
- •93. Теорія к. Альдерфера («свр»)
- •94. Теорія надбаних потреб д. МакКлелланда
- •95. Мотиваційна гігієнична теорія ф. Герцберга
- •96. Процесуальні теорії мотивації
- •97. Теорія очікування в.Врума
- •98. Зміст поняття «валентність» та його застосування
- •99. Теорія справедливості с. Адамса
- •100. Модель портера - лоулера
- •101. Теорія встановлення мети е. Лока
- •102. Теорія «самоокупності» б. Шамира
- •103. Економічний зміст, визначення та принципи побудови мотиваційного мониторингу
- •104. Класифікація заробітної плати
- •105. Елементний склад заробітної плати
- •106. Сутність поняття «заробітна плата»
- •107. Відрядна форма оплати праці
- •108. Погодинна форма оплати праці
- •109. Системи оплати праці на підставі погодинної форми
- •110. Система оплати праці на підставі відрядної форми
- •111. Тарифна система оплати праці
- •112. Без тарифна система оплати праці
- •113. Сутність та шляхи застосування кту
- •114. Оплата праці в рослинництві
- •115. Оплата праці в тваринництві
- •116. Оплата праці в обслуговуючих виробництвах
- •117. Оплата праці керівників і спеціалістів
- •118. Натуральна оплата праці
- •119. Поняття рівня життя населення
- •120. Основні групи потреб населення
- •Оцінка рівня життя населення
- •Індекс людського розвитку
- •Концепція бідноти
- •Прожитковий мінімум
- •126. Мінімальна заробітна плата
- •127. Умови забезпечення якості трудового життя
- •128. Оцінка якості трудового життя
- •130. Завдання, зміст і показники плану з праці, порядок його розробки
- •131. Принципи планування продуктивності праці
- •132. Методи і методика визначення резервів зростання продуктивності праці
- •133. Класифікація чинників підвищення продуктивності праці
58. Статуси зайнятості.
Згідно чинного законодавства зайнятими вважаються:
1. працюючі за трудовим договором або зайняті на будь-якому виду робіт, в тому числі сезонних за винагороду
2. само зайняті
3. військовослужбовці
4. працездатні особи денної форми навчання
5. тимчасово відсутні на роботі
6. виконуючі роботу за громадсько-правовими угодами
За методикою МОП зайнятими вважаються:
1. наймані працівники
2. роботодавці
3. працюючі на індивідуальній підставі
4. неоплачувані робітники сімейних підприємств
5. особи, які не піддаються класифікації
59. Поняття зайнятості.
Зайнятість –– інтегральний показник відтворення людських ресурсів, являє собою діяльність громадян, пов’язану із задоволенням особистих і суспільних потреб, що не суперечать законодавству і, як правило, приносять заробіток.
Принципи зайнятості:
1. виключне право громадян на працю
2. створення державою умов для реалізації права громадян на працю
Аспекти зайнятості:
1. економічний
2. соціальний (умови для самовираження)
3. демографічний
60. Принципи зайнятості
Зайнятість –– інтегральний показник відтворення людських ресурсів, являє собою діяльність громадян, пов’язану із задоволенням особистих і суспільних потреб, що не суперечать законодавству і, як правило, приносять заробіток.
Принципи зайнятості:
1. виключне право громадян на працю
2. створення державою умов для реалізації права громадян на працю
87. Методи нормування трудових процесів
У практиці нормування праці користуються досвідно-статистичними і аналітичними методами.
Досвідно-статистичні методи передбачають встановлення норм в цілому на всю роботу без поелементного аналізу операцій і проектування раціональної організації праці. При досвідному методі норми визначаються на основі особистого досвіду нормувальника, при статистичному – на основі статистичних даних про фактичні затрати часу на виконання аналогічної роботи в минулому. Досвідно-статистичні методи не наукові, оскільки норми розробляються без необхідного аналізу фактичних умов праці.
Аналітичні методи: проводиться наукове обґрунтування норм праці на підставі аналізу конкретного трудового процесу. Операція, яка нормується, розділяється на складові елементи; визначаються технічні, організаційні, економічні фактори, що впливають на тривалість виконання кожного елементу; проектується раціональний склад операції і послідовність виконання її елементів; розраховуються затрати часу на кожен елемент, і їх сума, що визначає норму часу на операцію в цілому.
Аналітичні методи поділяються на аналітично-розрахункові і аналітично дослідні.
Якщо затрати часу на кожен елемент операції і на операцію в цілому визначаються на основі нормативних матеріалів, метод називається аналітично роз- рахунковим; якщо встановлюються на основі безпосередніх вимірювань цих затрат на досліджуваних робочих місцях шляхом проведення фотографії робочого часу або хронометражу, такий метод називається аналітично дослідним.