Распоряжение

от 29.09.2014 г. №. 634-р.

О начале отопительного периода 2014-2015 гг.

В связи с началом отопительного периода 2014-2015 гг. и установлением среднесуточной температуры +8 градусов С° в течение 5 дней:

1. Предприятиям ЖКХ на территории района начать подачу тепловой энергии с 29 сентября 2014 года.

2. Обеспечить подачу тепла в первую очередь в помещения (здания) больниц, детских садов, школ.

3. Руководителю управления строительства и инженерной инфраструктуры администрации района Петрову А.Д. довести настоящее распоряжение до директоров ЖКХ района.

4. Управлению делами администрации района (Кокшаров Ю.Ф.) опубликовать настоящее распоряжение в средствах массовой информации района и разместить на официальном сайте администрации района.

5. Контроль исполнения настоящего распоряжения возложить на заместителя главы района по ЖКХ и строительству Диндиберина О.В.

И.О. главы района С.Ф. Яценко

Подготовка нормативно-правовых актов в администрации производится по определенному принципу. Основаниями для подготовки НПА являются:

- необходимость решения текущих задач;

- законы РФ, указы, постановления и распоряжения Президента и Правительства РФ;

- обращения и письма должностных лиц предприятий, учреждений и организаций, трудовых коллективов и отдельных граждан;

- прочие основания.

Подготовка НПА включает:

- назначение ответственного лица;

- определение круга лиц, привлекаемых к подготовке проекта;

- изучение НПА, в соответствии и на основании которых готовят данный проект;

- составление проектов текстов;

- проработка вопросов;

- согласование проектов постановления;

-доработка с учетом замечаний и предложений лиц, согласующий данный проект, заключений юридического отдела, а также главы администрации города.

Исключительные полномочия руководителя финуправления района

Руководитель финуправления района имеет исключительное право:

1) утверждать сводную бюджетную роспись районного бюджета;

2) вносить изменения в сводную бюджетную роспись районного бюджета;

3) утверждать лимиты бюджетных обязательств для главных распорядителей средств районного бюджета;

4) вносить изменения в лимиты бюджетных обязательств.

(статья 8 положения о бюджетном процессе)

Ответственность финуправления района, руководителя финуправления района

1. Финуправление района несет ответственность за осуществление бюджетных полномочий, определенных настоящим Положением.

2. Руководитель финуправления района несет персональную ответственность за осуществление полномочий, установленных статьей 8 настоящего Положения.

Составление проекта районного бюджета на очередной финансовый год и плановый период

1. Проект районного бюджета составляется на основе прогноза социально-экономического развития района в целях финансового обеспечения расходных обязательств района.

2. Проект районного бюджета составляется в порядке и сроки, установленные Главой района, в соответствии с положениями Бюджетного кодекса Российской Федерации, настоящего Положения и принимаемых в соответствии с ними иных нормативных правовых актов.

3. Проект районного бюджета составляется и утверждается сроком на три года (на очередной финансовый год и плановый период).

4. Организация составления проекта районного бюджета на очередной финансовый год и плановый период осуществляется финуправлением района и начинается не позднее, чем за 7 месяцев до начала очередного финансового года.

Финуправление района имеет право запрашивать и получать от органов местного самоуправления района и сельских поселений сведения, необходимые для составления проекта районного бюджета на очередной финансовый год и плановый период.

5. Проект районного бюджета на очередной финансовый год и плановый период рассматривается Главой района.

Сбор, обработка и защита персональных данных работника

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

- обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества работодателя, работника и третьих лиц;

- при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, регулирующими данные отношения;

- все персональные данные работника следует получать лично у работника. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие;

- работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, характере подлежащих получению персональных данных (оформление запроса на прежнее место работы работника в целях выяснения его профессиональных качеств; запроса в учебное заведение о подлинности документа об образовании и т.п.) и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

- работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

- работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

- при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных в результате их автоматизированной обработки.

При поступлении на работу работник предоставляет персональные данные о себе в документированной форме в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Указом Президента РФ от 30 мая 2005 года N 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела", Инструкцией о порядке ведения личного дела муниципального служащего в Красноармейском муниципальном районе.

Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом не менее чем за три рабочих дня и от него должно быть получено письменное согласие (либо письменный отказ), которое работник должен дать в течение пяти рабочих дней с момента получения от работодателя соответствующего уведомления.

В письменном уведомлении работодатель должен поставить работника в известность о последствиях отказа в даче им согласия на получение персональных данных, включая отказ в приеме на работу.

Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

- не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом (несчастный случай на производстве обязывает работодателя при необходимости доставить пострадавшего в учреждение здравоохранения, немедленно проинформировать родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и организации, определенные Трудовым кодексом РФ (ст. 228 ТК РФ), иными федеральными законами; о случаях острого отравления работодатель сообщает в соответствующий орган санитарно-эпидемиологического надзора).

Права работников в целях защиты персональных данных

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

- полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных, в частности работник имеет право знать, кто и в каких целях использует или использовал его персональные данные;

- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

- определение представителей для защиты своих персональных данных;

- доступ к относящимся к ним медицинским данным;

- требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работник имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

- требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

- обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Ответственность за нарушение норм, регулирующих получение,

обработку и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Неправомерный отказ работодателя исключить или исправить персональные данные работника, а также любое иное нарушение прав работника на защиту персональных данных влечет возникновение у работника права требовать устранения нарушения его прав и компенсации причиненного таким нарушением морального вреда.