3. Виды рабочей недели

В настоящее время наиболее распространенной является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Она установлена для большинства предприятий.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией предприятия по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом данного предприятия с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

Норма рабочего времени (недельная, месячная, годовая) определяется умножением предусмотренной законом продолжительности рабочего дня с нормальными условиями труда при шестидневной рабочей неделе на число рабочих дней по календарю за тот отрезок времени, за который подсчитывается эта норма, с учетом сокращения рабочего дня на один час в предвыходные и предпраздничные дни.

Такой порядок исчисления норм рабочего времени применяется во всех случаях независимо от конкретного режима работы и учета рабочего времени (шестидневка, пятидневка, поденный или суммированный учет рабочего времени и т.д.).

Наряду с пятидневной применяется и шестидневная рабочая неделя с одним общим выходным днем - воскресенье. Это может быть связано с характером производства и условиями работы. К числу таких предприятий относятся:

• учебные заведения всех видов;

• больницы;

• поликлиники;

• ателье по пошиву и ремонту одежды и обуви;

• различные приемные пункты;

• жилищно-эксплуатационные конторы;

• предприятия общественного питания;

• магазины и др.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать:

• 7 часов при недельной норме 40 часов;

• 6 часов при недельной норме 36 часов;

• 4 часов при недельной норме 24 часа.

На отдельных предприятиях, где по условиям производства невозможно организовать работу по режиму пятидневной или шестидневной рабочей недели (например, на непрерывных производствах, на предприятиях торговли), применяются другие графики сменности, при которых число рабочих и выходных дней по графику не совпадает с календарной неделей. Такие графики называются по-разному: "скользящий", "ленточный" и т.п.

Скользящий (гибкий) график работы, как правило, состоит из трех частей:

• фиксированное время, когда сотрудник обязан находиться на своем рабочем месте;

• переменное время, т.е. время, в пределах которого сотрудник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

• перерывы для отдыха и питания (не менее 30 минут и не более 2 часов в периоде переменного времени), которые не включаются в рабочее время.

Сотрудники, пользующиеся правом на скользящий (гибкий) график работы, с учетом их личных интересов в определенный период времени могут работать и по общеустановленному графику.

4. Режим рабочего времени и порядок его установления

Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Независимо от того, в какой сфере и при каком графике задействован сотрудник, работодатель обязан соблюдать режим рабочего времени, разновидности которого закреплены Трудовым кодексом РФ. Каждая организация имеет право определять свои нормы, если это не противоречит закону. Статья 91 ТК РФ налагает на работодателя обязанности учета отработанного времени и соответствующей его оплаты, а в статье 16 содержится описание рабочих графиков.

Режим рабочего времени и порядок его установления регулируется:

• правилами внутреннего трудового распорядка организации, то есть внутренним уставом, знакомящим работника с порядком приема, перевода и увольнения, правами и обязанностями организации и работника по отношению друг к другу, режимом занятости и временем отдыха, и другими вопросами, касающимися взаимоотношений организации и персонала.

• коллективным договором, подписывая который, работник соглашается с указанными в нем положениями. По сути, организация имеет право устанавливать трудовой график, а сотрудник может либо согласиться с предлагаемыми условиями, либо отказаться. ТК РФ определяет лишь основные положения.