4. Порядок защиты контрольной работы

Защита контрольной работы проходит в форме собеседования студента с преподавателем по теме работы.

Получив проверенную работу, студент должен внимательно ознакомиться с рецензией и выполнить все указания научного руководителя. Если работа не соответствует предъявляемым требованиям, студент должен доработать ее, устранив все недостатки, указанные руководителем, и в новом варианте сдать на проверку.

В установленный кафедрой срок исполнитель обязан явиться на защиту контрольной работы, имея с собой последний вариант, рецензию на первый вариант с замечаниями руководителя и зачётную книжку.

При защите студент должен быть готов ответить на вопросы научного руководителя по всей контрольной работе.

По результатам собеседования по контрольной работе ставится оценка: «зачтено» или «не зачтено». Положительная оценка выставляется в зачётную книжку.

Оценку «не зачтено» студент получает в том случае, если не владеет материалом, не может правильно ответить на поставленные вопросы и не в состоянии дать объяснения своим письменным ответам.

Оценку «зачтено» получают работы, в которых обдуманно и правильно даны ответы на все имеющиеся вопросы. Зачёт по контрольной работе – это подведение итогов самостоятельной работы студента и получение права допуска к зачёту по дисциплине «Этика и культура управления»

Контрольные работы не возвращаются и хранятся в фонде кафедры.

2. Варианты контрольных работ

Вариант 1.

1. Природа и сущность этики деловых отношений.

2. Каковы, по вашему мнению, причины усиления внимания к этической стороне деловых отношений в современном обществе? Аргументируйте свой ответ.

Вариант 2.

1. Определить специфику этики деятельности организации.

2. Назовите причины, приводящие к неэтичным действиям в вашей организации. Какие меры применяются в вашей организации для повышения этического уровня сотрудников и организации в целом.

Вариант 3.

1. Рассмотрите особенности этики деятельности руководителя.

2. Разработайте основные этические положения, которые должны лежать в основе деятельности руководителя.

Вариант 4.

1. Выявить специфику этики взаимоотношений руководителя и подчиненного.

2. Разработайте правила по этике взаимоотношений:

1) для руководителя;

2) для подчиненного.

Вариант 5.

1. Сущность, содержание и правила этикета деловых отношений.

2. Составьте памятку для делового человека по этике общения с иностранными партнерами.

Вариант 6.

1. Раскройте особенности формирования имиджа делового человека.

2. Разработайте дрес-код для сотрудников вашей организации.

Вариант 7.

1. Специфика и основные правила делового этикета.

2. Проанализируйте использование правил делового этикета сотрудниками вашей организации. Разработайте рекомендации по совершенствованию этики деловых отношений в вашей организации.

Вариант 8.

1. Этика дистанционного общения: этические нормы телефонного разговора и делового письма.

2. Проанализируйте с этической точки зрения особенности современной практики делового общения по телефону. Разработайте инструкцию по использованию служебного телефона для сотрудников вашей организации.

Вариант 9.

1. Раскройте сущность этики ведения переговоров.

2. Разработайте памятку по этике ведения переговоров с деловыми партнерами.

Вариант 10.

1. Специфика этики конфликтных отношений.

2. Сформулируйте основные правила по этике поведения в конфликтных ситуациях.