- •Введение
- •Краткое содержание курса Тема 1 корпоративная социальная ответственность: роль в создании положительного имиджа и деловой репутации компании
- •1.Основные понятия, критерии корпоративной социальной ответственности
- •Направления развития и совершенствование социальной ответственности предприятия
- •3.Эволюция ксо
- •Тема 2 социально ответственное поведение как основа развития современной компании
- •Становление социальной ответственности в России
- •Современные теории в области ксо
- •Тема 3 модели корпоративной социальной ответственности: современные подходы
- •Американская модель
- •Канадская модель ксо
- •Японская модель
- •Тема 4 инструменты корпоративной социальной ответственности
- •Спонсорство
- •Благотворительность
- •Тема 5 поддержка государством и бизнесом культуры
- •Государственное управление социальной сферой
- •2 .Частные и корпоративные формы поддержки культуры
- •Тема 6 Социально-трудовые отношения и социально ответственное поведение бизнеса и власти
- •Направления действий и виды внутренней ксо.
- •3. Социальный пакет, как основной рычаг воздействия на работника.
- •Тема 7 Организационно-управленческий механизм социального инвестирования
- •1. Система критерий для формирования организационно-управленческого механизма социального инвестирования.
- •2. Вешние социальный издержки, как социальные выгоды для компаний.
- •3.Адаптивные механизмы системы корпоративного управления.
- •Тема 8 социальные стратегические альянсы в современной экономике
- •1. Социальные альянсы.
- •2.Факторы успешности социального альянса:
- •3. Методические указания к выполнению и оформлению реферата
- •Фбгоу впо «новосибирский государственный аграрный университет» Экономический факультет
- •Темы рефератов
- •Список литературы рекомендованной для работы студентов Список основной литературы
- •Список дополнительной литературы
- •Список нормативных и правовых актов
- •Информационное обеспечение
- •Корпоративная социальная ответственность
Тема 8 социальные стратегические альянсы в современной экономике
1. Социальные альянсы.
2.Факторы успешности социального альянса.
1. Социальные альянсы.
Классический стратегический альянс - это союз компаний, создаваемый для достижения общих целей за счет объединения ресурсов: человеческих, финансовых, информационных, материальных, технических.
С юридической точки зрения альянс – это договор (чаще всего это сеть контрактов), скрепляющих соглашение о сотрудничестве
СОЦИАЛЬНЫЕ АЛЬЯНСЫ - это стратегические альянсы между бизнес структурами и общественными организациями, которые задействуют финансовый, человеческий и социальный капитал партнеров для реализации общественно значимых проектов. (образовательные и экологические альянсы)
Корпоративные благотворительные альянсы (corporate philanthropic alliances)
Успешность социальных альянсов является косвенной рекламой для участвующих в них фирм, ведь важно не только создавать качественный продукт, но и готовить почву для его реализации, причем делать это таким образом, чтобы у потребителей создалось впечатление, будто, покупая данный товар, они вносят посильный вклад в процветание общества, являясь клиентом социально ответственной корпорации.
Участие в социальном альянсе может оказаться полезнее для имиджа компании, чем прямая реклама ее продукции
Жизненный цикл социально стратегического альянса
организация
+ бизнес структура
1 создание
5 распад
4 зрелость
3 стабилизация
2 рост
Экологические альянсы – союз «зеленых» green alliances
Экологические партнерства Environmental partnerships
Образовательный альянс.
Основная цель альянса направлена на повышение эффективности взаимодействия академической, научной среды и промышленных кругов
При построении инновационной системы ВУЗам необходимо двигаться в двух направлениях:
- трансформировать внутреннюю организационную структуру в форму учебно-научно-инновационного комплекса, поставляющего на рынок конкурентно способную инновационную продукцию;
- создавать на базе инфраструктуру поддержки и сопровождения инновационной деятельности в регионе.
2.Факторы успешности социального альянса:
Межфирменное доверие;
Эффективная система обмена знаниями между партнерами;
Государственная поддержка.
«В любой экономике успешного общества жизнеспособность хозяйственных объединений зависит от уровня внутреннего доверия»
американский социолог Фрэнсис Фукуяма
«Эффективность альтернативных способов контрактации будет варьировать в зависимости от национальных культур ввиду их различий в степени доверия между людьми»
американский экономист Кеннет Эрроу -
«От степени доверия зависит главное – ИНТЕНСИВНОСТЬ ОБМЕНА ЗНАНИЯМИ».
Знания, являются предметом обмена в альянсе, подразделяются на открытые – явные (explicit) и скрытые – неявные (tacit)
Государство, как равноправный партнер
«Необходимость такого взаимодействия в России объясняется не успешностью как государственной научно-технической и промышленной политики, осуществляемой в рамках госпрограмм, так и неадекватностью либерализованной бизнес-среды, не ставшей пока источником инновационного роста»
Межсекторное социальное партнерство (государство, бизнес, институты гражданского общества).
