46. Охарактеризуйте полную материальную от-сть работников (ст.404 тк).

Полная мат-ая отв-сть наступает на основании спец письменного д-ра: 1) о полной индивидуальной мат-ой ответ-сти; 2) о полной коллективной мат-ой ответ-сти.

В соот-ии с д-ром работник принимает на себя полную мат-ную отв-сть за не обеспечение сохранности имущества и др. ценностей, переданных ему для хранения или др. целей.

Полная мат. отв-сть (ПМО) за имущество и др. ценности наступает для работника, если им они были получены под отчет по разовой доверенности или др. разовым документом. Разовая доверенность либо др. разовые док-ты для совершения операций с мат-ми ценностями могут быть выданы только работникам данной организации. Доверенность подписывается руководителем, регистрируются бухгалтерией. Данные полномочия оформляются приказом. Срок действия доверенности устанавливается в зависимости от возможности получения и выдачи соответствующих ценностей по наряду, счету, на основании которого выдана доверенность, но срок составляет не более 15 дней.

ПМО наступает для работников в связи с причинением ущерба действиями, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке. Доказательства, подтверждающие совершение такого деяния, должны быть установлены в порядке уголовного судопроизводства приговорам суда. Работник несет ПМО и в случае, если ущерб причинен действиями, содержащими признаки деяний, но он был освобожден от уголовной отв-сти вследствие истечения срока давности для привлечения к уголовной отв-сти, если производство по уголовному делу прекращено в связи с привлечением к административной отв-сти.

Возложение на работника, находившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере обязывает нанимателя представить суду доказательства, как по факту причинения ущерба, так и по факту нахождения работника в состоянии опьянения (доказательства – мед заключение, акт, протокол).

ПМО в связи с причинением ущерба работником, вызванного недостачей имеет отличительную особенность: ПМО в случае недостачи ценностей наступает для работника независимо от формы его вины (умысел или неосторожность). Указанные случай должен подтверждаться документально – актами, ведомостью.

ПМО в связи с причинением ущерба, вызванного умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий, в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, спец одежды и др. предметов, выданных работнику в пользование для осуществления Т процесса.

Работники несут ПМО за ущерб, причиненный не при исполнении Т обязанностей как в свободное от работы, так и в рабочее время. При этом наниматель должен доказать, что ущерб причинен не при исполнении работником Т обязанностей и действий работника, повлекшее наступление ущерба, совершались не в интересах нанимателя.

47. Охарактеризуйте дисциплинарные взыскания, их виды, порядок применения, обжалования и снятия.

За совершение дисц-ного проступка наниматель может применить к работнику след меры дисц-ного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение.

Право выбора меры дисц-ного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисц-ного взыскания должны учитываться тяжесть дисц-ного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисц-ный проступок, независимо от применения мер дисц-ного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления Т отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего Т распорядка, коллективным д-ром, соглашением, иными локальными НПА.

До применения дисц-ного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. За каждый дисц-ный проступок может быть применено только одно дисц-ное взыскание.

Дисц-ное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя. Приказ (распоряжение), постановление о дисц-ном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5дневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисц-ном взыскании, считается не имеющим дисц-ного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Дисц-ное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисц-ного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисц-ного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. При рассмотрении материалов о дисц-ном проступке правоохранительными органами дисц-ное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела. Дисц-ное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными гос органами или организациями, – позднее 2х лет со дня совершения дисц-ного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уг делу.

Дисц-ное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном ТК.

Орган, рассматривающий Т спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисц-ного взыскания тяжести дисц-ного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисц-ное взыскание.

Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий Т споры отдельных категорий работников с особым характером труда, вправе отменить, смягчить или усилить (в пределах предоставленных ему полномочий) дисц-ное взыскание, наложенное нижестоящим органом (руководителем), если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного дисц-ного проступка.

Усиление дисц-ного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисц-ного взыскания рассматривается по жалобе работника.

Если в течение года со дня применения дисц-ного взыскания работник не будет подвергнут новому дисц-ному взысканию, он считается не подвергавшимся дисц-ному взысканию. При этом дисц-ное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления. Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисц-ного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.