
- •Предисловие
- •Раздел I
- •1 Социально-экономические основы организации труда
- •1.1. Сущность, содержание и характер труда
- •1.2. Экономические отношения в процессе труда. Трудовые ресурсы
- •1.3. Экономическая основа организации
- •1.4. Занятость населения: сущность, виды
- •1.5. Сущность и виды безработицы
- •1.6. Инфраструктура рынка труда
- •1.7. Трудовой процесс: его содержание
- •1.8. Основные направления организации труда
- •2.1. Сущность и формы разделения и кооперации труда
- •2.2. Коллективные формы организации труда
- •2.3. Совмещение профессий и функций
- •2.4. Многостаночное обслуживание
- •2.5. Разделение и кооперация труда руководителей и специалистов
- •3.1. Рабочие места и требования к их организации
- •3.2. Специализация и оснащение рабочих мест
- •3.3. Планировка рабочих мест
- •3.4. Организация обслуживания рабочих мест
- •3.5. Комплексное проектирование
- •3.6. Аттестация и рационализация рабочих мест
- •4 Приемы и методы труда 4.1. Рационализация приемов и методов труда
- •4.2. Анализ и проектирование рациональных приемов и методов труда
- •5.1. Условия труда и факторы, определяющие их
- •5.2. Оценка условий труда
- •5.3. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •5.4. Режимы труда и отдыха
- •6 Дисциплина труда
- •6.1. Сущность дисциплины труда, ее факторы
- •6.2. Внутренний трудовой распорядок
- •6.3. Режимы рабочего времени
- •6.4. Охрана труда и техника безопасности
- •6.5. Дисциплинарный проступок
- •Раздел II
- •7 Сущность нормирования труда и структура норм времени
- •7.1. Содержание и цели нормирования труда
- •7.2. Функции и объекты нормирования труда
- •7.3. Виды норм труда и их обоснование
- •7.4. Классификация затрат рабочего времени
- •7.5. Структура нормы времени
- •8 Методы изучения затрат рабочего времени и нормирования труда
- •8.1. Фотография и самофотография
- •8.2. Хронометраж
- •8.3. Аналитический метод нормирования труда
- •8.4. Микроэлементное нормирование труда
- •8.5. Нормативные материалы
- •9.1. Нормирование труда основных рабочих
- •9.2. Нормирование труда вспомогательных рабочих
- •9.3. Нормирование в условиях бригадной организации труда
- •9.4. Нормирование труда руководителей
- •9.5. Нормирование труда в период освоения производства новой продукции
- •9.6. Организация нормирования труда
- •Раздел III
- •10 Анализ организации и нормирования труда
- •10.1. Анализ использования рабочей силы
- •10.2. Анализ нормирования труда
- •10.3. Система показателей оценки
- •10.4. Выбор эффективной формы организации труда
- •11 Производительность труда. Оценка эффективности организации и нормирования труда
- •11.1. Сущность и факторы роста производительности труда
- •11.2. Методы измерения показателей производительности труда
- •11.3. Индексный метод оценки производительности труда
- •11.4. Оценка экономической эффективности
- •Раздел IV
- •12 Организация заработной платы
- •12.1. Сущность организации заработной платы. Формы и системы оплаты труда
- •12.2. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
- •12.3. Методы начисления заработной платы
- •12.4. Организация заработной платы руководителей и специалистов
- •12.5. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам. Организация премирования работников
- •12.6. Анализ заработной платы в системе затрат на рабочую силу
- •13 Мотивация труда
- •13.1. Сущность и факторы мотивации труда
- •13.2. Методы усиления мотивации труда
- •13.3. Зарубежный опыт мотивации труда
- •14 Пути совершенствования организации заработной платы
- •14.1. Зарубежный опыт организации заработной платы
- •14.2. Реформирование организации
- •14.3. Формы и методы государственного регулирования заработной платы
- •15 Регулирование рынка
- •15.1. Регулирование рынка труда
- •15.2. Государственная кадровая политика
- •15.3. Государственная политика в области занятости населения
- •15.4. Формы и методы активного регулирования рынка труда
- •15.5. Пассивные методы регулирования
- •15.6. Регулирование трудовых отношений
- •16 Социальная защита населения
- •16.1. Сущность социальной защиты населения. Социальные стандарты
- •16.2. Нормы и нормативы социальной защиты населения
- •16.3. Система показателей уровня жизни и доходов населения
- •16.4. Регулирование уровня жизни населения
- •16.5. Регулирование доходов населения
- •16.6. Зарубежный опыт социальной защиты населения
- •Литература
- •Оглавление
- •Раздел I. Организация труда
- •1. Социально-экономические основы организации труда 9
- •Раздел II. Нормирование труда
- •Раздел III. Анализ и оценка экономической эффективности организации и нормирования труда
- •Раздел IV. Организация заработной платы. Мотивация труда
- •13. Мотивация труда 392
- •14. Пути совершенствования организации заработной платы 417
- •Раздел V. Совершенствование организации труда и заработной платы в системе регулирования рынка труда
- •15. Регулирование рынка труда и заработной платы 453
- •16. Социальная защита населения 501
16.5. Регулирование доходов населения
В практике регулирования доходов населения находят применение такие механизмы их регулирования, как компенсации, адаптации и индексации. Это три способа соотнесения фиксированных доходов населения с ростом стоимости жизни, вызванным повышением стоимости совокупности предметов потребления, соответствующих определенному уровню удовлетворения потребностей. Данное соотношение зависит от динамики потребительских цен и других социально-экономических факторов: структурных сдви-
522
гов в индивидуальном потреблении, состояния рыночной конъюнктуры (предлагаемого ассортимента товаров, услуг, сбалансированного спроса и предложения) и т.д.
Компенсация осуществляется для возмещения населению части дополнительных расходов, вызванных повышением розничных цен. Она применяется как исключительная мера в случае целенаправленного повышения цен на определенные группы товаров, охватывающие массового потребителя. Данный метод предполагает:
направление на компенсацию всех средств, полученных в ре зультате повышения цен на основные продовольственные то вары, строительные материалы, мебель;
полную компенсацию удорожания товаров детского ассорти мента с целевым направлением соответствующих средств семьям с несовершеннолетними детьми;
установление дифференцированных по социально-демографи ческим группам населения размеров компенсационных выплат с приоритетом материальной поддержки социально уязвимых слоев (детей, учащейся молодежи, инвалидов, пенсионеров, молодых, неполных и многодетных семей);
повышение заработной платы работающим с одновременным уменьшением налогообложения прибыли предприятий и дохо дов граждан;
повышение уровня заработной платы работникам сферы обра зования, здравоохранения, культуры;
предоставление материальной помощи пострадавшим от ката строфы на Чернобыльской АЭС, а также малообеспеченным слоям населения;
повышение размеров стипендий, всех видов пенсий, пособий и других социальных выплат; расширение круга лиц, пользую щихся материальной поддержкой государства за счет средств социального обеспечения;
полную компенсацию повышения расходов на социальное об служивание в больницах, интернатах, школах и в других учре ждениях социальной сферы;
компенсацию населению потерь от обесценивания сбережений.
523
Понятие «адаптация» связано с повышением пенсий и пособий по мере роста цен и жизненного уровня. Адаптация позволяет добиться стабильности соотношений между жизненным стандартом в обществе и уровнями гарантированной обеспеченности нетрудоспособных. В качестве адаптируемых видов доходов выступают: минимальная заработная плата, пенсии, стипендии, пособия всех видов. Адаптация является наиболее естественным методом повышения фиксированных выплат по мере роста стоимости жизни.
В условиях высокой инфляции чаще всего используется индексация доходов. Она представляет собой механизм автоматической увязки номинальных показателей доходов с изменением индекса цен в соответствии с заранее установленной процедурой. Порядок проведения индексации регулируется законодательством.
Основными элементами механизма индексации являются базовый индекс, вид дохода и формула их наиболее эффективного соединения. В качестве базового индекса используется индекс потребительских цен (ИПЦ). Он показывает изменения, происходящие с течением времени в общем уровне цен на товары и услуги, потребляемые и оплачиваемые населением в целях производительного потребления. ИПЦ характеризует лишь то повышение цен, которое отражается на покупательной способности населения, поэтому цены регистрируются на фиксированный набор товаров и услуг — так называемую потребительскую корзину. Этот набор должен в среднем отражать потребительский стандарт населения или определенной его части.
ИПЦ позволяет оценить фактическую динамику розничных цен, измерить инфляцию, регулировать доходы населения. Отсюда вытекает требование исключительной точности к производимым расчетам и необходимость тщательного выбора формулы рассматриваемого индекса.
Существует несколько вариантов расчета индекса потребительских цен — например, формула Пааше, формула Ласпейреса. В первом случае в качестве весов используется потребительская корзина текущего периода, во втором — базисного.
524
Большинство стран рассчитывает индекс потребительских цен (Iр) по формуле Ласпейреса:
Формула Ласпейреса несколько завышает действительный рост цен, а формула Пааше, напротив, занижает. Последняя требует регулярного пересмотра состава потребительской корзины, что не всегда технически возможно. При использовании формулы Пааше возникает опасность искажения результатов за счет манипуляций с долей новых товаров и услуг, не производившихся в базисном году.
Применяемая методика расчета индекса потребительских цен включает перечень товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину. Дополнительно с целью анализа общей динамики цен определяется сводный индекс цен по товарам и тарифам на услуги. Наряду с несомненными достоинствами эта методика обладает и недостатками. Они заключаются в следующем: • при построении ИПЦ предполагается, что состав потребительской корзины в течение некоторого времени остается неизменным. Однако в действительности старые товары постепенно замещаются новыми, в том числе и более дешевыми;
525
не учитываются особенности формирования потребительской корзины в условиях разбалансированности потребительского рынка, когда даже товары первой необходимости попадают в разряд дефицитных. Для расчета ИПЦ необходимо брать те товары, которые население реально покупает;
при регистрации цен не учитывается тот факт, что часть насе ления может приобрести дефицитный товар по государствен ной цене, а другая часть по ряду причин не может этого сделать и обращается к услугам «черного» рынка, где цены отличаются от государственных;
в ИПЦ не выделяются две составляющие: естественная и ин фляционная. Первая связана с улучшением качественных ха рактеристик товара, вторая — непосредственно с инфляцией;
не решается проблема учета товаров длительного пользования. Обладатель подобного товара при его удорожании выигрывает, потенциальный покупатель — проигрывает.
Порог индексации представляет собой заранее установленный государством или закрепленный в коллективном договоре уровень роста цен, по достижении которого осуществляется индексация. Возможны два подхода к установлению данного показателя. В первом случае государство устанавливает порог на определенный период, и его величина значительно превышает существующий темп роста цен, во втором — осуществляется автоматическая корректировка доходов в соответствии с колебаниями индекса цен. Частота последней зависит от зафиксированного порога повышения индекса цен. Каждый из двух способов имеет свои недостатки. Так, индексация с длительным временным лагом характеризуется постоянным запаздыванием, а величина выплат при частой индексации может быть подвержена влиянию сезонных колебаний цен.
Применяемые в индексации формулы регулирования делятся на три группы:
• пропорциональная компенсация — выражается в процентах и не отражает дифференциации доходов;
526
фиксированная компенсация — как у низкодоходных, так и у вы сокодоходных групп населения компенсируется одна и та же фиксированная сумма,
смешанная компенсация — предполагает сочетание элементов пропорциональной и фиксированной компенсации, является наиболее предпочтительной.
Проведение индексации в условиях растущей инфляции может вызвать нежелательные последствия. Так, стремление к максимально высокой индексации влияет на уровень цен. Это влияние происходит через увеличение совокупного спроса и издержек на рабочую силу в стоимости продукции.
Ослабить воздействие растущих доходов на цены можно лишь путем повышения производительности труда, а значит, увеличения количества предлагаемых товаров. Но индексация рассматривается как самостоятельный источник роста номинальных доходов населения, вне связи с повышением эффективности производства. В результате развивается циклический процесс: рост цен —> индексация доходов —» рост цен и т.д. Возникает опасность гиперинфляции.
Следовательно, действительным объектом индексационной политики должны быть не доходы, а соотношение цены / доходы. Необходимо достижение разумного компромисса между желаемым уровнем реальных доходов и допустимой величиной инфляции, то есть поддержание равновесия в системе «цены — доходы». Поэтому в условиях инфляции при осуществлении индексации необходимо учитывать следующее:
индексация не может быть полной. Основой при определении ее нижней границы служат официально утвержденные величи ны прожиточного минимума и минимальной оплаты труда;
частичная компенсация предполагает четкое обеспечение ад ресности индексационных выплат. Но для полного обеспече ния последней необходима действенная система учета и кон троля за источниками и размерами индивидуальных доходов. В противном случае в группу малодоходных могут войти работ ники таких специальностей, которые позволяют иметь «тене вые» доходы (например, официант, слесарь автосервиса и т.д.);
527
• при разработке конкретных механизмов заработной платы тре буется дифференцированный подход (по отраслям). Диффе ренциацию отраслей целесообразно проводить на основе дан ных отраслевой статистики: роста заработной платы, в том чис ле по факторам; динамики производства продукции в текущих и сопоставимых ценах.
Практика индексации доходов в странах с рыночной экономикой свидетельствует о том, что обычно используется частичная индексация, например только в размере минимальной заработной платы. В некоторых странах устанавливаются верхние и нижние границы индекса цен, в пределах которых возможна прибавка к заработной плате. Во многих странах потери возмещаются трудящимся лишь на 40-50 %.
В США самая большая компенсация была применена в 1971 году, когда прибавка к заработной плате составила 91 % от снижения доходов в результате роста цен. В последующие годы она не превышала 57 %. Порог индекса цен в разных странах устанавливается по-разному. В США, Канаде порогом индекса цен считается их рост на 0,3-0,4 процентных пункта, в Италии — на 1, Дании — на 3 пункта.
Важным инструментом регулирования доходов является дифференцированное налогообложение предприятий и граждан. Как одна из форм социальной защиты, оно выполняет три функции:
обеспечение социальной защиты работающих с низким и средним уровнем доходов, а также инвалидов, детей, студентов и многодетных семей;
стимулирование предпринимательства и эффективности про изводства, которое предполагает:
стимулирование индивидуальных налогоплательщиков во вло жении средств в предпринимательство;
унификацию налога на прибыль, отмену особого статуса для банков, потребительских обществ и предприятий обществен ных организаций, а также прогрессивного обложения прибыли в зависимости от рентабельности;
528
3) формирование фондов общественного потребления, Фонда социальной защиты населения, государственных программ социальной защиты.
Дальнейшее совершенствование налоговой системы связано с поиском наиболее оптимальных ставок налога на добавленную стоимость, налогообложения прибыли, с предоставлением налоговых льгот мелким предпринимателям со стимулированием мотивации труда, развития прогрессивных производств и ресурсосбережения.